ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដែលមានការទទួលខុសត្រូវសង្គមនៅក្នុងអង្គការល្ពៅ

សូមគោរពអ្នកឆ្លើយ សូមស្វាគមន៍ ខ្ញុំគឺ Modesta Milašiūtė ជានិស្សិតមហាវិបូណ៍កីឡាឡិថអេរ និងខ្ញុំកំពុងធ្វើការស្រាវជ្រាវសម្រាប់ការបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យកីឡា។ ការស្រាវជ្រាវនេះមានគោលបំណងដើម្បីវាយតម្លៃពីរបៀបដែលអង្គការល្ពៅអនុវត្តន៍គោលការណ៍មានការទទួលខុសត្រូវសង្គមអំពីការកម្មវិធីចំពោះបុគ្គលិក និងវាងវាប់ទៅនឹងសុខុមារនិងការកត់ត្រាទំនាក់ទំនង។ ការស្រាវជ្រាវនេះគឺជាវិបូណ៍ដែលមិនបង្ហាញឈ្មោះ ហើយទិន្នន័យដែលទទួលបាននឹងត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងវិទ្យាសាស្ត្រ בלבד។ សូមអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកឆ្លើយសំនួរទាំងអស់ដោយស្អាត - គ្មានចម្លើយណាមួយដែលត្រឹមត្រូវឬមិនត្រឹមត្រូវទេ។ គ្រាន់តែជាមួយម៉ូដស្ទូចសייג្បតឆ្នារនេះ។ ការបំពេញសំណុំបែបបទនឹងប៉ុន្មាននាទីប្រហែល៥–១០។ 

លទ្ធផលអាចចូលដំណើរការបានតែអ្នកនិពន្ធ

អាយុរបស់អ្នក:

ការសិក្សារបស់អ្នក:

ភេទរបស់អ្នក:

តួនាទីរបស់អ្នក:

Your work experience:

How would you describe your workplace organization size?

ការទទួលខុសត្រូវសង្គមមានទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិក។ សូមវាយតម្លៃដោយប្រើប្រាស់ស្ពាងដោយខ្ពស់ពី ១ ដល់ ៥ (១ - មិនយល់ស្របទេ, ២ - មិនយល់ស្របទេ, ៣ - មិនយល់ស្របទេ និងមិនមែនយល់ស្របទេ, ៤ -យល់ស្រប និង ៥ -ពិតជាយល់ស្រប)។

1 - មិនយល់ស្របទេ2 - មិនយល់ស្របទេ3 - មិនយល់ស្របទេ និងមិនមែនយល់ស្របទេ4 -យល់ស្រប5 - ពិតជាយល់ស្រប
ច្បាប់ដែលការពារសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកត្រូវបានគោរពយ៉ាងពិតប្រាកដ មិនមែនរបៀបធម្មតា
បុគ្គលិកត្រូវបានគេនឹកស្វាគមន៍ថា ជាប្រភេទទ្រព្យដ៏មានតម្លៃ និងជាគន្លងសម្រាប់ជោគជ័យរៀងខ្លួន
ទីកន្លែងធ្វើការរបស់ខ្ញុំធានាថានេះជាការអតិភាពសមរម្យសម្រាប់ការជូនប្រាក់
ក្រុមការពារសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកគេត្រូវបានគេអនុរើសដូចជា កម្មវិធីសំរាប់ធ្វើការត្រៀមគ្នាឡើងក្នុងការយកសេចក្តីសម្រេចចិត្តចំពោះតុលាការ
បុគ្គលិកមានអាចស្នើសុំស្ដីពីសេចក្ដីសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកដឹកនាំនិងកំណត់អត្តសញ្ញាណរបស់ខ្លួន
បុគ្គលិកទាំងអស់មានសិទ្ធិដូចគ្នា
អាជីវកម្មក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិកគឺសមរម្យនិងមិនគួរកកិន
គ្រប់គ្រងដើម្បីធានាថាគាត់មានសុវត្ថិភាពសម្រាប់បុគ្គលិក
អ្នកអតិភាពធានាថាជាមួយស្រូវសុខភាពនិងសុវត្ថិភាព

