Hastane

Ši anketa buvo parengta kaip magistro lygio tyrimo metodas, siekiant atskleisti organizacinius konfliktus sveikatos sektoriuje, jų priežastis, sprendimo būdus, administracinių vadovų vaidmenį konfliktuose bei situacijas, su kuriomis susiduria konfliktų dalyviai, kai sprendimai nepasiekiami.

Anketos duomenys visa apimtimi arba jų dalis niekada nebus dalijamasi su jokiais privataus ar juridinio asmens institucijomis.

Anketos rezultatai yra prieinami tik anketos autoriui

1. Jūsų lytis? ✪

2. Jūsų amžius? ✪

3. Jūsų civilinė būklė? ✪

4. Ar turite vaikų? ✪

5. Kokia jūsų pozicija sveikatos sektoriuje? ✪

6. Kiek metų dirbate sveikatos sektoriuje? ✪

7. Dirbate valstybinėje ar privačioje sektoriuje? ✪

8. Jūsų atlyginimo lygis? ✪

9. Ar jūsų bendros pajamos padengia mėnesines išlaidas? ✪

10. Ar jums patinka jūsų darbas? ✪

11. Ar jums patinka profesija, kurią studijavote? ✪

12. Kiek jūs žinote apie galimas darbo sąlygas ir problemas, su kuriomis galite susidurti vykdydami savo profesiją? ✪

13. Ar tikite, kad mokykloje gavote pakankamai profesinio mokymo? ✪

14. Ar manote, kad mokykloje gautas mokymas atitinka realų gyvenimą? ✪

15. Ar gailitės, kad mokėtes sveikatos srityje? ✪

16. Ar esate patenkinti dabartiniu darbu sveikatos sektoriuje? ✪

17. Ar manote, kad atlyginimas, kurį gavote, atitinka Jūsų pastangas, kvalifikaciją ir laiką, skirtą darbui? ✪

18. Jei turėtumėte dar vieną galimybę ir galėtumėte pradėti iš naujo, ar norėtumėte dirbti kitoje, ne sveikatos sektoriuje? ✪

19. Ar sekate Sveikatos ministerijos veiklą? ✪

20. Ar laikote pakankamais Sveikatos darbuotojų teisių reglamentus? ✪

21. Ar manote, kad Sveikatos ministerija pakankamai rūpinasi privačiais sveikatos sektoriaus darbuotojais? ✪

22. Ar manote, kad Sveikatos ministerijos auditas, orientuotas tik į ligoninės bendrą būklę, yra pakankamas? ✪

23. Ar norėtumėte, kad Sveikatos ministerija atliktų jūsų įstaigoje auditą, susijusį su darbuotojų pasitenkinimu? ✪

24. Ar kada pagalvojote pranešti ministerijai apie problemas, su kuriomis susiduriate įstaigoje? ✪

25. Ar manote, kad ministerija, su kuria dalinatės savo problemomis, jus palaikys? ✪

26. Ar žinote apie asociacijas, kurios buvo įsteigtos siekiant ginti sveikatos sektoriaus darbuotojų teises? ✪

27. Ar manote, kad turite pakankamai žinių apie teisės aktus? ✪

28. Ar norėtumėte, kad ministerija organizuotų seminarus, kuriuose būtų kalbama apie darbuotojų teises ir atsakomybes? ✪

29. Ar žinote savo institucijos statuso pasiskirstymą? ✪

30. Ar žinote, kur jūsų pozicija yra pasiskirstymo schemoje įstaigoje, kurioje dirbate? ✪

31. Ar žinote savo darbo aprašymą, kurį turite įstaigoje? ✪

32. Ar gerai žinomas ir išaiškintas darbo aprašymas ir struktūra daro įtaką jūsų kasdieniniams santykiams su kitais skyriais? ✪

33. Ar dažniausiai girdite frazę "Tai ne mano darbas" savo sektoriuje? ✪

34. Kiek dažnai jūsų profesinės grupės nariai susiduria su problemomis institucijoje, kurioje dirbate? ✪

35. Kaip dažnai susiduriate su problemomis su kitais skyriais, kurie nėra jūsų profesinė grupė? ✪

36. Kiek jūsų tiesioginis vadovas (generalinis direktorius ar jo pavaduotojas) remia ir palengvina jūsų bendradarbiavimą su kitomis grupėmis? ✪

37. Ar mūsų vadovas, t.y. didžiausias administracinis vadovas ligoninėje, vertina mano pasiekimus darbe? ✪

38. Ar turite reikiamus įgaliojimus atlikti savo darbą? ✪

39. Ar jūsų institucijoje paskyrimo ir paaukštinimo sprendimai yra daromi sąžiningai? ✪

40. Koks jūsų manymu yra efektyviausias veiksnys, dėl kurio atsiranda problemų su kitais skyriais? ✪

41. Ar manote, kad turite teisę skųstis dėl jūsų užduočių, kurios neatitinka jūsų darbo aprašymo? ✪

42. Ar esate patiriami sankcijų, jei atliekate darbus už jūsų darbo aprašymo ribų? ✪

43. Ar jūsų institucija skiria apdovanojimus, padėkas ar papildomą atlyginimą už darbus, atliktus ne pagal jūsų darbo aprašymą? ✪

