សំណួរសម្រាប់កម្ម៉ង់អាហាររហ័ស

សំណួរនេះគឺសម្រាប់ប្រមូលព័ត៌មានអំពីព័ត៌មានប្រជាជននៃបុគ្គលដែលធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មអាហាររហ័ស, លក្ខខណ្ឌការងារ, ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗនៃរដូវកាល និងអនុសាសន៍នានាដើម្បីពន្យារជីវិតបុគ្គលិក។

សំណួរសម្រាប់កម្ម៉ង់អាហាររហ័ស
លទ្ធផលអាចចូលដំណើរការបានតែអ្នកនិពន្ធ

អ្នកអាយុប៉ុណ្ណា?

អ្វីជាភេទរបស់អ្នក?

អ្នកធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសអ្វី?

អ្នកធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនអាហាររហ័សណាមួយ? (មាននៅឬ曾经)

អ្នកធ្វើការមកណាស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មអាហាររហ័ស?

តើប្រភេទអនុបណ្ឌិតរបស់អ្នកជាអ្វី?

តើអ្នកមើលឃើញការផ្លាស់ប្តូរកម្មវិធីអត្រារជាតិបំផុតនៅក្នុងកន្លែងរបស់អ្នក?

នៅរដូវកាលណាក្នុងឆ្នាំអ្នកបានប្រើជនជាតិឆន្ទុ?

តើអ្នកគិតថាអ្វីជាសមញ្ញភាពដំបូងសំរាប់ការផ្លាស់ប្តូរដែលអ្នកយល់ឃើញ?

តើអ្នកបានចេញពីការងារអាហាររហ័សដោយសារតែតារាងតាមរដូវកាល?

ប្រសិនបើបាទ, តើអ្វីជាធរណីសំខាន់ក្នុងការចាប់បង្ហាញពីការលះបង់ការងារ?

តើអ្នកជឿគឺបានសម្រេចល្អនូវលក្ខខណ្ឌការងារទេ?

អ្វីដែលអាចជួយឲ្យអ្នកនៅសប្បាយទៅនឹងការងារ?

តើអ្នកនិយាយនៃការទទួលការពាណិជ្ជកម្មដើម្បីរក្សាទុកបុគ្គលិកនៅការចាប់សមត្ថភាព?

ប្រសិនបើ Hesburger ដាក់លើយុទ្ធសាស្ត្រការជួយរក្សាបុគ្គលិកក្នុងរដូវកាលមិនល្អ (ឧ. ប្រាក់រង្វាន់, រចនាលក្ខខណ្ឌឯកសារ, ឱកាសអាជីវកម្ម) តើអ្នកមានកំណត់ចាប់ពីមួយខែ?

តើមានចំនុំទៀត ឬអនុសាសន៍ណាមួយ ដែលរបស់អ្នកអាចកាត់បន្ថយការប្តូរការងារជាមួយ Hesburger?

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអាហាររហ័សជាច្រើនបំផុត, នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនណាដែលមានវិធីសាស្ត្រការទូទាំងក្រុមហ៊ុនដដែល?

តើយើងកើតមានរបៀបណាច្បាស់លកណាស់ ឬ វិធីសាស្រ្តណាមួយដែលមានពាក់ព័ន្ធទៅនឹងថ្លៃនិងបន្តការជម្រុះយ៉ាងត្រឹមត្រូវ?