Жұмыс талаптарының және ресурстарының әрекеттерді орындауға әсері

Құрметті респондент,

Вильнюс университетінің студенті Вильма Бирвидайте зерттеу жүргізуде, зерттеу мақсаты – жұмыс талаптары мен ресурстарының қашықтықтан жұмыс жағдайында IT секторындағы компанияларда қызметкерлердің әрекеттеріне әсерін анықтау және кәсіби күйзелістің жұмыс талаптары/ресурстары мен жұмыс нәтижелері арасындағы медиаторлық рөліне зерттеу. Бұл зерттеудің问намасы анонимді, сізден жеке деректеріңізді беруді сұрамаймыз. Зерттеу барысында алынған деректер дипломдық жұмысымда агрегатталған қорытындыларды формулирлеу үшін пайдаланылатын болады. Сізге сәйкес жауап нұсқасын белгілеңіз «V» немесе өз жауабыңызды енгізіңіз. Сауалнамаға қатысқаныңыз үшін рақмет.

Нәтижелер жалпыға қолжетімді

1. Сіз аптасына қанша күн жұмыс берушінің premises-інде (офисінде) жұмыс істейсіз (күндер санын енгізіңіз)

2. Сіз аптасына қанша күн қашықтықтан жұмыс істейсіз (күндер санын енгізіңіз)

3. Сіздің ұйымыңыздағы жұмыс талаптарын және ресурстарын 6 балдық шкала бойынша бағалаңыз, мұнда 0- ешқашан, 1- жылына бір рет немесе одан да аз, 2- айына бір рет, 3- айына бірнеше рет, 4- аптасына бір рет, 5- аптасына бірнеше рет, 6- күн сайын.

0123456
Сізде жұмыс бойынша тым көп жүктеме бар吗?
Сіз тапсырмаларды уақтылы орындау үшін қосымша уақытта жұмыс істеуіңіз керек пе?
Сіз жұмыста асығасыз ба?
Сіз босаң жұмыс темпін қалайсыз ба?
Сіздің жұмысыңыз назар аударуды қажет ете ме?
Сіздің жұмысыңыз тұрақты ойлауды қажет ете ме?
Сіз жұмыста үнемі назар аударуыңыз керек пе?
Сіздің жұмысыңыз үлкен сақтықты қажет ете ме?
Менің жұмысым көп эмоцияларды талап етеді
Менің жұмысымда басқа адамдарды сендіруім керек
Мен жұмыста жеке әсер ететін жағдайларға тап боламын
Мен жұмыста эмоционалды жағымсыз жағдайларды бастан өткеремін
Сіздерге жұмысыңызды қаншалықты жақсы орындап жатқандығыңызды тексеру мүмкіндіктері беріле ме?
Сіздің жұмысыңыз туралы нәтиже аласыз ба?
Сіздің басшыңыз жұмыстың қалай өтетіндігі туралы хабарлайды ма?
Сіз ұйымның шешім қабылдау процесі түсінікті екенін сезесіз бе?
Сіз нақты мәселелер бойынша ұйым ішінде кімге жүгінуге болатынын білесіз бе?
Сіз ұйымдағы маңызды мәселелер туралы уақтылы хабарламалар аласыз ба?
Сіз өз жұмысыңыздың нәтижесін басшылық тарапынан бағаланғаныңызды сезесіз бе?
Сіз қиын жағдайларда ұйым басшысына сенуге болатынын сезесіз бе?
Сіз коллегаларыңыз тарапынан бағаланасыз деп сезесіз бе?
Сіз қиындық туындағанда, коллегаларыңызға сенуге болатынын сезесіз бе?
I feel appreciated by my colleagues at work.
I can rely on my colleagues when facing difficulties.

4. Сіз өз әрекетіңізге байланысты ұсынылған пікірлермен қаншалықты келісетініңізді бағалаңыз, мұнда 1- мүлдем келіспеймін, 2- келіспеймін, 3- не келісемін, не келіспеймін, 4- келісемін, 5 – мүлдем келісемін.

12345
Сложные жұмыс тапсырыстарын дұрыс орындап жатырмын
Тапсырыстарды орындау үшін техникалық білімдерімді жаңартуға тырысамын
Жұмысымды жоспарлауда дұрыс алдым, мақсаттар, мерзімдер мен приоритеттерді анықтаймын
Мен өз міндеттерімді ұйымның меннен күтетіндері бойынша орындаймын
Мен берілген тапсырмаларды орындап, келешектегі нәтижелерін болжаймын
Мен жұмыс процесін жақсарту үшін бастама көтеремін
Мен өз көрсеткіштерімді жақсарту үшін мүмкіндіктерді пайдаланамын
Мен еңбек процесінде проблемалардың шешіміне белсенді қатысамын
I actively contribute to problem-solving in my work.

5. Сіздің жұмысыңыздағы психоэмоционалдық жағдайыңызға қатысты пікірлеріңізді бағалаңыз, мұнда 1- ешқашан, 2- сирек, 3- кейде, 4- жиі, 5 – әрқашан.

12345
Сіздің жұмысыңыз эмоционалдық жағынан таусылған
Жұмыс істегенде шаршап отырсыз
Жұмыс қажытатын
Жұмыс күні аяқталған сайын шаршау сезімі болады
Сіз жұмыс күнінің келе жатқанынан таңертең шаршайсыз ба?
Әр жұмыс уақыты өткен сайын сіз одан әрі шаршайсыз ба?
Отбасыңызбен және достарыңызбен демалуға энергияңыз бар ма?

6. Сіз болып тұрсыз:

7. Сіздің жасыңыз (жылдарды енгізіңіз):

8. Сіздің біліміңіз

9. Сіздің ұйымыңыздың мөлшері:

10. Сіздің IT секторындағы жалпы жұмыс тәжірибеңіз (жылдарды енгізіңіз):