ការ​ផ្តល់​អោយ​អ្នក​បុគ្គល​បន្ទាត់​ការ​ទាមទារ​នៅក្នុង​វិនិយោគចំណង់ចំណូលមនុស្ស

1 - មិនយល់ស្របទេ2 - មិនយល់ស្របទេ3 - មិនយល់ស្របទេ និងមិនមែនយល់ស្របទេ4 -យល់ស្រប5 - ពិតជាយល់ស្រប
ការផ្តល់អោយអោយមានលក្ខណៈសង្គម (ទាក់ទងនឹងស្តង់ដារងារតំណែង ការព្យាបាល និងការស្នាក់នៅ)។
ការផ្គត់ផ្គង់សុខភាពនិងសុវត្ថិភាព។
ការផ្តល់ពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្ហាញនិងការធ្វើសិក្សា
ការផ្តល់​ពាក់​ព័ន្ធ​នឹង​ការ​ប្រើប្រាស់​ចំណូលសម្រាប់គ្រួសារ
ការផ្តល់ជូនពាក់ព័ន្ធនឹងការបណ្ដុះបណ្ដាល
ការផ្តល់អោយមានចំណុចកំពុងឧបត្ថម្ភ

ការវាយតម្លៃសុខុមាររបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការ

1 - មិនយល់ស្របទេ2 - មិនយល់ស្របទេ3 - មិនយល់ស្របទេ និងមិនមែនយល់ស្របទេ4 -យល់ស្រប5 - ពិតជាយល់ស្រប
តើការងាររបស់អ្នកមានភាពរីករាយទេ?
តើសកម្មភាពការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នកផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវទិសដៅនិងអារម្មណ៍ដល់ន័យទេ?
តើការងាររបស់អ្នកផ្តល់អារម្មណ៍ភាពរីករាយទេ?
តើការងាររបស់អ្នកបង្កើនអារម្មណ៍សមរម្យរបស់អ្នកទេ?
តើការងាររបស់អ្នកអាចថតកំណត់ផ្ទាំងជុំវិញខ្លួន?
តើការងាររបស់អ្នកបានធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកកំពុងបន្តតផ្សេងៗ?
តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកអាចមានទំព័រនិងសមរម្យក្នុងការកើតកំណត់ការងារ?
តើការងាររបស់អ្នកផ្តល់ឱ្យនូវចំនុចអាជីពដែលអាចកើតមានការព្យាបាលធ្វើអំពើពិសោធ?
តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាការងារខ្លះៗនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នកបង្គួរដល់តម្លៃបុគ្គល?
Do you feel personally connected to your organization's values?

ការគោរពដល់បុគ្គលិក

1 - មិនយល់ស្របទេ2 - មិនយល់ស្របទេ3 - មិនយល់ស្របទេ និងមិនមែនយល់ស្របទេ4 -យល់ស្រប5 - ពិតជាយល់ស្រប
តើអ្នកទុកចិត្តលើអ្នកមានវ័យធំពីអង្គការរបស់អ្នកទេ?
តើអ្នកជឿលើគោលការណ៍ដែលអង្គការរបស់អ្នកអនុវត្តន៍?
តើមានអ្នកយល់ព្រមឬស្វ័យតែមិនចោលថាអ្នកដែលអង្គការរបស់អ្នកចេញអត្តសញ្ញាណ?
តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអង្គការរបស់អ្នកគោរពទាំងអស់មនោសញ្ចេតនារបស់បុគ្គល?
តើអ្នកកំពុងទទួលការផ្ញើសម្រាប់ទស្សនារបស់អ្នកពីអង្គការរបស់អ្នក?
ប្រៀបធៀបជាមួយ 'ទស្សនារបស់អង្គការខ្ញុំជាភក្តី', តើការស្គាល់ការងារពិតប្រាកដគឺជាលទ្ធផល?
តើបុគ្គលិករបស់អ្នកស្គាល់តម្លៃរបស់អង្គការនេះ?

