ŽINIŲ DALYBOS APLINKOS ĮTAKA, KURI MEDIJUOJA DALYVAVIMO DECIDIMUOSE ELEMENTĄ, TURINTĮ ĮTAKOS INDIVIDUALIAI DARBO VEIKLAI, KĄ MODERUOJA TĖVYBINIŲ LYDERIŲ ĮTAKA - kopija - kopija

Gerbiamas respondentai, maloniai prašau jūsų dalyvavimo užpildant apklausą, jūsų atsakas suteiks svarbių įžvalgų tiriant žinių dalybos aplinkos poveikį, kuri medijuoja dalyvaujantį sprendimų priėmimą, turintį įtakos individualiai darbo veiklai, kol tėvyniniai lyderiai yra moderuojantis veiksnys.

Mano vardas Jullien Ramirez, esu magistrantūros studentas Žmonių išteklių valdymo studijų programoje Vilniaus universitete, labai vertinu laiką ir pastangas, skirtas šiai tyrimui. Užtikrinu visų dalyvių anonimiškumą ir konfidencialumą, kad būtų išlaikyti etiniai tyrimų standartai.

Apklausa užtruks maždaug 15 minučių.

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

Prašome įvertinti savo tiesioginio vadovo lyderystės bruožus. Teiginiai grindžiami 6 balų Likerto tipo skalėje, kuri svyruoja nuo 1 (Labai nesutinku), 2 (Nesutinku), 3 (Šiek tiek nesutinku), 4 (Šiek tiek sutinku), 5 (Sutinku), 6 (Labai sutinku). ✪

Pasirinkite teiginį, kuris geriausiai atspindi jūsų nuomonę.
1 - labai nesutinku
2 - nesutinku
3 - šiek tiek nesutinku
4 - šiek tiek sutinku
5 - sutinku
6 - labai sutinku
Atrodo, kad jis/i yra bauginantis prieš savo pavaldinius
Man sukelia daug streso, kai dirbame kartu
Labai griežtas su savo pavaldiniais
Pyksta, kai nepasiekiu numatyto tikslo
Baudžia mane už savo principų pažeidimą
Dažnai parodo savo rūpestį manimi
Pakankamai supranta mano pageidavimus, kad galėtų tenkinti mano asmeninius prašymus
Palaiko mane, kai susiduriu su sunkumais darbe
Stengtųsi suprasti tikrąją mano nepatenkintos veiklos priežastį
Moko ir konsultuoja mane, kai man trūksta reikiamų gebėjimų darbe
Yra atsakingas savo darbe
Prisiima atsakomybę už darbą ir niekada nesikratys savo pareigų
Gerai save disciplinuoja, prieš reikalaujant iš kitų
Veda, o ne seka, pavaldinius, kad jie spręstų sudėtingas užduotis

Prašome įvertinti savo individualaus veiklos elgesį savo dabartinėje organizacijoje. Prašome nurodyti, ar sutinkate, ar nesutinkate su šiais teiginiais, remiantis 5 balų Likerto tipo skalėje, kuri svyruoja nuo 1 (Labai nesutinku), 2 (Nesutinku), 3 (Nepalaikau nei sutinku, nei nesutinku), 4 (Sutinku), 5 (Labai sutinku)

Pasirinkite teiginį, kuris geriausiai atspindi jūsų nuomonę.
1 - labai nesutinku
2 - nesutinku
3 - nei sutinku, nei nesutinku
4 - sutinku
5 - labai sutinku
Pavyko suorganizuoti savo darbą taip, kad jį užbaigčiau laiku
Atsimenu, kokio darbo rezultato man reikia pasiekti
Sugebėjau nustatyti prioritetus
Sugebėjau efektyviai vykdyti savo darbą
Gerai valdžiau savo laiką
Savo iniciatyva pradėjau naują užduotį, kai baigiau senas užduotis
Pasiėmiau iššūkių kupinas užduotis, kai jos buvo prieinamos
Dirbau, kad išlaikyčiau savo darbo sugebėjimus atnaujintus
Dirbau, kad išlaikyčiau savo darbo įgūdžius atnaujintus
Siūliau kūrybinius sprendimus naujoms problemoms
Sukapokiau papildomas atsakomybes
Nuolat ieškojau naujų iššūkių savo darbe
Aktyviai dalyvavau susitikimuose ir / arba konsultacijose
Skundžiausi dėl menkų darbo problemų darbe
Padariau problemas darbe didesnes, nei jos buvo
Kreipiausi į neigiamus situacijos aspektus darbe, o ne į teigiamus aspektus
Kalbėjau su kolegomis apie neigiamus mano darbo aspektus
Kalbėjau su žmonėmis už organizacijos ribų apie neigiamus mano darbo aspektus

