Klausimynas „Kita dimensija apie kontrolierius kovoje su korupcija“
Gerbiamas apklaustasis,<\/p>
Kaip dalis 9-osios Kriminologijos magistro studijų leidimo sostinėje teisės fakultete, vykdoma ši studija magistrantūros baigiamajam darbui apie „Kontrolierius kovoje su korupcija“. Tyrimas apima kriminologinius, psichosocialinius ir darbo aspektus, kurie veikia šių agentų veiklos efektyvumą mokesčių srityje.<\/p>
kviečiame Jus dalyvauti šioje įdomioje studijoje, kurios pagrindinis tikslas yra analizuoti veiksnius, turinčius įtakos jų veiklai, sąveikai ir etiniams darbo įsipareigojimams, ypač mokesčių srityje. Tarp šių veiksnių yra priežastys, darančios įtaką elgesiui ir jo svyravimams tiek potencialiai, tiek realiai, siekiant optimizuoti ir pagerinti sąlygas, leidžiančias užtikrinti tinkamą veiklos ir organizacinį klimatą.<\/p>
Jūsų dalyvavimas yra anonimiškas ir konfidencialus, o atsakymai nėra privalomi. Tyrimo rezultatai bus naudojami tik magistrantūros baigiamajam darbui rašyti. Manoma, kad klausimyno užpildymas užtruks apie 15 minučių. Nėra teisingų ar neteisingų atsakymų; prašome atvirai atsakyti. Dėkojame už Jūsų nepriklausomą pagalbą ir dalyvavimą!<\/p>
Klausimai yra suskirstyti į tris skyrius: demografiniai ir darbo duomenys, darbo sąlygos ir suvokimai apie apsaugą bei psichosocialinį klimatą institucijoje. Toliau išvardinta kiekviena dalis.<\/p>
1. Lytis
2. Amžius
3. Išsilavinimo lygis
4. Užimama ar buvo užimama kategorija
5. Darbo laikas institucijoje
6. Kiek laiko prognozuojate dirbti šioje institucijoje (apytiksliai) ir kokios yra priežastys?
- neapibrėžta ir viskas priklauso nuo darbo aplinkos ir darbuotojų paskatų.
- nuolatinė, nes tai mano pageidaujama profesija
- atsiprašau, tačiau aš neturiu galimybės versti ispanų kalbos į lietuvių kalbą.
7. Ar norite persikelti?
8. Jei atsakėte „Taip“ į ankstesnį klausimą, nurodykite priežastis (galite pasirinkti daugiau nei vieną):
9. Ar manote, kad Jums teikiama kokia nors apsauga ar garantijos jūsų veikloje?
Kokias manote, kad būtų galima įgyvendinti? Prašome pateikti pavyzdžių.
- transporto garantija
- profesinės rizikos gyvybės draudimas
- didesnis atlyginimas
10. Ar kada nors jautėtės nesaugus tiek viduje, tiek už institucijos ribų?
11. Ar jaučiate ar kada nors jautėtės išsekęs ar stresuotas dėl darbo veiklos?
12. Ar gavote psichologinę ar medicininę pagalbą dėl darbo streso?
13. Kodėl dar nesikėlėte?
14. Kaip manote, kokius patobulinimus reikia padaryti, kad būtų išvengta agentų kintamumo ir darbo nutraukimo?
- gerinant darbo ir gyvenimo sąlygas darbuotojams, didinant atlyginimą pripažinant jų darbą ir svarbą visuomenei, tinkamai rūpinantis žmonėmis, tinkamai apmokant vadovus, ieškant vadovų, turinčių gebėjimų ir žinių apie žmogiškąjį ir etinį bendravimą su darbuotojais.
- didesnis atlyginimas