РЕЖИМДИ КОУЧИНГДИН КЫЗМАТТАРЫ, КОМАНДАНЫН ОКУУСУ ЖАНА КОМАНДАНЫН ПСИХОЛОГИЯЛЫК КУУТУУ ТАСИРИ КОМАНДАНЫН ИШТЕШИНИН ЭФФЕКТИВДИГИ

Урматтуу изилдөөгө катышуучу,

мен Вильнюс университетинин Адам ресурстарын башкаруу магистратура программасынын студентимин. Менин магистрдик диссертациямдын максаты - жетекчинин коучингдик кызматтары команданын иштешинин эффективдүүлүгүнө кандай таасир этерин аныктоо, бул байланышка команданын окуусу жана команданын психологиялык куутуусу кандай таасир этерин аныктоо. Изилдөө үчүн мен долбоордук ишке негизделген командаларды тандадым, ошондуктан долбоордук командаларда иштеген кызматкерлерди менин магистрдик диссертациямдын изилдөөсүнө катышууга чакырам. Сураштырган анкетаңызды толтуруу үчүн 20 мүнөт убакыт кетет. Анкетада туура жооптор жок, ошондуктан берилген билдирүүлөрдү өз жумуш тажрыйбаңызга таянып баалаңыз.

Сиздин катышууңуз абдан маанилүү, анткени бул изилдөө Литвада жетекчилердин коучингдик кызматтарынын долбоордук командаларга таасирин изилдеген биринчи изилдөө.

Бул изилдөө Вильнюс университетинин Экономика жана бизнес башкаруу факультетинин магистратура программасынын алкагында жүргүзүлүүдө.

Сиздин салымыңыз үчүн мен сиз менен изилдөөнүн жыйынтыктарын бөлүшүүгө кубанычтамын. Анкетанын аягында сиздин электрондук почтаңызды киргизүү үчүн бөлүм бар.

Мен бардык жооп берүүлөргө анонимдүүлүк жана конфиденциалдуулук кепилденгенин камсыз кылам. Бардык маалыматтар жыйынтык формасында берилет, анда конкреттүү изилдөөгө катышкан адамды аныктоо мүмкүн эмес. Анкетаны бир жооп берүүчү бир жолу гана толтура алат. Эгерде сизде ушул анкетага байланыштуу суроолор болсо, менин электрондук почтам аркылуу кайрылыңыз: [email protected]

Долбоордук командада иштөө деген эмне?

Бул уникалдуу продукт, кызмат же натыйжа жаратууну көздөгөн убактылуу иш. Долбоордук командалар 2 же андан көп мүчөдөн турган убактылуу топтун бирикмеси, уникалдуулук, татаалдык, динамика, алар туш болгон талаптар жана ушул талаптар менен бетме-бет келген контекст менен мүнөздөлөт.




Натижалар коомчулукка жеткиликтүү

Сиз долбоорлорду иштеп жатканда командада иштейсизби? ✪

Сиздин долбоор жетекчисинин кызматтарын баалаңыз. Берилген билдирүүлөрдү 1ден 5ке чейин баалаңыз, 1 – толугу менен макул эмесмин, 2 – макул эмесмин, 3 – макул эмесмин, 4 – макулмун, 5 – толугу менен макулмун.