Prašome įvertinti savo įsitraukimo lygį sprendimų priėmimo procesuose savo dabartinėje organizacijoje. Žemiau esantys teiginiai grindžiami 5 balų Likerto tipo skalėje, kuri svyruoja nuo 1 (Labai nesutinku), 2 (nesutinku), 3 (nei sutinku, nei nesutinku), 4 (sutinku), 5 (Labai sutinku)

Pasirinkite teiginį, kuris geriausiai atspindi jūsų nuomonę.
1 - labai nesutinku
2 - nesutinku
3 - nei sutinku, nei nesutinku
4 - sutinku
5 - labai sutinku
Turiu įtakos, kaip vykdau savo darbą
Galiu nuspręsti, kaip daryti savo darbą
Turiu įtakos tam, kas vyksta mano darbo grupėje
Turiu įtakos sprendimams, kurie turi įtakos mano darbui
Mano viršininkai yra atviri ir klauso mano idėjų bei pasiūlymų

Prašome įvertinti žinių mainų ir bendradarbiavimo lygį savo dabartinėje organizacijoje. Teiginiai grindžiami 5 balų Likerto tipo skalėje, kuri svyruoja nuo 1 (Labai nesutinku), 2 (nesutinku), 3 (nei sutinku, nei nesutinku), 4 (sutinku), 5 (Labai sutinku)

Pasirinkite teiginį, kuris geriausiai atspindi jūsų nuomonę.
1 - labai nesutinku
2 - nesutinku
3 - nei sutinku, nei nesutinku
4 - sutinku
5 - labai sutinku
Žmonės mano organizacijoje dažnai dalijasi esamais ataskaitomis ir oficialiais dokumentais su mano organizacijos nariais
Žmonės mano organizacijoje dažnai dalijasi ataskaitomis ir oficialiais dokumentais, kuriuos parengia patys, su mano organizacijos nariais
Žmonės mano organizacijoje dažnai renka ataskaitas ir oficialius dokumentus iš kitų savo darbe
Žmonės mano organizacijoje dažnai yra skatinami žinių dalybos mechanizmų
Žmonės mano organizacijoje dažnai gauna įvairių mokymų ir plėtros programų
Žmonėms mano organizacijoje palengvinti IT sistemomis, skirtomis žinių dalybai
Žmonės mano organizacijoje dažnai dalijasi žiniomis, pagrįstomis savo patirtimi
Žmonės mano organizacijoje dažnai renka žinias iš kitų, pagrįstų jų patirtimi
Žmonės mano organizacijoje dažnai dalijasi žiniomis, kaip ir kas, su kitais
Žmonės mano organizacijoje dažnai renka žinias, kaip ir kas, su kitais
Žmonės mano organizacijoje dažnai dalijasi žiniomis, pagrįstomis savo ekspertize
Žmonės mano organizacijoje dažnai renka žinias iš kitų, pagrįstų jų ekspertize
Žmonės mano organizacijoje dalijasi pamokomis iš praeities nesėkmių, kai to reikia

Maloniai atsakykite į šį klausimą nurodydami savo dabartinį amžių

Prašome nurodyti savo lytį

Prašome nurodyti įgytos išsilavinimo lygį

Prašome nurodyti savo darbo patirties lygį savo srityje

Prašome nurodyti savo organizacijos tarnybos trukmę

Prašome nurodyti savo dabartinės organizacijos šaką

Prašome nurodyti savo dabartinės organizacijos dydį