Anketa partneriams

Gerbiamas respondente,

Esu Andrius Petreikis, Klaipėdos universiteto Vadybos studijų programos studentas. Bakalauro darbe nagrinėju užsakovo ir subrangovo bendradarbiavimą.

Kviečiu pasidalinti savo įmonės patirtimi atsakant į apklausos klausimus. Apklausa yra anoniminė, o gauti duomenys bus naudojami tik bakalauro darbo tyrimui.

Dėkoju už skirtą laiką ir Jūsų indėlį į tyrimą

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Iki 2 metų2–5 metus6–10 metųDaugiau nei 10 metų

Iki 2021–5051–100Daugiau nei 100

Subrangos darbų atlikimasDarbo jėgos / laikinojo įdarbinimo paslaugosAbu variantai

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Darbuotojų poreikį dažniausiai gauname pakankamai anksti, kad galėtume užtikrinti reikiamą darbuotojų skaičių.

Užsakovo pateiktas darbuotojų poreikis paprastai išlieka stabilus iki projekto pradžios.

Projekto pradžios data paprastai būna aiški ir keičiasi retai.

Projekto trukmė yra pakankama, kad būtų patrauklu mobilizuoti darbuotojus.

Užsakovai anksti informuoja apie projekto pradžios datos pasikeitimus.

Iš užsakovų gauname pakankamai informacijos apie būsimus projektus ir numatomą darbuotojų poreikį.

Savaitinių darbo valandų skaičius turi įtakos pateikiant reikiamą darbuotojų skaičių į projektą.

Nuolat vėluojantys mokėjimaiDažnai keičiami arba atšaukiami užsakymaiNekonkurencingi įkainiaiPer trumpi užsakymaiNepakankamos darbų apimtysPrasta komunikacijaSutartinių įsipareigojimų nesilaikymasDažni nesutarimai sprendžiant problemas

Esamam užsakovuiNaujam užsakovuiVertinčiau kitus projekto veiksniusUžsakovo pasirinkimas neturėtų reikšmės

Ilgalaikė bendradarbiavimo sutartisRašytinis darbuotojų poreikio patvirtinimasMinimalios užsakymo apimties garantijaGeresnis įkainisAnkstesnė teigiama bendradarbiavimo patirtisLaiku atliekami mokėjimai

Užsakymo nepriimtumePriimtume tik su papildomomis sąlygomisVertintume kitus projekto veiksniusTai neturėtų įtakos sprendimuiNesame susidūrę su tokia situacija

Didesnis savaitinių darbo valandų skaičiusIlgesnė projekto trukmėAnkstesnis poreikio pateikimasIlgalaikis bendradarbiavimas su užsakovuPatikimas atsiskaitymasProjekto stabilumasDarbuotojų noras dirbti projekte

Trumpesnį projektą su aukštesniu įkainiuIlgesnį ir stabilesnį projektą su žemesniu įkainiuProjektą, kurį mieliau rinktųsi patys darbuotojaiProjektą su aiškia pradžios data ir trukme

Neturi įtakos	Turi mažą įtaką	Turi vidutinę įtaką	Turi didelę įtaką	Turi labai didelę įtaką
Savaitinių darbo valandų skaičius

Projekto trukmė

Būsimo bendradarbiavimo perspektyvos

Bendradarbiavimo istorija

Užsakovo mokėjimų patikimumas

Pasitikėjimas užsakovu

Užsakymo dydis

Išankstinio planavimo trukmė

Projekto stabilumas

Projekto lokacija

Darbuotojų noras vykti į konkretų projektą

Anketa partneriams

Kokias pareigas užimate įmonėje?

Kiek metų Jūsų įmonė teikia darbuotojus arba subrangos paslaugas kitoms organizacijoms?

Kurioje šalyje registruota Jūsų įmonė?

Kiek darbuotojų Jūsų įmonė gali mobilizuoti projektams?

Kokio pobūdžio veikla sudaro didžiausią Jūsų veiklos dalį?

Prieš kiek laiko turėtumėte gauti informaciją apie darbuotojų poreikį, kad galėtumėte jį užtikrinti?

Įvertinkite, kiek sutinkate su šiais teiginiais:

Kokios priežastys paskatintų atsisakyti tolesnio bendradarbiavimo su užsakovu?

Jei vienu metu gautumėte panašius užsakymus iš esamo ir naujo užsakovo, kuriam teiktumėte pirmenybę?

Ar rezervuotumėte darbuotojus, jei užsakymas dar nėra galutinai patvirtintas?

Kas Jus motyvuotų iš anksto rezervuoti darbuotojus Užsakovo projektams? Pasirinkite 3 svarbiausias sąlygas.

Kaip pasikeistų Jūsų sprendimas priimti naują užsakymą, jei užsakovas anksčiau būtų vėlavęs atsiskaityti?

Jei vienu metu gautumėte kelis užsakymus, kuris veiksnys pirmiausia lemtų Jūsų pasirinkimą?

Kurį projektą rinktumėtės esant ribotiems darbuotojų resursams?

Įsivaizduokite situaciją: turite ribotą skaičių laisvų kvalifikuotų darbuotojų, tačiau vienu metu darbuotojų prašo keli užsakovai. Kokią įtaką šie veiksniai turi sprendimui, kuriam užsakovui suteikti prioritetą?

Pasirinkite 5 svarbiausius veiksnius, lemiančius, kuriam užsakovui teiktumėte prioritetą.

Kaip dažnai Jūsų įmonei pavyksta užtikrinti visą užsakovo prašomą darbuotojų skaičių sutartu laiku?

Kokios dažniausios priežastys lemia, kad nepavyksta pateikti sutarto darbuotojų skaičiaus?