Grupinio ir komandinio darbo efektyvumo palyginimas organizacijoje
Ši anketa skirta tyrimui, kuriuo siekiama išanalizuoti grupinio ir komandinio darbo efektyvumo skirtumus organizacijose. Jūsų atsakymai yra anoniminiai ir naudojami tik moksliniais tikslais.
Užpildymas truks apie 5-7 minutes. Prašome nuoširdžiai pažymėti atsakymus, kurie labiausiai atitinka Jūsų patirtį.
Grupinis darbas - kai darbuotojai dirba bendrai, tačiau kiekvienas atlieka savo užduotis individualiai.
Komandinis darbas - kai visi nariai dirba kartu siekdami bendro tikslo, dalijasi atsakomybe ir rezultatais.
Dėkoju už Jūsų dalyvavimą!
1. Kiek laiko dirbate organizacijoje?
- 5
- 5
- 6
- 14
- 1
- 1
- 2
- 5
- 4
- 6
2. Jūsų pareigų lygis:
3. Veiklos sritis:
4. Ar esate dirbęs tiek grupėje, tiek komandoje?
5. Dažniausiai dirbu:
6. Mano darbo vietoje tikslai yra aiškiai bendri visiems nariams.
7. Užduotys dažniausiai atliekamos individualiai, o vėliau sujungiamos.
8. Ar nariai dažnai padeda vieni kitiems darbe?
9. Norint pasiekti rezultatus, nariai glaudžiai bendradarbiauja tarpusavyje.
10. Ar jaučiate, kad jūsų darbas turi įtakos bendram rezultatui?
11. Jaučiu pasitikėjimą savo komandos/grupės nariais.
12. Nariai prisiima atsakomybę už klaidas.
13. Darbas koordinuojamas veiksmingai.
14. Ar galite lengvai pasidalinti savo nuomone ar idėjomis su kolegomis?
15. Kas labiausiai trukdo efektyviam komandos darbui?
16. Ar pastebėjote skirtumų tarp darbo grupėje ir komandoje?
- Nedirbu
- Taip, grupėje dažniausiai kiekvienas atsako už save, komandoje dirba bendrai visi kartu, it atsakomybė priklauso visiems.
- Netikslinga klausimas, jeigu nedirbau komandoje
- taip
- Taip pastebėjau.
- supratau.
- taip
- Taip
- Taip
- atsiprašau, bet negaliu jums padėti.