Įtakos darbuotojų motyvavimui kuriant organizacinę lojalumą (privatus sektorius)

Ši apklausa atliekama tyrimui, siekiant išsiaiškinti (motyvavimo darbe poveikį lojalumo kūrimui ir nustatyti, kas labiausiai motyvuoja darbuotojus darbe).
Tyrimas turėtų užtrukti apie 10 minučių. Jūs turite būti ne jaunesnis nei 18 metų, kad galėtumėte dalyvauti šiame tyrime.

Dalyvavimas šioje tyrimų iniciatyvoje yra savanoriškas. Jūs nebūtina dalyvauti ir galite atsisakyti atsakyti į bet kurį klausimą.


Jūsų dalyvavimas šiame tyrime yra anoniminis tyrėjui (-ams). Nei tyrėjas, nei kas nors, susijęs su šiuo tyrimu, nesurinks jūsų asmeninės informacijos. Bet kokios ataskaitos ar publikacijos, paremtos šiuo tyrimu, naudos tik suvestinius duomenis ir neidentifikuos jūsų ar bet kurio asmens dalyvavimo šiame projekte.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

1. jūsų lytis

2. Kuriai amžiaus grupei priklausote?

3. išsilavinimo lygis

4. pramonė, kurioje dirbate

5. jūsų dabartinis darbo patirties lygis

6. jūsų pasitenkinimas darbu, galimybėmis, kurios jums prieinamos.

7. Ar manote, kad organizacija turėtų teikti motyvavimo programas?

8. Ar manote, kad darbuotojų motyvavimo programų teikimas gali lemti lojalumą darbe?

9. jei jūsų atsakymas buvo taip, kodėl?

10. jūsų gebėjimas dalyvauti ir priimti sprendimus įmonės strategijose/specifiniuose projektuose

11. gebėjimas išreikšti/dalintis savo idėjomis

12. jūs turite didelę autoritetą savo pozicijoje

13. jūsų suteikiama įvairių užduočių atlikti

14. jūs turite galimybę išreikšti savo nuomonę

16. jūs turite teisę keisti savo darbo grafikus (lankstumas)

17. galimybė gauti paaukštinimą

18. jūsų organizacija suteikia mėnesinį apdovanojimą.

19. jūsų organizacija teikia apmokamą draudimą, pavyzdžiui: sveikatos draudimą

20. jūsų organizacija teikia (accredituotas sertifikatas/kvalifikacijos tobulinimas/treniravimo seminaras)

21. jūs turite gerus darbo santykius su darbuotojais ir savo vadovu

22. Maloniai įvertinkite toliau pateiktas kintamąsias pagal tai, kurios iš šių motyvacijų yra svarbiausios (1 = labai gerai, 2 = gerai, 3 = vidutiniškai, 4 = blogai, labai blogai = 5):

12345
Naudos/Bonus paketas.
Įsitraukimas
Vadovybės įvertinimas
paaukštinimo galimybės
Iššūkį keliantis darbas
Darbo saugumas
Dalyvavimas priimant sprendimus
darbas savarankiškai
kompensacijos atostogos
geri santykiai su vadovu ir darbuotojais