Anketa ადამიანური რესურსების განვითარებისა და თანამშრომლების კეთილდღეობის, ციფრული სამუშაოს კმაყოფილების, დაშორებით მუშაობის ფიზიკური გარემოსა და ციფრული liderança კომპეტენციების ურთიერთობის შესახებ

ძვირფასო გამოკითხულო, მე ვარ ვილნიუსის უნივერსიტეტის ადამიანური რესურსების მართვის მაგისტრის პროგრამის სტუდენტი. გიწვევთ მონაწილეობა მიიღოთ გამოკითხვაში, რომლის მიზანი არის ადამიანური რესურსების განვითარების, თანამშრომლების კეთილდღეობის, ციფრული工作的 კმაყოფილების, დაშორებით მუშაობის ფიზიკური გარემოს და ციფრული liderança კომპეტენციების ურთიერთობის შეფასება. გთხოვთ, ქვემოთ დაწერილი შეკვეთებისათვის უპასუხოთ. გამოკითხვა არის ანონიმური და მისი შევსება 15 წუთამდე გაგრძელდება.

შედეგები ხელმისაწვდომია მხოლოდ ავტორისთვის

სრულიად არ ვეთანხმები	არ ვეთანხმები	ვერ ვეთანხმები და ვერ ვერ ვეყო	ვეთანხმები	უწინააღმდეგო ვეთანხმები
ყდის ოთახი, სადაც მუშაობ, საკმარისად უწყის.

ამ ოთახში, ჯანმრთელობის გარემოს სხვა ადგილებიდან ხმები ისმის.

ამ ოთახში, მართალი ხმები მესმის გარე სამყაროდან.

იმ სამუშაო ადგილს, სადაც ვმუშაობ, დღის განმავლობაში სათანადო განათებას აქვს.

გადაცემულ განათებას მაქვს კმაყოფილება ამ ოთახში.

ამ ოთახში, დღის განმავლობაში, საკმარისი ბუნებრივი შუქი არსებობს.

ამ ოთახში, ავეჯი კარგად მომზადებულია.

ამ სამუშაო ადგილის ავეჯის ზედაპირები კარგად მომზადებულია და ტანჯადობის წინააღმდეგ მდგრადია.

ამ ოთახის ავეჯი კარგ მდგომარეობაშია.

ამ ოთახში უსაფრთხოდ მებრძოლობ.

ამ ოთახში, არაფერს შევეჯახები.

ამ ოთახში თავისუფლად ვიმოძრავებ.

ამ სამუშაო ადგილზე მაქვს ყოველი საჭირო მოწყობილობა ჩემი სამუშაო საქმიანობისთვის.

მყავს კმაყოფილება ამ სამუშაო ადგილზე ხელმისაწვდომი მოწყობილობების შესახებ.

ამ სამუშაო ადგილზე კომფორტულად ვახდენ ჩემს სამუშაო საქმიანობას.

სრულიად არ ვეთანხმები	არ ვეთანხმები	ზუსტად არ ვეთანხმები	ვერ ვეთანხმები და ვერ ვერ ვეყო	ზუსტად ვეთანხმები	ვეთანხმები	სრულიად ვეთანხმები
ჩემი სამუშაო პასუხისმგებლობებით კმაყოფილი ვარ.

ზოგადად, მე საკმაოდ კმაყოფილი ვარ ჩემი მიმდინარე სამსახურთან.

ჩემი საქმიდან რეალური სიამოვნება მექნება.

ჩემი საქმო გამდიდრების გზებით ყოველთვის ვიპოვი.

სამუშაო ჩემთვის დიდი მნიშვნელობის გამოცდილებაა.

პრაქტიკულად ჩემს საქმიანობაზე საკმარისი კმაყოფილება მაქვს.

შედეგად სიმართლე	არასდროს	ოდესმე	ხშირად	ყოველთვის	საუკუნეების განმავლობაში
ჩემი ლიდერი ციფრული მედიის არჩევას ჩემთან კომუნიკაციისათვის შესაბამისი გზით იყენებს.

უპირველესად მაშინ, როდესაც ჩემი ლიდერი პირადად არ არის ხელმისაწვდული, ის მაინც ტარდება გუნდის ციფრული მედიის საშუალებით.

ჩემი ლიდერი იცის, რომელი ციფრული მედია (მაგ., ტელეფონი, ელფოსტა, ჩეთი) ყველაზე შესაბამისია რომელ სიტუაციაში.

ყველანაირი ციფრული კომუნიკაცია ჩემს ლიდერთან კარგად მუშაობს.

ჩემი ლიდერი ახალ ტექნოლოგიების მიმართ ღიაა.

ჩემი ლიდერი ენთუზიაზმით იღებს ტექნიკური ნოვაციების შემოთავაზებას.

ჩემი ლიდერი ხელს უწყობს ტექნოლოგიური ინოვექციის მიმართ ღიაობას.

ჩემი ლიდერი არის ჩემი მაგალითი ციფრული მედიის გამოყენების შესახებ.

