Klausimynas apie organizacinę kultūrą, darbo reikalavimus ir perdegimą

Šis klausimynas siekia surinkti informaciją apie organizacinę kultūrą, demografinius ir profesinius rodiklius, su darbu susijusius reikalavimus ir išteklius, taip pat apie perdegimą. Dėkojame, kad nuoširdžiai atsakysite į visus klausimus.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

A1: Patvirtinu, kad perskaičiau informaciją apie tyrimą, man yra ne mažiau kaip 18 metų, darbuojuosi savo dabartinėje organizacijoje ne mažiau kaip tris mėnesius ir sutinku dalyvauti.

B1: Koks jūsų amžius?

B2: Kokia jūsų lytis?

B3: Koks aukščiausias jūsų baigtas išsilavinimas?

B4: Kiek laiko dirbate savo dabartinėje organizacijoje?

B5: Kokia kategorija geriausiai apibūdina jūsų dabartinį pareigybę? ✪

B6: Kiek darbuotojų turi jūsų organizacija?

B7: Koks yra jūsų dabartinis darbo režimas?

B8: Kiek valandų vidutiniškai dirbate per savaitę?

C1: Dominant characteristics in your organization (Dominuojančios savybės jūsų organizacijoje)

102030405060708090100
a family-like place / Clan culture (šeimynišką vietą)
a dynamic entrepreneurial place / Adhocracy culture (dinamišką verslumo vietą)
a results-oriented place / Market culture (į rezultatus orientuotą vietą)
a controlled, structured place / hierarchy culture (kontroliuojamą, struktūrizuotą vietą)

C2 : How would you describe the organizational leadership in your organization? (Kaip apibūdintumėte organizacinę lyderystę savo organizacijoje?)

102030405060708090100
Mentoring (Mentorystė)
Entrepreneurial (Entrepreneurial)
No-nonsense results-oriented (Tikslus, į rezultatus orientuotas)
Coordinating leadership (koordinuojantis vadovavimas)

C3 : Which of the following best describes the Management of employees in your organisation? (Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
teamwork / participation (komandinis darbas / dalyvavimas)
individual risk-taking (individualus rizikos prisiėmimas)
competitive / demanding (konkurencingumas / reiklumas)
security / predictability (saugumas / nuspėjamumas)

C4 : What best describes the Organisational glue in your organisation? (Kas geriausiai apibūdina organizacinius klijus jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
loyalty and trust (lojalumas ir pasitikėjimas)
commitment to innovation (įsipareigojimas inovacijoms)
goal/task emphasis (tikslų / užduočių akcentavimas)
formal rules and policies (formalios taisyklės ir politika)

C5 : How would you describe the strategic emphases in your organization? (Kaip apibūdintumėte savo organizacijos strateginius akcentus?)

102030405060708090100
Human development (žmogiškasis tobulėjimas)
New resources/challenges (nauji ištekliai / iššūkiai)
Competitive actions (konkurenciniai veiksmai)
Permanence and stability (pastovumas ir stabilumas)