Эмгекти талаптары жана ресурстарды иш-аракеттерди аткарууга тийгизген таасири

Урматтуу Respondente,

Вильнюс Университетинин студенти Вилма Бирвидайте жүргүзгөн изилдөө, эмгекти талаптары жана ресурстарды ИТ тармагындагы компанияларда ишкерлердин иш-аракеттерине тийгизген таасирин аныктоо жана жумуштоо натыйжалары менен эмгекти талаптары/ресурстары ортосундагы күйгүзүүчү фактордун ордун изилдөө. Изилдөө формасы анонимдүү, сизден жеке маалыматтарды берүү талап кылынбайт. Изилдөө учурунда алынган маалыматтар негизги практикалык жыйынтыктарды түзүү үчүн акыркы иштерде колдонулат. Туура жооп вариантын белгилеңиз "V" же киргизиңиз. Суроодо катышканыңыз үчүн ырахмат.

Натижалар коомчулукка жеткиликтүү

1. Жумуш берүүчүнүн жайында (бюродо) жумуш кылган күндөрдүн санын көрсөтүңүз (күндөрдүн санын жазыңыз)

2. Жумуш кылган күндөрдүн санын көрсөткөн күндөрдүн санын жазгыңыз келееби (күндөрдүн санын жазыңыз)

3. Сиздин уюмуңуздагы эмгекти талаптарын жана ресурстарды 6 баллдык шкалада баа бериңиз, мында 0- эч качан, 1- жылына бир жолу же андан азы, 2- бир айда бир жолу, 3- айда бир нече жолу, 4- жумага бир жолу, 5- жумада бир нече жолу, 6- күн сайын.

0123456
Сизде жумуштун өтө катуу жүк болуп жатабы?
Сиз тапшырмаларды убагында аткаруу үчүн мөөрүңүздү иштешиңиз керекпи?
Сиз жумушта шашылыш болуп жатасызбы?
Сиз жумуштун тынч убактысын каалабайсызбы?
Сиздин жумушуңуз үчүн көңүлдү чогултуу керекпи?
Сиздин жумушуңуз жөнүндө туруктуу ой жүгүртүү керекпи?
Сиз жумушта дайыма көңүл бурганга чейин болобузбу?
Сиздин жумушуңузда чоң этиятуулук керекпи?
Менин жумушум эмоцияларды талап кылат
Мен жумушумда башка адамдарга ишенич туудура алам
Мен жумушта мен үчүн жеке таасир эткен жагдайларга туш болом
Мен жумушта эмоционалдык жагымсыз учурларга туш болом
Сизге кандай шарттарда жумушуңузду кандай деңгээлде аткарганыңызды текшерүүгө мүмкүнчүлүк берилеби?
Сиздин жумушуңузда аткарылган иштин жыйынтыгы боюнча кайрылышты накатасызбы?
Сиз жумушту жакшы аткарганыңыз жөнүндө жетиштүү маалымат аласызбы?
Сиздин жетекчиңиз жумуштун кандай жакшы аткарылгандыгы жөнүндө сизди маалымдаганбы?
Сизге уюмдагы чечимдерди кабыл алуу процессинин кандай экендиги так белги болуп калганбы?
Сизге уюмуңуздун кандай иштеши жөнүндө жетиштүү маалымат берилеби?
Сиз уюмда кандай конкреттүү маселелер боюнча кайрылышыңызды билип жатасызбы?
Сиз уюмуңуздун активдүү жүрүшү жөнүндө өжөр маалымат ала аласызбы?
Сиздин жумушта сиздин жетекчиниңиз тараптан бааланып жатасызбы
Мен кыйынчылыктарга учураганда уюм жетекчисине ишене алам
Мен жумушта кесиптештеримдин бааланып жатканымды сезем
Мен кыйынчылыктарга учураганда кесиптештериме ишене алам

4. Сиздин иш-аракеттериңиз жөнүндө сунушталгандардын негизинде кандай келишим кааласаңыз, 1- толугу менен келбейт, 2- келбейт, 3- жупташпайт жана келбейт, 4- келишет, 5- толугу менен келишет.

12345
Мен татаал жумуш тапшырмаларын жакшы аткарам
Мен тапшырмаларды аткаруу үчүн техникалык билимдеримди жаңыртууга аракет кылам
Мен жумушумду пландап, максаттарды, мөөнөттөрдү жана артыкчылыктарды аныктап аткарам
Мен өкүлсүздан уюм мага эмне күткөнүн түшүнүп, тапшырмаларымды аткарам
Мен тапшырмаларды бүт үзүлбөй хоталанышып аткарууну үйрөнөм
Мен тапшырмаларды аткаруу үчүн натыйжаларды алдын ала көрө алам
Мен жумуш процесстерин жакшыртуу үчүн инициативаларды алам
Мен түшүнүктүү иштеримдин натыйжаларын жакшыртуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү колдонгонум
Мен жумушта маселелерди чечүү үчүн активдүү жумуштарга катышам

5. Сиздин жумуштагы маанайыңыз тууралуу негизинде сулар үчүн, 1- эч качан, 2- сейрек, 3- кээде, 4- көпчүлүк учурда, 5- дайыма.

12345
Сиздин жумуш эмоционалдык жактан жумшак
Сиз жумушта иштеп жатканда чарчап каласыз
Жумуш чиркин
Жумуш күнү бүтүп атканда чарчайтасыз
Сиз жумуш күнү жөнүндө ойлосо, таң атканда чарчап сезесиз
Сиз ар бир жумуш саатында улам чарчап баратасыз
Сиздин эс алууңузда жаңылышсыз семьяңыз жана досторуңуз менен убакыт өткөрүүгө жетишетим?

6. Сиз:

7. Сиздин курагыңыз (жылдарды жазыңыз):

8. Сиздин билим деңгээлиңиз

9. Сиздин уюмуңуздун көлөмү:

10. Сиздин ИТ секторундагы жалпы жумуш тажрыйбаңыз (жылдарды жазыңыз):