ჩემი ლიდერი მეხმარება ციფრული მედიის გამოყენებაში შესაბამისი გზას (მაგ., ელფოსტის გამოყენების წესების შეხვედრები, ხელმისაწვდომობის დროებთან დაკავშირებით).

ქვემოთ მოცემული განცხადებები ასახავს ადამიანური რესურსების განვითარების შესახებ. თქვენი პირადი აზრის საფუძველზე, უპასუხეთ თითოეულ განცხადებას თქვენი მიმდინარე სამუშაო ადგილის შესახებ. ✪

მართლაც ვეთანხმები	ვეთანხმები	ზუსტად ვეთანხმები	ზუსტად არ ვეთანხმები	არ ვეთანხმები	სრულიად არ ვეთანხმები
ჩემი ორგანიზაციაში ადამიანები ერთმანეთს სასწავლად ეხმარებიან.

ჩემი ორგანიზაციაში ადამიანებს აქვთ დრო სიძავშველისთვის.

ჩემი ორგანიზაციაში ადამიანებსწავლებისთვის ჯილდებით ემსახურებიან.

ჩემი ორგანიზაციაში ადამიანები ერთმანეთს ღია და პატიოსანი უკუკავშირით დასცემენ.

ჩემი ორგანიზაციაში ნებისმიერ დროს, როდესაც მე ვსაუბრობ ჩემს აზრს, ასევე ვეკითხები, რას ფიქრობენ სხვები.

ჩემი ორგანიზაციაში ადამიანები დროის დახარჯვას ატარებენ ერთმანეთთან ნდობის დახარჯვას.

ჩემი ორგანიზაციაში გუნდ/ჯგუფები აქვთ თავისუფლებად მიზნების შესაცვლავად.

ჩემი ორგანიზაციაში ჯგუფები/გუნდები შეიცვლიან აზროვნებას ჯგუფური განხილვების ან შეგროვებული ინფორმაცია საფუძველზე.

ჩემი ორგანიზაციაში გუნდები/ჯგუფები დარწმუნებულნი არიან, რომ ორგანიზაცია იმოქმედებს მათი რეკომენდაციების შესაბამისად.

ჩემი ორგანიზაცია ქმნის სისტემებს, რათა გაზომოს ვრჩებზე არსებული სარგებელი.

ჩემი ორგანიზაცია თავის გაწვდების ყოფნის შესახებ გაწვდებს.

ჩემი ორგანიზაცია განათლების დროისა და რესურსის ზემთხვებზე შედეგებს იზომავს.

ჩემი ორგანიზაცია აღიარებს ხალხს მათი ინიციატივების აღებისათვის.

ჩემი ორგანიზაცია მისცემს ხალხს კონტროლს იმ რესურსებზე, რომლებიც მათ სამუშაოს სრულყოფისთვის აქვთ.

ჩემი ორგანიზაცია ხელს უწყობს თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ გაწვდებს.

ჩემი ორგანიზაცია ბიძგის გაწვდებზე სწავლდება.

ჩემი ორგანიზაცია თანამშრომლობაზე აკეთებს მეგობრად კომპანიის გარეთ.

ჩემი ორგანიზაციაEncourages people to get answers from across the organization when solving problems.

ჩემი ორგანიზაციაში ლიდერები მასწავლიან და გულისხმობენ მათ მიმართ.

ჩემი ორგანიზაციაში ლიდერები მუდმივად სწავლებისათვის შესაძლებლობების კუთხით ეძებენ.

ჩემი ორგანიზაციაში ლიდერები უზრუნველყოფენ, რომ ორგანიზაციის მოქმედებები იყოს თანასწორია.

სრულიად არ ვეთანხმები	არ ვეთანხმები	ზუსტად არ ვეთანხმები	ვერ ვეთანხმები და ვერ ვერ ვეყო	ზუსტად ვეთანხმები	ვეთანხმები	სრულიად ვეთანხმები
ჩემი სამუშაო საკმარისი კმაყოფილებით პრემიქმისთვის დავისულვარ.

მთავარი დღეების განმავლობაში ჩემს სამუშაოზე განწყობილი ვარ.

კომპიუტერ დახარჯული სამუშაო შემდეგი დღეები სრული მკეწარია.

ჩემს სამუშაოზე რეალური სიამოვნება მაქვს.

რომაელამ, ჩემს სამუშაოზე ნაკლებადიკა გრძნობა მაქვს.

კაციქალიარასქონდ

მიმდინარეხარისხიუმაღლესი განათლება (არადონიანი)უმაღლესი განათლება (უნივერსიტეტი)

დიახარა

რამდენი საათი კვირაში მუშაობთ დაშორებით? ✪

თქვენი სქესი: ✪

თქვენი ასაკი: ✪

რა არის თქვენი განათლების დონე? ✪

გყავთ თუ არა დაქვემდებარებული? ✪

რა არის თქვენი სამუშაო გამოცდილება вашей текущей организации? ✪

როგორ ინდუსტრიაში მუშაობს თქვენი ორგანიზაცია? ✪