წარმატებული ადამიანური რესურსების მართვა ცვლილებების წინააღმდეგობის შემცირებით

HR და ცვლილება
შედეგები საჯაროდ ხელმისაწვდომია

ცვლილებების შესახებ კომუნიკაცია დროული და შესაბამისია

მონაწილეობა არის ერთ-ერთი ყველაზე ეფექტური გზა ცვლილების წარმატებული განხორციელების უზრუნველსაყოფად

მესმის, რატომ ხდება ცვლილება და რატომ არის ეს საჭირო

ცვლილების განხორციელების პროცესი მოქნილი და რეაგირებს

ცვლილების ფარგლებში კონფლიქტები იძებნება და ცდილობენ გადაჭრას

ცვლილებისათვის არსებობს ლოგიკური მიზეზები, რომლებიც ხილულია და მიზნები გამჭვირვალეა

HR დეპარტამენტი მუდმივად მიმოიხილავს სამუშაო მეთოდებს და აწარმოებს გაუმჯობესებებს

HR დეპარტამენტი მნიშვნელოვან როლს ასრულებს ადამიანების დაქირავებასა და ტრენინგში, რათა მოამზადოს წარმატებული ცვლილებისთვის

შედეგების გაზომვა არ არის მხოლოდ ფულის შესახებ, HR დეპარტამენტი ასევე ახდენს გავლენას

მოსახლეობის უმეტესობა, რომელიც HRM-ის მიერ არის წარმოდგენილი, ნამდვილად შექმნილია ეფექტურობის გაზრდისთვის

HRM-ის მიერ განხორციელებული ცვლილებების უმეტესობა პირდაპირ ზრდის პროდუქტიულობას

კომპანია ბაზარს და თანამშრომლების შედეგების გაზომვას ისეთივე სერიოზულად უდგება, როგორც ფინანსური გაზომვა

სქესი

ასაკი

განათლება

სამუშაო გამოცდილება

პოზიცია