Жария эмес
Толугу менен макул эмесминМакул эмесминМакул эмесмин, макулмунМакулмунТолугу менен макулмун
Мен жетекчим менен сезимдеримди бөлүшкөндө, жетекчи өзүн ыңгайлуу сезет.
Белгилүү бир жагдайда жетекчинин тажрыйбасы керек болгондо, ал бул тууралуу ыраазычылык менен талкуулайт.
Жаңы көйгөйлөргө туш болгондо, жетекчим биринчи кезекте менин пикирлеримди угат.
Мен жетекчим менен иштегенде, ал (ал) мен менен өзүнүн күтүүлөрүн талкуулайт.
Менин жетекчим тапшырмаларды аткаруу үчүн башкалар менен биргеликте иштегиси келет.
Иш тобунун мүчөсү болуп, жетекчим топтун макулдугуна жетүү үчүн иштегиси келет.
Чечим кабыл алуу керек болгондо, жетекчим натыйжаларды аныктоодо башкалар менен катышууга артыкчылык берет.
Проблеманы талдаганда, жетекчим топтун идеяларына таянышы мүмкүн.
Мен менен талкуулашканда, жетекчим менин жеке муктаждыктарыма көбүрөөк көңүл бурат.
Жетекчим бизнес жыйындарын уюштуруп жатканда, мамилелерди түзүүгө убакыт калтырат.
Жеке муктаждыктар менен тапшырмалардын ортосундагы конфликтке туш болгондо, жетекчим адамдардын муктаждыктарын канааттандырууга артыкчылык берет.
Күнүмдүк жумушта жетекчим адамдардын муктаждыктарын жумуштан тышкары эске алат.
Жетекчим пикирлердин айырмаларын конструктивдүү деп баалайт.
Карьерага байланыштуу чечимдерди кабыл алганда, жетекчим тобокелдиктерди кабыл алууну баса белгилейт.
Жетекчим көйгөйлөрдү чечүүдө жаңы чечимдерди сынап көрүүгө даяр.
Жетекчим жумуш ордундагы талаштарды кызыктуу деп эсептейт.
Мен жетекчим менен сезимдеримди бөлүшкөндө, жетекчи өзүн ыңгайлуу сезет.
Белгилүү бир жагдайда жетекчинин тажрыйбасы керек болгондо, ал бул тууралуу ыраазычылык менен талкуулайт.
Жаңы көйгөйлөргө туш болгондо, жетекчим биринчи кезекте менин пикирлеримди угат.
Мен жетекчим менен иштегенде, ал (ал) мен менен өзүнүн күтүүлөрүн талкуулайт.

Сиздин командаңыздын окуу, бөлүшүү жана алынган билимдерди колдонуу деңгээлин баалаңыз. Берилген билдирүүлөрдү 1ден 5ке чейин баалаңыз, 1 – толугу менен макул эмесмин, 2 – макул эмесмин, 3 – макул эмесмин, 4 – макулмун, 5 – толугу менен макулмун.

Менин командам маалыматтарды натыйжалуу чогултууга жөндөмдүү.
Жария эмес
Толугу менен макул эмесминМакул эмесминМакул эмесмин, макулмунМакулмунТолугу менен макулмун
Билим алуу процессу уюштурулган жана натыйжалуу.
Команда мүчөлөрү маалыматтарды чогултууда компетенттүү.
Команда натыйжалуу билим алат.
Билим алуу процессу өндүрүмдүү.
Мен дайыма өзүмдүн жумуш отчетторумду жана расмий документтеримди команда мүчөлөрү менен бөлүшөм.
Мен дайыма даярдаган жумуш жетекчилеримди, методикаларды жана моделдеримди команда мүчөлөрүнө берем.
Мен дайыма өзүмдүн жумуш тажрыйбамды же билимдеримди команда мүчөлөрү менен бөлүшөм.
Мен дайыма эмне билгеним жана кайдан билгеним тууралуу маалымат берем, команда сураганда.
Мен өзүмдүн окуу учурунда же тренингдерде алган тажрыйбамды команда мүчөлөрү менен натыйжалуу бөлүшүүгө аракет кылам.
Команда мүчөлөрү долбоордун деңгээлинде өз тажрыйбаларын жыйынтыктап, бириктиришет.
Команда мүчөлөрүнүн компетенциялары биргелешип долбоор концепциясын түзүү үчүн бир нече тармактарды камтыйт.
Команда мүчөлөрү бул долбоордун ар кандай бөлүктөрүнүн бири-бирине кандай байланышы бар экенин көрүшөт.
Команда мүчөлөрү жаңы долбоорго байланыштуу билимдерди мурунку билимдери менен компетенттүү айкалыштырат.