44. Ar manote, kad jūsų institucijoje atliekamos sąžiningos darbo našumo vertinimo procedūros? ✪

45. Ar jūsų geras darbas atsispindi jūsų gautame atlyginime? ✪

46. Ar jūsų institucijoje panašaus pobūdžio pozicijose darbuotojams teikiama panaši atlyginimų ir papildomų privilegijų sistema? ✪

47. Ar jūsų profesinės grupės vadovas mano, kad jūs teikiate teisingus sprendimus dėl problemų? ✪

48. Ar manote, kad asmeniniai nesutarimai gali pakenkti jūsų darbui? ✪

49. Ar manote, kad gavote pakankamai profesinio tobulinimo mokymai? ✪

50. Ar aktyviai dalyvaujate procesuose, susijusiuose su sprendimais apie jūsų darbą? ✪

51. Kokia yra pagrindinė problema, su kuria susiduriate savo skyriuje? ✪

52. Ar mūsų įstaigoje darbuotojai gali išreikšti nuomones ir mažinimo be bausmių? ✪

53. Ar darbo vietoje problemos niekada nevirsta asmeniniais konfliktai? ✪

54. Ar darbuotojai mano įstaigoje gerbia vienas kito asmenybes, jausmus ir nuomones? ✪

55. Ar retais atvejais, kai reikia, kreipiatės pagalbos iš kolegų? ✪

56. Ar manote, kad jūsų profesinė sėkmė gali pagerinti jūsų poziciją įstaigoje? ✪

57. Ar manote, kad dirbate pakankamai intensyviai? ✪

58. Ar jaučiatės saugiai sveikatos sektoriuje, tiek psichologiškai, tiek fiziškai? ✪

59. Ar nesijaučiate esąs nevertinamas dėl nuolatinio nesąžiningumo? ✪

60. Koks, jūsų manymu, yra didžiausias nepasitenkinimas dirbant savo profesijoje? ✪

61. Ar manote, kad jūsų profesija gaus pakankamai prestižo iš jūsų institucijos? ✪

62. Ar manote, kad jūsų institucijoje asmeninėms santykiams esant naudojama neteisinga asmeninė atlygintino sistema? ✪

63. Ar manote, kad jūsų institucijos pareigų, atsakomybių paskirstymo sprendimai yra pakankamai gerai pagrįsti? ✪

64. Ar jums atrodo nesąžininga, kad institucijoje nesuvokimas tarp tokių pat darbuotojų yra vienas iš pagrindinių rūpesčių? ✪

65. Ar jautėtės, kad administracijos kitiems sveikatos padaliniams vyksta kitoks sprendimų priėmimas dėl jūsų asmeninių problemų, pvz. ligos ar atostogų? ✪

66. Ar jūsų organizacijoje sprendimų priėmėjai leidžia jums užimti savo nuomonę ir dalyvauti sprendimuose jūsų rūpimuose klausimuose? ✪

67. Ar pasitikite savo institucijos vadovais? ✪

68. Ar manote, kad vyresnioji vadovybė gerai klausosi darbuotojų? ✪

69. Ar norėtumėte patys rinktis savo vadovus? ✪

70. Ar vadovybė yra pavyzdys darbuotojams, veikdami pagal įstaigos vertybes? ✪

71. Ar pasitikėtumėte vadovybės sprendimais ir jų vykdymu? ✪

72. Ar jūsų organizacija demonstruoja atvirą, sąžiningą ir skaidrią komunikaciją? ✪

73. Ar jūsų įstaigoje vyresnioji vadovybė stengiasi laikytis sąžiningumo ir lygiateisiškumo tarp darbuotojų? ✪

74. Kas, jūsų manymu, ligoninėse turi didžiausią įtaką? ✪

75. Koks yra pagrindinis skirtumas tarp privačių sektorių sveikatos darbuotojų ir valstybinės institucijos sveikatos sektoriaus darbuotojų? ✪

76. Ar darbe galite būti pakankamai profesionalus? ✪

77. Ar anksčiau girdėjote terminą mobingas (psichologinis smurtas)? ✪

78. Ar žinote savo teises, jei patiriate mobingą arba manote, kad patiriate? ✪

79. Ar manote, kad galite atstovauti savo interesams konfliktuose tarp sveikatos darbuotojų ar administracijos? ✪

80. Ar galite kreiptis į asmenį, kurio statusas jums yra aukštesnis, savo vardu? ✪

Anketa baigta. Jūsų pagalba bus naudojama mokslinėje studijoje, siekiant nustatyti problemas ir rasti sprendimus, kurie pagerintų profesines darbo sąlygas. Žemiau pateiktoje dėžutėje galite palikti pasiūlymus, skundus arba aprašyti bet kokius įvykius, kuriuos patyrėte savo įstaigoje. Visi pateikti duomenys bus laikomi slaptais ir jokiu būdu nepasidalinta su bet kuria įstaiga ar organizacija. Ačiū. Dilek ČELİKÖZ