ការមើលឃើញរបស់អ្នកហ្វានដល់បុគ្គលិក

1 - មិនយល់ស្របទេ2 - មិនយល់ស្របទេ3 - មិនយល់ស្របទេ និងមិនមែនយល់ស្របទេ4 -យល់ស្រប5 - ពិតជាយល់ស្រប
តើអ្នកចង់ឲ្យអ្នកដឹកនាំស្តាប់ការជូនដំណឹងរបស់អ្នក?
តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកដឹកនាំមានការតេះតីថែរក្សាឬមិន?
តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកដឹកនាំគឺស្មោះត្រង់និងទេ?
តើអ្នកឃើញថាតើអ្នកដឹកនាំមានមនោសញ្ចេតនាផងដែរ?
តើអ្នកដឹងថា អ្នកណាដឹកនាំបានពិនិត្យព័ត៌មានសម្រាប់អ្នក?
តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាការទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកនិងអ្នកដឹកនាំមានភាពពិតប្រាកដ?
តើអ្នកជឿថានៅពេលក្រោយៗនេះទំនាក់ទំនងនៃអ្នកដឹកនាំបុគ្គលខ្លះៗ?

ការសម្របសម្រួលការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន

1 - មិនយល់ស្របទេ2 - មិនយល់ស្របទេ3 - មិនយល់ស្របទេ និងមិនមែនយល់ស្របទេ4 -យល់ស្រប5 - ពិតជាយល់ស្រប
តើការងារបញ្ចេញឱ្យអ្នកមានជំនួសអារម្មណ៍ចំពោះជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក?
តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាបានកើតការលំបាកក្នុងការកំណត់ការងារថេះត្រូវការយ៉ាងណោះ?
តើអ្នក​មាន​អារម្មណ៍​ថា​ការងារមានសំពាធខ្ពស់លើអ្នក​ដើម្បី​លះបង់?
តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាបច្ចេកវិទ្យាមិនអាចនិយមខ្លាងក្រុង?
តើអ្នកមានអារម្មណ្ដីបក្សក្នុងការងារមិនអាចបាត់តែពេលវេលា?
តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាសំអាងក្រោយការងារដែលអ្នកអាចចាកចេញពីការងារ?
តើការងាររបស់អ្នកធ្វើឱ្យមានអារម្មណ៍ស្មោះស្មរដល់អ្នក?

3. ការវាយតម្លៃនៃការពេញចិត្តនៃបុគ្គលិកនៅក្នុងការងារ។ សូមវាយតម្លៃការពេញចិត្តលើកម្រិតនៅពាក់ព័ន្ធសាទូក្នុងដោយចុះបញ្ជីខាងក្រោម។ : ពេញចិត្តច្រើន -៥ ពេញចិត្ត -៤ ពិបាកសម្រេច -៣ មិនពេញចិត្ត -២ និងមិនដោះសោធ -១

5 - ពិតជាយល់ស្រប4 - យល់ស្រប3 - ពិបាកសម្រេច2- មិនយល់ស្រប1 - មិនយល់ស្រប
អាចឲ្យសម្ភារៈថ្មីគ្រប់ហេតុការណ៍?
អាច​លទ្ធផល​ការងារដោយសំរាប់ឯករាជ្យ
អាចជាសកម្មភាពច្រើននៅពេលក្រោយ
អាចផ្តល់ស្ថេរភាពជាសាធារណៈ
អ្នកអាចទទួលបានប្រព័ន្ធភាព
លទ្ធផលអ្នកដែលត្រូនាលើអ្នករៀបការងារឪអ្នក
ការងារដែលគ្មានការបង្ហូរពិសោធន៍
មេរៀនការងារសម្រាប់ដំឡើង
তার্চ়ម្ភូក
តើអ្នកបានចម្កើងវេលាជាមួយដេរ
ការងារណាស់ដែលេរាយសំរាប់!
ប្រសព្វប្រាណីសមាធិការ
ផ្សព្វផ្សាយអំពីអត្ថន័យមេរៀន
ការងារត្រូវបានរាយការណ៍
ការងារ តម្រូវចោលច្រើន
អាចកើតគ្រប់គ្រងបទដ្ឋានផលិតផល
តើលក្ខណៈការងារវាមេរៀនសមរម្យ?
កំរាំនៃជំនួញថាពិតកប់!
ផ្សព្វផ្សាយពីអំណរ
ការងារដែលចេញពីផ្លូវដែលម្កាំ!