업무 요구 사항 및 자원이 활동 수행에 미치는 영향

친애하는 응답자님,

Vilniaus 대학교의 학생인 Vilma Birvydaitė가 수행하는 연구의 목적은 원격 근무 조건에서 IT 분야의 회사에서 직원의 활동 수행에 대한 작업 요구 사항 및 자원의 영향을 파악하고, 작업 요구 사항/자원과 작업 결과 간의 탈진의 매개 역할을 조사하는 것입니다. 연구 설문지는 익명이며 개인 정보를 제공할 필요가 없습니다. 연구 중에 수집된 데이터는 최종 논문에서 요약된 결론을 도출하는 데 사용됩니다. 적절한 답변 옵션에 'V'를 표시하거나 작성해 주십시오. 설문 조사에 참여해 주셔서 감사합니다.

결과는 공개됩니다

1. 고용주의 사무실(사무실)에서 주당 며칠 작업하는지 입력하십시오(일 수 입력)

2. 원격으로 주당 며칠 작업하는지 입력하십시오(일 수 입력)

3. 귀하의 조직에서 작업 요구 사항 및 자원을 6점 척도로 평가하고, 0- 전혀 없음, 1- 연간 한 번 이하, 2- 월간 한 번, 3- 월간 여러 번, 4- 주간 한 번, 5- 주간 여러 번, 6- 매일.

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귀하에게 초과 근무가 과중합니까?
작업을 제시간에 완료하려면 초과 근무를 해야합니까?
업무에서 서두르는 경우가 있습니까?
더 차분한 작업 속도를 원하십니까?
귀하의 일에 집중력이 필요합니까?
귀하의 일에 지속적인 사고가 필요합니까?
업무에 항상 집중해야 합니까?
귀하의 업무에 높은 주의가 필요합니까?
저의 일은 많은 감정을 요구합니다.
제 작업에서 다른 사람을 설득해야 합니다.
업무에서 개인적으로 영향을 미치는 상황에 직면하십니까?
업무에서 정서적으로 불pleasant한 상황을 경험합니까?
저에게는 내가 잘 하고 있는지를 확인할 수 있는 기회가 주어집니까?
귀하의 작업에 대한 피드백이 제공됩니까?
귀하의 작업 결과에 대한 충분한 정보가 제공됩니까?
당신의 관리자에게 작업이 얼마나 잘 수행되고 있는지 알려주십니까?
조직의 의사 결정 과정이 명확합니까?
조직에서 특정 문제에 대해 누군가에게 문의해야 하는지 알고 있습니까?
조직에서 중요한 문제에 대한 정보를 제시간에 받습니까?
귀하는 직속 상사에게 평가받고 있습니까?
어려움에 직면했을 때 조직의 리더를 신뢰할 수 있습니까?
저는 제 동료들에게 존중을 받고 있다고 느낍니다.
어려움에 직면했을 때 동료를 신뢰할 수 있습니까?
I can rely on my colleagues when facing difficulties.

4. 귀하가 수행하는 작업 활동에 대해 제시된 주장에 대한 동의 정도를 평가하십시오. 1- 전혀 동의하지 않음, 2- 동의하지 않음, 3- 동의하지도 동의하지도 않음, 4- 동의함, 5- 전적으로 동의함.

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복잡한 업무를 적절히 수행합니다.
작업을 수행하기 위해 기술 지식을 업데이트하려고 노력합니다.
작업을 적절히 계획하며 목표, 마감일 및 우선 순위를 정의합니다.
조직에서 기대하는 대로 작업을 수행합니다.
할당된 작업을 수행하기 위해 열심히 노력합니다.
수행 결과를 염두에 두고 작업을 수행합니다.
작업 프로세스를 개선하기 위해 주도권을 잡습니다.
제 작업 결과를 개선할 수 있는 기회를 잡습니다.
제 업무에서 문제 해결에 적극 기여합니다.

5. 귀하의 직장에서의 기분에 대한 주장을 평가하십시오. 1- 결코, 2- 드물게, 3- 가끔, 4- 자주, 5- 항상.

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당신의 일은 정서적으로 힘든 일입니다.
일하는 동안 당신은 피곤함을 느낍니다.
작업이 성가십니까?
근무일이 끝날 때 피곤하다 느낍니다.
아침부터 다가오는 근무일에 대한 생각만으로도 피곤함을 느낍니다.
근무시간이 지날수록 피곤함을 느낍니다.
가족 및 친구와 여가 시간을 보낼 에너지가 남아 있습니다.

6. 귀하는:

7. 귀하의 나이(년 입력):

8. 귀하의 교육 수준

9. 귀하의 조직 규모는:

10. IT 분야에서의 총 근무 경력(년 입력):