სამუშაო მოთხოვნებისა და რესურსების გავლენა საქმიანობის შესრულებაზე

ძვირფასო რესპონდენტო,

ვილნიუსის უნივერსიტეტის სტუდენტი ვიდმას ბირვიდაული ატარებს კვლევას, რომლის მიზანია განსაზღვროს სამუშაო მოთხოვნების და რესურსების გავლენა თანამშრომლების საქმიანობის შესრულებაზე IT სექტორის კომპანიებში დისტანციური მუშაობის პირობებში და გამოიკვლიოს დამწვრობის შუამდგომლობის როლი სამუშაო მოთხოვნებს/რესურსებს და სამუშაო შედეგებს შორის. კვლევის ანკეტა არის ანონიმური, თქვენ არ ხართ სთხოვილი პირადი მონაცემების მიწოდება. კვლევის დროს მიღებული მონაცემები იქნება გამოყენებული დასრულების ნაშრომში გაწვდილი სახით დასკვნების ფორმულირებისთვის. შესაბამისი პასუხის ვარიანტი მონიშნეთ „V“ ან ჩაწერეთ თქვენი. მადლობა, რომ მონაწილეობდით გამოკითხვის ინტერვიუში.

შედეგები საჯაროდ ხელმისაწვდომია

1. უპასუხეთ, რამდენი დღე კვირაში მუშაობთ დამსაქმებლის ფართო სივრცეში (ბიუროში) (ჩაწერეთ დღეების რაოდენობა)

2. უპასუხეთ, რამდენი დღე კვირაში მუშაობთ დისტანციურად (ჩაწერეთ დღეების რაოდენობა)

3. შეაფასეთ სამუშაო მოთხოვნები და რესურსები თქვენს ორგანიზაციაში 6 ბალიანი სქემით, სადაც 0- არასოდეს, 1- წლის განმავლობაში ერთი kez ან იშვიათად, 2- ერთჯერადი თვის განმავლობაში, 3- რამდენიმე თვის განმავლობაში, 4- კვირაში ერთხელ, 5- კვირაში რამდენიმე ერთხელ, 6- ყოველდღიურად.

0123456
გყავთ ძალიან დიდი სამუშაო დატვირთვა?
მისამართეთ სრულწლოვანების უფრო მეტად, რათა დროულად შეასრულოთ დავალებები?
თქვენ უნდა მოასწვროთ მუშაობაში?
თქვენ იქნებ გსურთ უფრო მშვიდი სამუშაო რიტმი?
გჭირდებათ თქვენი მუშაობაში ყურადღების კონცენტრირება?
გჭირდებათ მუდმივი აზროვნება თქვენს მუშაობაში?
თქვენ მუდმივად უნდა მიაქციეთ ყურადღება მუშაობას?
გჭირდებათ დიდი სიფრთხილე თქვენს მუშაობაში?
ჩემი სამუშაო მოითხოვს ბევრ ემოციას
თქვენ უნდა შეძლოთ სხვა ადამიანების დარწმუნება თქვენს მუშაობაში
თქვენი მუშაობის პროცესში შეხვედრები, რომლებიც თქვენზე პიროვნულად მოქმედებენ
თქვენ მუშაობისას ემოციურად არასასიამოვნო სიტუაციები გაქვთ
იყოს თქვენს მუშაობაში პირობები, რომ მისი შეფასება შეგიძლიათ როგორ კარგად ასრულებთ სამუშაოს?
თქვენი მუშაობის შედეგების შესახებ დაბრუნების ინფორმაცია გაწვდილი?
თქვენ გიჭირდებათ თქვენი დირექტორის მითითებები იმის შესახებ, როგორ კარგად მიდის სამუშაო?
თქვენი ორგანიზაციის გადაწყვეტილების მიღების პროცესი ნათელია?
თქვენ გაქვთ ინფორმაცია, ვის უნდა მიმართოთ ორგანიზაციაში კონკრეტული პრობლემების შესახებ?
თქვენ დროულად გიწვდით მშვიდობიანი ცვლილებები ორგანიზაციის საქმიანობაში?
თქვენ ნახავთ, რომ რას უნდა გააკეთოს თქვენი ორგანიზაცია კონკრეტულ პრობლემებზე?
თქვენი პირდაპირი დირექტორის მიერ შეფასებული ხართ
თქვენ შეგიძლიათ დაეყრდნოთ ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, როდესაც პრობლემები გაქვთ
თქვენ თქვენს კოლეგებთან უსაფრთხოდ გრძნობათ
თქვენ შეგიძლიათ დაეყრდნოთ კოლეგებთან, როდესაც პრობლემები გაქვთ
I can rely on my colleagues when facing difficulties.

4. შეაფასეთ, რამდენად ვეთანხმებით თქვენს მიერ შესრულებულ სამუშაო საქმიანობას, სადაც 1- სრულიად არ ვეთანხმები, 2- არ ვეთანხმები, 3- არც ვეთანხმები, არც არ ვეთანხმები, 4- ვეთანხმები, 5 – სრულიად ვეთანხმები.

12345
კარგათ ვასრულებთ რთულ სამუშაო დავალებებს
ვცდილობ ჩემს ტექნიკურ ცოდნას, რომ დავალებები შევასრულო
კარგათ ვგეგმავ ჩემს სამუშაოს, ხელსი დამისმენინა მიზნები, ვადა და პრიორიტეტები
ვასრულებ ჩემს დავალებებს, როგორც ის დამიდევნადა ორგანიზაციიდან
ძალიან რთულად ვმუშაობ, რომ დავასრულო დამსაქმებლური დავალებები
ვასრულებ დავალებებს, პროგნოზირებ თუ რა იქნება შედეგი
ვიწყებ ინიციატივას, რომ გაუმჯობესდეს სამუშაო პროცესები
ნავის ვიყენებ, რომ გამოსწორდეს ჩემი საქმიანობის შედეგები
აქტიურად მივიღებ შენარჩუნების ანგარიშების მუშაობაში

5. შეაფასეთ განცხადებები, რომლებიც იმსახურებს თქვენს მუშაობას, სადაც 1- არასოდეს, 2- იშვიათად, 3- დროდადრო, 4- ხშირად, 5 – ყოველთვის.

12345
თქვენი ჭთან საწყვეტია ემოციურად
მუშაობის დროს იღებთ ძალისხმევას
სამუშაო ეროვნული პრობლემური
სამუშაო დღის დასრულებისკენ ხართ დაღლილი
მოგვიანებით ხართ დაღლილი, რადგან მატებს დღის მუშაობას
თითოეულ სამუშაო საათს უფრო უფრო დაღლილი ხდებით
გყავთ ენერგიის სადაც შეიძლება გაატაროთ თავისუფალი დრო ოჯახთან და მეგობრებთან

6. თქვენ ხართ:

7. თქვენი ასაკი (ჩაწერეთ წელი):

8. თქვენი განათლება

9. რა არის თქვენი ორგანიზაციის ზომა:

10. თქვენი საერთო სამუშაო სტაჟე IT სექტორში (ჩაწერეთ წელი):