​
Afrikaans - Afrikaans
Albanian - Shqip
Amharic - አማርኛ
Arabic - العربية
Armenian - Հայերեն
Azerbaijani - Azərbaycan
Belarusian - Беларуская
Bengali - বাংলা
Bulgarian - Български
Burmese - မြန်မာ
Central Khmer - ខ្មែរ
Chinese (Simplified) - 中文
Croatian - Hrvatski
Czech - Čeština
Danish - Dansk
Dutch - Nederlands
English
Estonian - Eesti
Finnish - Suomi
French - Français
Georgian - ქართული
German - Deutsch
Greek - Ελληνικά
Gujarati - ગુજરાતી
Hausa - Hausa
Hebrew - עברית
Hindi - हिन्दी
Hungarian - Magyar
Igbo - Asụsụ Igbo
Indonesian - Indonesia
Italian - Italiano
Japanese - 日本語
Kazakh - Қазақ
Kinyarwanda - Kinyarwanda
Kirghiz - Кыргызча
Korean - 한국어
Kurdish - Kurdî
Latvian - Latviešu
Lithuanian - Lietuvių
Macedonian - Македонски
Malagasy - Malagasy
Malay - Melayu
Marathi - मराठी
Mongolian - Монгол
Nepali - नेपाली
Norwegian - Norsk Bokmål
Oromo - Afaan Oromoo
Panjabi - ਪੰਜਾਬੀ
Pashto - پښتو
Persian - فارسی
Polish - Polski
Portuguese - Português
Romanian - Română
Russian - Русский
Serbian - Српски
Sinhala - සිංහල
Slovak - Slovenčina
Slovenian - Slovenščina
Somali - Soomaali
Spanish - Español
Swahili - Kiswahili
Swedish - Svenska
Tagalog - Tagalog
Tajik - Тоҷикӣ
Tamil - தமிழ்
Tatar - Татар
Telugu - తెలుగు
Thai - ไทย
Turkish - Türkçe
Ukrainian - Українська
Urdu - اردو
Uzbek - Oʻzbek
Vietnamese - Tiếng Việt
Yoruba - Yorùbá
Мәдениет шығармашылығының қызметкерлердің өнімділігіне әсері
Нәтижелер жалпыға қолжетімді
Жас
20-25
26-30
31-35
36-40
Сіз қазіргі ұйым мәдениетіңізбен немесе ортасымен қанағаттанасыз ба?
күшті келісемін
келісемін
жаман емес
күшті келіспеймін
келіспеймін
Сіз компанияңызда бағаланғаныңызды сезесіз бе?
иә
жоқ
кейде
Сіз компанияңыздың мәдениеті сіздің өнімділігіңізге әсер етеді деп ойлайсыз ба?
күшті келісемін
келісемін
шамалы
күшті келіспеймін
келіспеймін
Сіздің компанияңыз ұсынатын келесі компоненттердің қайсысы? 1-ден көп жауап мүмкін
жұмысқа қанағаттану
байланыс
басшылық
сыйақылар мен төлемдер
жоғарыда айтылғандардың ешқайсысы
Сіз жаңа немесе басқа жұмыс іздегенде сіз үшін ең маңызды нәрселер қандай? 1-ден көп жауап мүмкін
компания мәдениеті
жұмыс опцияларында икемділік
жалақы мен артықшылықтар
жұмыс жүктемесі
Сіздің пікіріңізше, ұйым сізді жақсы өнімділік көрсету үшін не ұсына алады?
Сіз шығармашылықсыз компанияның мәдениеті табысты бола алады деп ойлайсыз ба?
иә
жоқ
мүмкін
Сіздің пікіріңізше, шығармашылық бұл
талант
дағды
Сіз кімнің топта шығармашылықты ынталандыруға жауапты деп ойлайсыз?
ұйым
топ мүшелері
екеуі де
Шығармашылықты жұмыс істегенде оңай жақсартуға болады
жеке
топтарда
Жеке пікір топтың өнімділігіне әсер ете ме?
иә
жоқ
мүмкін
Сіздің пікіріңізше, жұмыс орнында шығармашылықты арттыру үшін не істеуге болады? 1-ден көп жауап мүмкін
делегация
жаңа идеяларды қабылдау
сыйақылар
жұмыс орнының ортасы
Менеджерлер корпорацияда шығармашылықты қалай қолдана алады? 1-ден көп жауап мүмкін
инновация
айқын мақсаттар қою
қызметкерлермен жиі талқылау
қызметкерлерді уәждеу
Шығармашылықтан туындайтын артықшылықтар қандай?
қызметкерлердің қанағаттануы мен адалдығы
компанияның таза табысы мен кірістерін арттыру
ашық ойлы қызметкерлер
Қызметкерлер жұмыс орнында шығармашылықты бағалай ма?
өте маңызды
біршама маңызды
өте маңызды емес
ешқандай маңызды емес
Егер сізде осы тақырып бойынша басқа пікірлер болса, төменде жазыңыз
Жіберу