ការប្រៀបធៀបរវាងភាពមានប្រសិទ្ធភាពនៃការងារជាក្រុមនិងការងារប្រភេទក្រុមនៅក្នុងអង្គការ

ការស្រ_uuidាយនេះគឺសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវដែលមានគោលបំណងវិភាគភាពខុសគ្នា​រវាងភាពមានប្រសិទ្ធភាពនៃការងារជាក្រុមនិងការងារក្រុមនៅក្នុងអង្គការ។ ការឆ្លើយតបរបស់អ្នកគឺអនាមិក និងប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងវិទ្យាសាស្រ្តប៉ុន្តែ។ 

ការចូលរួមមិនចំណាយពេលប្រហែល 5-7 នាទី។ សូមសូមអនុញ្ញាត​ឲ្យ​ការឆ្លើយតបដែលអាចធ្វើការ​បម្រើតម្រូវតាមបទពិសោធន៍របស់អ្នក។

ការងារជាក្រុម - ពេលដែលនិយោជិតធ្វើការជុំវិញប៉ុន្តែគ្នាអ្នកធ្វើការប្រកបដោយភារកិច្ចជាមួយនាយកសម្លេងរបស់ពួកគេ។

ការងារប្រភេទក្រុម - ពេលដែលសមាជិកទាំងអស់ធ្វើការរៀបចំជាមួយគ្នា ដើម្បីទទួលបានគោលបំណងរួម មីយូនិស្សមក និងលទ្ធផល។

សូមអរគុណចំពោះការចូលរួមរបស់អ្នក!

លទ្ធផលអាចចូលដំណើរការបានសាធារណៈ

1. អ្នកធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះមួយរយៈពេលប៉ុន្មាន?

2. ជំនាញរបស់អ្នកនៅកម្រិតណា:

3. វិស័យដែលអ្នកធ្វើការ:

4. តើអ្នកធ្វើការនៅក្រុមឬក្រុមទាំងពីរមានទេ?

5. ខ្ញុំធ្លាប់ធ្វើការច្រើនបំផុតនៅ:

6. នៅជាតុកម្មការងាររបស់ខ្ញុំ គោលបំណងសមាជិកគឺយ៉ាងជាក់លាក់សម្រាប់សមាជិកទាំងអស់។

7. ភារកិច្ចតែងត្រូវបានបន្ទាន់ឬដាក់ជាមួយគ្នា។

8. តើសមាជិកយឺោយគ្នាជួយគ្នាក្នុងការងារឬម្យ៉ាងឡើយ?

9. ដើម្បីឲ្យទទួលបានលទ្ធផល សមាជិកដើម្បីកាន់ថាស្នាក់អាជីព.

10. តើអ្នកមិនយល់ថាការងាររបស់អ្នកមានអញ្ញើត្តិចាបចាស់ក្នុងតំបន់ថ្នាក់ម្តងទេលេប។

11. ខ្ញុំអាចយល់ពីការសមែងខ្ញុំនៅក្រុម/ក្រុម។

12. សមាជិកទទួលខុសត្រឹម ក្នុងករណី៖

13. ការងារត្រូវបានឆ្លើយតបប្រកបដោយភាពមានប្រសិទ្ធភាព។

14. តើអ្នកអាចបែងចែកចំនូលចិត្តផ្សេងៗជាមួយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រទេ?

15. អ្វីដែលធ្វើឲ្យការងារជាក្រុមមានភាពមិនប្រសិទ្ធភាព?

16. តើអ្នកបានសង្កេតឃើញភាពខុសគ្នារវាងការងារជាក្រុមនិងការងារប្រភេទក្រុម?

17. តើការងារអ្វីដែលអ្នកគិតថាអាចជាមួយទំនាក់ទំនង:- ការងារជាក្រុមឬការងារប្រភេទក្រុម?

18. តើការងារអ្វីដែលអ្នកនឹកឃើញថាត្រូវការសុខភាព​ឬប្រភេទក្រុម?