AIESEC Fokus û Tecrûbeya Endamê Survey
Em hewldan in ku agahiyên qîmetdar yên we li ser rêya niha ya AIESEC û tecrûbeyên we di nav rêxistinê de bibihîzin. Feedbackê we rolê girîngê di fêmkirina çawa em bi awayekî efikasî missionê xwe pêk tînin û li kîjan herêmên Guhertin û Serokatiyê dikarin fokusê xwe zêde bikin, dike.
Agahiyên we pêdivî ye ku pêşerojê AIESEC şekil bide. Bi parastina bîranîna we li ser fokusê rêxistinê me û beşdariya xwe ya kesane, hûn di çalakiyekî komelî de beşdar dibin da ku pêşveçûn û baştir bibe. Em hûn teşwîq dikin ku li ser demê xwe bi AIESEC re bifikirin û çawa ew li ser çalakiyên we û mezinbûna kesane we tesîr kiriye.
Em bi dilsozî hûn dipirsin ku di pirsên me yên kurt de beşdar bibin. Bersivên we di rêkeftinên me de rolê girîngê dikin. Pirsên di nav de hene:
Dengê we girîng e! Ji kerema xwe çend deqîqe bide ku bîranîna xwe parve bikin. Bi hev re, em dikarin rêya pêşerojêkî ronahî ya AIESEC û hemû endamên wê avakirin.
Spas ji bo beşdariyê we!
Tu çawa razî yî bi fokusê niha ya AIESEC wekî rêxistin? (Guhertin û Serokatiyê)
Tu difikirî ku demek e ku AIESEC fokusê xwe wekî rêxistin biguherîne?
Tu çend demek e ku tu di AIESEC de beşdar bûyî?
Tu çawa darizandina xwe di çalakiyên AIESEC de qîmetandî?
Tu çend caran di bûyerên AIESEC an jî workshopan de beşdar dibî?
Çi taybetmendiyên serokatiyê yên taybetî hûn difikirin AIESEC ji bo we pêşve bîne?
Çi curek tesîrê hûn difikirin ku AIESEC li komên herêmî heye?
Di bîrê te de, çi divê bingehîn a AIESEC di pêşveçûnê de be?
AIESEC çawa pêşniyar dike ku pêdiviyên û têkiliyên endamên xwe bigire?
Çi pêşkeftinên ku hûn difikirin dikarin li ser çarçoveya niha an bernameyên AIESEC were kirin?
- zêdetir bernameyên guherandin pêwîst in.
- برنامەی کارآموزی پارەدەرەوە.
- bêhtir dikarin bêtir alîkar bibin.
- ziyadî darê û xwendinên xweş.
- min vê rewşê xweş dibînim.
- erê
- min bawerim ev baş e.
- çalakiyan zêde dikin.