Ұйымдық қолдаудың қызметкерлердің білім бөлісу мінез-құлқына және инновациялық жұмыс мінез-құлқына әсері психологиялық меншік арқылы аралық рөл атқарады.

Құрметті респондент, мен Вильнюс университетінің Адам Ресурстарын Басқару оқу бағдарламасының студентімін және сізді ұйымдық қолдаудың қызметкерлердің білім бөлісу мінез-құлқына және инновациялық жұмыс мінез-құлқына әсерін зерттеуге арналған сауалнамаға қатысуға шақырамын. Сіздің жеке пікіріңіз зерттеу үшін маңызды, сондықтан мен берілген деректердің анонимділігі мен құпиялылығын қамтамасыз етемін.

Форманы толтыру 15 минутқа дейін уақыт алады.

Нәтижелер тек авторға қолжетімді

Төмендегі мәлімдемелер сіздің компанияңыздағы жұмысқа қатысты болуы мүмкін пікірлерді білдіреді. Әр мәлімдемемен келісу немесе келіспеу дәрежесін көрсетіңіз, 0 балл - мүлдем келіспеймін, 1 балл - орташа келіспеймін, 2 балл - сәл келіспеймін, 3 балл - не келісемін, не келіспеймін, 4 балл - сәл келісемін, 5 балл - орташа келісемін, 6 балл - мүлдем келісемін.

0 - Мүлдем келіспеймін1 - Орташа келіспеймін2 - Сәл келіспеймін3 - Не келісемін, не келіспеймін4 - Сәл келісемін5 - Орташа келісемін6 - Мүлдем келісемін
Ұйым менің үлесімді бағалайды.
Ұйым менің қосымша күш-жігерімді бағаламайды.
Ұйым менің шағымдарымды елемейді.
Ұйым менің әл-ауқатыма шын мәнінде қамқорлық жасайды.
Мен ең жақсы жұмысымды істесем де, ұйым оны байқамайды.
Ұйым менің жұмысымдағы жалпы қанағаттанушылығымды ескереді.
Ұйым мен үшін өте аз алаңдайды.
Ұйым менің жұмысымдағы жетістіктеріммен мақтанады.

Төмендегі мәлімдемелер сіздің компанияңыздағы білім бөлісу мінез-құлқыңызды білдіреді. Әр мәлімдемемен келісу немесе келіспеу дәрежесін көрсетіңіз, 1 балл - мүлдем келіспеймін, 2 балл - келіспеймін, 3 балл - не келісемін, не келіспеймін, 4 балл - келісемін, 5 балл - мүлдем келісемін.

1 - Мүлдем келіспеймін2 - Келіспеймін3 - Не келісемін, не келіспеймін4 - Келісемін5 - Мүлдем келісемін
Мен жұмыс есептерімді және ресми құжаттарымды команда мүшелерімен жиі бөлісемін.
Мен әрқашан өз нұсқаулықтарымды, әдістемелерімді және модельдерімді команда мүшелеріне ұсынамын.
Мен жұмысымнан алған тәжірибемді немесе білімімді команда мүшелерімен жиі бөлісемін.
Мен әрқашан команда мүшелерінің сұрауы бойынша өз байланыстарымды ұсынамын.
Мен білімімнен немесе оқытуымнан алған тәжірибемді команда мүшелерімен тиімдірек бөлісуге тырысамын.

Төмендегі мәлімдемелер сіздің компанияңыздағы инновациялық жұмыс мінез-құлқыңызды білдіреді. Төменде көрсетілген мінез-құлықтармен қаншалықты жиі айналысатыныңызды көрсетіңіз, 1 балл - ешқашан, 2 балл - сирек, 3 балл - кейде, 4 балл - жиі, 5 балл - әрқашан.

1 - Ешқашан2 - Сирек3 - Кейде4 - Жиі5 - Әрқашан
Қиын мәселелер үшін жаңа идеялар жасау.
Жаңа жұмыс әдістерін, техникаларын немесе құралдарын іздеу.
Мәселелерге арналған түпнұсқа шешімдер жасау.
Инновациялық идеяларға қолдау mobilizirovka.
Инновациялық идеяларға мақұлдау алу.
Инновациялық идеяларға маңызды компания мүшелерін ынталандыру.
Инновациялық идеяларды пайдалы қолданбаларға айналдыру.
Инновациялық идеяларды жұмыс ортасына жүйелі түрде енгізу.
Инновациялық идеялардың пайдалығын бағалау.

Төмендегі мәлімдемелер сіздің компанияңыздағы психологиялық меншік сезіміңізді білдіреді. Әр мәлімдемемен келісу немесе келіспеу дәрежесін көрсетіңіз, 1 балл - мүлдем келіспеймін, 2 балл - орташа келіспеймін, 3 балл - сәл келіспеймін, 4 балл - не келісемін, не келіспеймін, 5 балл - сәл келісемін, 6 балл - орташа келісемін, 7 балл - мүлдем келісемін.

1 - Мүлдем келіспеймін2 - Орташа келіспеймін3 - Сәл келіспеймін4 - Не келісемін, не келіспеймін5 - Сәл келісемін6 - Орташа келісемін7 - Мүлдем келісемін
Мен бұл ұйымға тиесілімін деп сезінемін.
Мен ұйымымда жайлы сезінемін.
Мен ұйымымда жұмыс істеуге құштармын.
Менің ұйымым мен үшін екінші үй сияқты.
Менің әл-ауқатым ұйымымның әл-ауқатына байланысты.
Мен әртүрлі форумдарда ұйымымды таныстыруды ұнатамын.
Мен жұмыс орнындағы мәселелерді өзімнің мәселелерім деп санаймын.
Ұйымым туралы оң пікір мен үшін жеке мақтау сияқты естіледі.
Мен ұйымымда бірдеңе дұрыс емес болса, мүмкін болатын түзету шараларын қабылдаймын.
Мен ұйымымның талап еткен кезде күш-жігерімді арттырамын.
Мен «сыртқы адамдармен» ұйымымның дұрыс имиджін жеткізетіндей әрекет етемін.
Мен ұйымымда жақсартулар енгізуге тырысамын.

Сіздің жасыңыз қанша?

Сіздің жынысыңызды көрсетіңіз:

Сіз алған білім деңгейін көрсетіңіз:

Сіздің жұмыс тәжірибеңізді көрсетіңіз:

Сіздің қазіргі ұйымыңыздағы жұмыс мерзімін көрсетіңіз:

Сіздің қазіргі ұйымыңыздың саласын көрсетіңіз:

Сіздің қазіргі ұйымыңыздың көлемін көрсетіңіз: