연구 설문지

존경하는 응답자님,Aš esu Eugenija Žvinienė, VDU magistrantūros studentė, studijuoju Verslo ir Entrepreneurystės programoje. Šiuo metu atlieku magistro baigiamajam darbui reikalingą tyrimą tema: “Darbuotojo ir organizacijos vertybinio suderinamumo ir tylaus atsitraukimo sąsajos socialinės globos įstaigose”.

연구의 목적은 사회 복지 부문에서 직원과 조직의 가치 일치가 직원의 정서적 참여(잠재적 이탈 현상)와 어떻게 관련되어 있는지를 조사하는 것입니다. 질문은 귀하의 직장 내에서의 관점, 경험 및 행동 경향을 평가하도록 설정되었습니다. 이 연구는 완전히 익명으로 진행됩니다. 귀하의 이름, 직장 또는 기타 개인 정보는 수집되거나 공개되지 않습니다. 수집된 결과는 통계적, 일반적인 과학적 목적에만 사용됩니다.

연구 참여는 자발적입니다. 언제든지 설문지 작성 중단을 선택할 수 있습니다.

귀하가 정말로 느끼고 직장에서 행동하는 방식에 따라 진실하게 답변해 주시기 바랍니다. 일반적으로 그렇다고 생각하는 방식으로 답변하지 마시기 바랍니다.

설문지 작성은 약 5-7분 정도 소요됩니다.

결과는 공개됩니다

내게 중요한 가치들은 내 조직이 가치하는 가치들과 매우 유사하다.

내 개인적인 가치가 조직의 가치와 문화에 부합한다.

조직의 가치와 문화가 내 인생에서 중요한 것들과 일치한다.

나는 기본적인 업무만 수행하고 요구되는 것 이상은 하지 않는다.

동료가 내 업무의 일부를 수행할 수 있다면, 나는 그에게 허락한다.

나는 가능한 한 많은 휴식을 취한다.

다른 임무를 피하기 위해 일을 하는 척하는 경우는 얼마나 자주 있습니까?

나는 내 의견이나 아이디어를 표현하지 않는데, 왜냐하면 상사가 나에게 더 많은 임무를 부여할까 두렵기 때문이다.

나는 내 의견이나 아이디어를 표현하지 않는데, 왜냐하면 근무 조건이 변하지 않을 것이라고 생각하기 때문이다.

당신은 직장에서 얼마나 자주 주도권을 보입니까?

나는 내 작업에서 동기를 찾는다.

일하면서 영감을 느낀다.

현재 근무하는 조직에서 직접적인 하급 직원이 있습니까?

현재 근무하는 조직에서의 근무 경력은 얼마입니까?

사회 복지 분야에서 근무한 총 경력은 얼마입니까(다양한 직책이나 시설에서)?

귀하의 성별은 무엇입니까?

귀하의 나이는 몇 세입니까?

가장 높은 학위는 무엇입니까?