Сиздин командаңыздын ички мотивация факторлорун баалаңыз. Берилген билдирүүлөрдү 1ден 5ке чейин баалаңыз, 1 – толугу менен макул эмесмин, 2 – макул эмесмин, 3 – макул эмесмин, 4 – макулмун, 5 – толугу менен макулмун.

Менин командам катуу иштесе көп нерсеге жетише алат.
Жария эмес
Толугу менен макул эмесминМакул эмесминМакул эмесмин, макулмунМакулмунТолугу менен макулмун
Менин командам өз күчүнө ишенет.
Менин командам катуу иштесе көп нерсеге жетише алат.
Менин командам өзүнүн продуктивдүүлүгүнө ишенет.
Менин командам долбоорлорунун маанилүү экенин сезет.
Менин командам аткарган тапшырмаларынын маанилүү экенин сезет.
Менин командам өзүнүн жумушунун маанилүү экенин сезет.
Менин командам командалык жумушту аткаруу үчүн ар кандай жолдорду тандай алат.
Менин командам өздөрү жумушту кандай аткаруу керектигин чечет.
Менин командам жетекчиден сурабай эле чечимдерди кабыл алат.
Менин командам уюмдун кардарларына оң таасир этет.
Менин командам бул уюм үчүн маанилүү тапшырмаларды аткарат.
Менин командам бул уюмга оң таасир этет.

Сиздин командаңыздын иштешинин эффективдүүлүгүн жана натыйжалуулугун баалаңыз. Берилген билдирүүлөрдү 1ден 5ке чейин баалаңыз, 1 – толугу менен макул эмесмин, 2 – макул эмесмин, 3 – макул эмесмин, 4 – макулмун, 5 – толугу менен макулмун.

Жария эмес
Толугу менен макул эмесминМакул эмесминМакул эмесмин, макулмунМакулмунТолугу менен макулмун
Натыйжаларды эске алганда, бул долбоорду ийгиликтүү деп эсептесе болот.
Бардык кардарлардын талаптары канааттандырылды.
Компаниянын көз карашынан караганда, долбоордун бардык максаттары жетишилди.
Команданын иши биздин кардарлардын көз алдында имиджибизди жакшыртты.
Долбоордун натыйжасы жогорку сапатта болду.
Кардар долбоордун натыйжасынын сапатына ыраазы болду.
Команда долбоордун натыйжасына ыраазы болду.
Продукт же кызмат аз гана оңдолду.
Кызмат же продукт эксплуатацияда туруктуу болуп чыкты.
Кызмат же продукт эксплуатацияда ишенимдүү болуп чыкты.
Компаниянын көз карашынан караганда, долбоордун жүрүшүнө ыраазы болушу мүмкүн.
Жалпысынан долбоор экономикалык жактан натыйжалуу аткарылды.
Жалпысынан долбоор убакытты натыйжалуу колдонуу менен ишке ашырылды.
Долбоор график боюнча жүргүзүлдү.
Долбоор бюджетти ашпай ишке ашырылды.

Сиздин жынысыңыз ✪

Жария эмес

Сиздин учурдагы жумуш ордундагы иштөө убактыңыз: ✪

Жария эмес

Сиз (таңдаңыз): ✪

Долбоордук команда жетекчиси.
Жария эмес

Сиз кайсы сектордо иштейсиз? ✪

Жария эмес

Акыркы долбоордук иш команда менен аткарылган (канча убакыт мурун аткарылган): ✪

Жария эмес

Сиздин командаңыздын өлчөмү: ✪

Жария эмес

Сиздин уюмуңуздун өлчөмү: ✪

Жария эмес

Сиздин билим деңгээлиңиз? ✪

Жария эмес

Эгер сиз изилдөө натыйжаларын - жалпы анонимдүү жыйынтыктарды алууну кааласаңыз, сураныч, электрондук почта дарегин көрсөтүңүз

Жария эмес