Įtraukiančios lyderystės, įsitraukimo į darbą, psichologinio saugumo ir pasitikėjimo vadovu sąsajos

Gerbiamas respondente,

Esu Vilniaus universiteto Ekonomikos ir Verslo administravimo fakulteto studijų programos „Žmogiškųjų išteklių valdymas“ magistrantė Viktorija Kostoel Amdam. Šiuo metu rengiu magistro tiriamąjį darbą tema „Įtraukiančios lyderystės, psichologinio saugumo ir pasitikėjimo vadovu sąsajos“. Kviečiu Jus dalyvauti šiame tyrime, kurio tikslas – išanalizuoti įtraukiančios lyderystės, psichologinio saugumo ir pasitikėjimo vadovu sąsajas bei nustatyti, kaip šie veiksniai tarpusavyje sąveikauja ir veikia darbuotojų įsitraukimą į darbą.

Anketos pildymas užtruks 5 - 7 minutes. Atsakymai bus naudojami tik magistro tiriamojo darbo rengimo tikslams. Visa pateikta informacija yra anoniminė ir konfidenciali, o rezultatai viešai nebus publikuojami.

Dėkoju už Jūsų skirtą laiką ir dalyvavimą!

Jeigu turite klausimų susijusių su tyrimu, kreipkitės el. paštu: [email protected]

Įtraukiančios lyderystės, įsitraukimo į darbą, psichologinio saugumo ir pasitikėjimo vadovu sąsajos
Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Mano tiesioginis vadovas yra atviras naujiems darbo metodams.

Mano tiesioginis vadovas skatina mane kelti klausimus dėl nusistovėjusių darbo principų.

Mano tiesioginis vadovas palankiai reaguoja į naujas idėjas.

Mano tiesioginis vadovas skatina kūrybiškumą ir naujų sprendimų paiešką.

Mano tiesioginis vadovas domisi darbuotojų pasiūlymais, kaip būtų galima pagerinti darbo procesus.

Mano tiesioginis vadovas yra pasiekiamas, kai man reikia pasitarti dėl iškilusių problemų.

Mano tiesioginis vadovas yra pasirengęs išklausyti mano rūpesčius.

Mano tiesioginis vadovas skiria laiko pokalbiui, kai man reikia pagalbos.

Mano tiesioginis vadovas skatina mane pasidalinti savo nuomone ar idėjomis.

Aš jaučiu, kad galiu lengvai kreiptis į savo tiesioginį vadovą su darbo klausimais.

Mano tiesioginis vadovas vertina mano nuomonę, net jei ji skiriasi nuo jo/jos.

Mano tiesioginis vadovas skatina mane atvirai diskutuoti apie iššūkius darbe.

Mano tiesioginis vadovas yra atviras kritikai ir grįžtamajam ryšiui.

Mano tiesioginis vadovas skatina komandą dalyvauti priimant sprendimus.

Mano tiesioginis vadovas sukuria aplinką, kurioje darbuotojai jaučiasi išgirsti.

Jei šioje komandoje padarau klaidą, ji dažnai būna panaudojama prieš mane.

Šioje komandoje žmonės kartais atstumia kitus dėl jų išskirtinumo ar skirtumų.

Šios komandos nariai gali laisvai kelti problemas ir aptarti sudėtingus klausimus.

Komandoje jaučiuosi saugiai prisiimdamas(-a) riziką.

Man sunku paprašyti kitų šios komandos narių pagalbos.

Komandos nariai sąmoningai nesielgtų taip, kad pakenktų mano pastangoms.

Dirbant su šios komandos nariais, mano unikalūs įgūdžiai ir talentai yra vertinami bei naudojami.

Komandoje jaučiuosi patogiai išsakydamas(-a) savo nuomonę, net kai ji skiriasi nuo kitų.

Komandoje žmonės nebijo pripažinti savo klaidų.

Komandoje jaučiuosi gerbiamas(-a) ir priimtas(-a).

Mano tiesioginis vadovas savo darbą atlieka profesionaliai ir kompetentingai.

Galiu pasikliauti savo tiesioginio vadovo sprendimais darbo klausimais.

Esu įsitikinęs(-usi), kad mano tiesioginis vadovas turi reikiamų žinių ir gebėjimų savo darbui atlikti.

Mano tiesioginis vadovas savo pareigas vykdo profesionaliai.

Mano tiesioginio vadovo darbo nereikia nuolat stebėti ir kontroliuoti.

Dauguma žmonių, dirbančių su mano tiesioginiu vadovu, pasitiki jo / jos kompetencija.

Su savo tiesioginiu vadovu galiu laisvai dalintis idėjomis, jausmais ir lūkesčiais.

Jei susidurčiau su sunkumais darbe, žinočiau, kad mano tiesioginis vadovas mane palaikytų.

Galiu atvirai kalbėtis su savo tiesioginiu vadovu apie darbe kylančias problemas.

Tarp manęs ir mano tiesioginio vadovo egzistuoja abipusis emocinis ryšys.

Jei pasidalinčiau savo problemomis su tiesioginiu vadovu, žinočiau, kad jis / ji reaguotų supratingai ir rūpestingai.

Darbe jaučiuosi kupinas(-a) energijos.

Darbe jaučiuosi stiprus(-i) ir energingas(-a).

Rytais atsikėlęs(-usi) jaučiu norą eiti į darbą.

Mano darbas mane įkvepia.

Aš entuziastingai vertinu savo darbą.

Didžiuojuosi darbu, kurį dirbu.

Dirbdamas(-a) pamirštu viską aplink save.

Esu visiškai pasinėręs(-usi) į savo darbą.

Dirbdamas(-a) taip įsitraukiu, kad sunku atsitraukti nuo darbo.

Kurioje šalyje šiuo metu dirbate?

Jūsų lytis

Jūsų amžius

Aukščiausias įgytas išsilavinimas

Kuriame sektoriuje dirba Jūsų organizacija?

Kokia pagrindinė Jūsų organizacijos veiklos sritis?

Kiek darbuotojų dirba Jūsų organizacijoje?

Kiek laiko dirbate su dabartiniu tiesioginiu vadovu?