ផលប៉ះពាល់របស់វប្បធម៌អង្គភាពលើកំរិតភាពនុយយ៉ាង

សូមស្វាគមន៍មកកាន់អ្នកស្ទង់មតិ

យើងបានអញ្ជើញអ្នកឲ្យចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិដែលមានគោលបំណងស្វែងយល់អំពីផលប៉ះពាល់របស់វប្បធម៌អង្គភាពលើកំរិតភាពនុយយ៉ាងនៅក្នុងស្ថាប័ន។ ការចូលរួមរបស់អ្នកមានតម្លៃខ្លាំងណាស់នឹងអាចជួយឲ្យបន្ថែមនូវការស្រាវជ្រាវ និងការសិក្សានៅក្នុងវិស័យនេះ។ យើងសូមឲ្យអ្នកឆ្លើយតបជាមួយសំណួរទាំងអស់ដោយសច្ចៈនិងច្បាស់ស واضح

លទ្ធផលអាចចូលដំណើរការបានសាធារណៈ

អ្នកមានចំណេះដឹងយ៉ាងដូចមេចំពោះវប្បធម៌អង្គភាព និងផលប៉ះពាល់របស់វាដូចម្តេចនៅក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នក?

អ្នកមានគំនិតយ៉ាងដូចម្តេចថាវប្បធម៌អង្គភាពមានផលប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃកំរិតភាពនុយយ៉ាង?

ធាតុណាដែលអ្នកគិតថាមានសារៈសំខាន់ជាងគេក្នុងការបញ្ចូលវប្បធម៌អង្គភាព?

ពី ១ ដល់ ៥ អ្នកគិតថាអាណាអាចសម្រួលវប្បធម៌អង្គភាពវិជ្ជមានបានយ៉ាងណា?

តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាវប្បធម៌អង្គភាពមានផលប៉ះពាល់លើការពេញចិត្តនៃការងាររបស់អ្នកទេ?

តើតម្លៃអ្វីខ្លះដែលគួរត្រូវជំរុញដើម្បីធ្វើឲ្យវប្បធម៌អង្គភាពប្រសើរ?

តើអ្នកយល់ព្រមទេនឹងខ្លឹមសារនេះ៖ 'វប្បធម៌អង្គភាពមានអាចបន្ថែមភាពច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងស្ថាប័ន'?

តើមានការលំបាកដូចម៉េចដែលស្ថាប័នរបស់អ្នកប្រឈមមុខក្នុងការអនុវត្តវប្បធម៌អង្គភាពវិជ្ជមាន?

តើអ្នកចង់ទទួលបានព័ត៌មានបន្ថែមអំពីផលប៉ះពាល់របស់វប្បធម៌អង្គភាពលើកំរិតភាពនុយយ៉ាងទេ?

ប្រសិនបើអ្នកមានមតិបន្ថែមឬផ្តល់អនុសាសន៍អំពីប្រធានបទនេះ សូមសរសេរបានទីនេះ: