ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដែលជោគជ័យតាមរយៈការកាត់បន្ថយការតវ៉ាចំពោះការផ្លាស់ប្តូរ

HR និងការផ្លាស់ប្តូរ
លទ្ធផលអាចចូលដំណើរការបានសាធារណៈ

ការប្រាស្រ័យទាក់ទងអំពីការផ្លាស់ប្តូរមានពេលវេលានិងសមស្រប

ការចូលរួមគឺជាវិធីមួយដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតក្នុងការធានាថាការផ្លាស់ប្តូរបានអនុវត្តបានជោគជ័យ

ខ្ញុំយល់ថាហេតុអ្វីបានជាការផ្លាស់ប្តូរនេះកើតឡើង និងហេតុអ្វីបានជាវាជារឿងចាំបាច់

ដំណើរការអនុវត្តន៍សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរមានភាពបត់បែន និងឆ្លើយតប

មានការប្រឈមមួយចំនួនក្នុងការផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវបានស្វែងរក និងព្យាយាមដោះស្រាយ

មានហេតុផលដែលមានលក្ខណៈលូតលាស់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរដែលអាចមើលឃើញបាន ហើយគោលបំណងមានភាពច្បាស់លាស់

ផ្នែក HR តែងតែពិនិត្យវិធីសាស្ត្រការងារនិងណែនាំការកែលម្អ

ផ្នែក HR មានតួនាទីសំខាន់ក្នុងការជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាលមនុស្សដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរដែលជោគជ័យ

ការវាស់វែងសមត្ថភាពមិនមែនគ្រាន់តែជាអំពីប្រាក់ ប៉ុន្តែផ្នែក HR ក៏មានឥទ្ធិពលផងដែរ

ការផ្លាស់ប្តូរច្រើនដែលត្រូវបានណែនាំដោយ HRM ត្រូវបានរចនាឡើងយ៉ាងពិតប្រាកដដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព

ការផ្លាស់ប្តូរច្រើនដែលបានអនុវត្តដោយ HRM នាំឱ្យមានការកើនឡើងភ្លាមៗក្នុងផលិតភាព

ក្រុមហ៊ុនទស្សនាវិជ្ជាជីវៈទីផ្សារនិងការវាស់វែងសមត្ថភាពនិយោជិកយ៉ាងតឹងរឹងដូចជាការវាស់វែងហិរញ្ញវត្ថុ

ភេទ

អាយុ

ការអប់រំ

បទពិសោធន៍ការងារ

មុខតំណែង