Organizacijos paramos suvokimo poveikis darbuotojų žinių dalinimosi elgsenai ir novatoriškam darbui per psichologinio nuosavybės tarpininkavimą

Gerbiamas respondente, aš esu Vilniaus universiteto Žmogiškųjų išteklių valdymo studijų programos studentas ir kviečiu Jus dalyvauti apklausoje, kurios tikslas yra išnagrinėti organizacijos paramos suvokimo poveikį darbuotojų žinių dalinimosi elgsenai ir novatoriškam darbui per psichologinio nuosavybės tarpininkavimą. Jūsų asmeninė nuomonė yra svarbi tyrimui, todėl užtikrinu Jūsų pateiktų duomenų anonimiškumą ir konfidencialumą.

Jei turite klausimų, galite susisiekti su manimi el. paštu: [email protected]

Formos užpildymas užtruks iki 15 minučių.

Anketos rezultatai yra prieinami tik anketos autoriui

Žemiau pateikti teiginiai atspindi galimas nuomones, kurias galite turėti apie darbą savo įmonėje. Prašome nurodyti sutikimo ar nesutinkate laipsnį su kiekvienu teiginiu, kai 0 taškų - visiškai nesutinku, 1 taškas - vidutiniškai nesutinku, 2 taškai - šiek tiek nesutinku, 3 taškai - nei sutinku, nei nesutinku, 4 taškai - šiek tiek sutinku, 5 taškai - vidutiniškai sutinku, 6 taškai - visiškai sutinku.

0 - Visiškai nesutinku
1 - Vidutiniškai nesutinku
2 - Šiek tiek nesutinku
3 - Nei sutinku, nei nesutinku
4 - Šiek tiek sutinku
5 - Vidutiniškai sutinku
6 - Visiškai sutinku
Organizacija vertina mano indėlį į jos gerovę.
Organizacija nesugeba įvertinti bet kokio papildomo mano pastangų.
Organizacija ignoruotų bet kokią mano skundą.
Organizacija iš tikrųjų rūpinasi mano gerove.
Net jei padaryčiau geriausią darbą, organizacija nepastebėtų.
Organizacija rūpinasi mano bendru pasitenkinimu darbu.
Organizacija rodo labai mažai susirūpinimo manimi.
Organizacija didžiuojasi mano pasiekimais darbe.

Žemiau pateikti teiginiai atspindi jūsų žinių dalinimosi elgseną jūsų įmonėje. Prašome nurodyti sutikimo ar nesutinkate laipsnį su kiekvienu teiginiu, kai 1 taškas - visiškai nesutinku, 2 taškai - nesutinku, 3 taškai - nei sutinku, nei nesutinku, 4 taškai - sutinku, 5 taškai - visiškai sutinku.

1 - Visiškai nesutinku
2 - Nesutinku
3 - Nei sutinku, nei nesutinku
4 - Sutinku
5 - Visiškai sutinku
Dažnai dalinuosi savo darbo ataskaitomis ir oficialiais dokumentais su mūsų komandos nariais.
Visada suteikiu savo vadovus, metodikas ir modelius mūsų komandos nariams.
Dažnai dalinuosi savo patirtimi ar žiniomis iš darbo su mūsų komandos nariais.
Visada teikiu savo pažinčių ar žinojimo šaltinius pagal mūsų komandos narių prašymus.
Stengiuosi efektyviau dalintis savo išsilavinimo ar mokymo žiniomis su mūsų komandos nariais.

Žemiau pateikti teiginiai atspindi jūsų novatorišką darbo elgseną jūsų įmonėje. Prašome nurodyti, kaip dažnai užsiimate žemiau išvardintais elgesiais, kai 1 taškas - niekada, 2 taškai - retai, 3 taškai - kartais, 4 taškai - dažnai, 5 taškai - visada.

1 - Niekuomet
2 - Retai
3 - Kartais
4 - Dažnai
5 - Visada
Kuriu naujas idėjas sudėtingoms problemoms.
Ieškau naujų darbo metodų, technikų ar priemonių.
Generuoju originalius sprendimus problemoms.
Mobilizuoju paramą novatoriškoms idėjoms.
Gauti patvirtinimą novatoriškoms idėjoms.
Entuziazmuoju svarbius kompanijos narius novatoriškomis idėjomis.
Paversiu novatoriškas idėjas naudingomis taikymo formomis.
Įvedu novatoriškas idėjas į darbo aplinką sistemingai.
Įvertinu novatoriškų idėjų naudingumą.

Žemiau pateikti teiginiai atspindi jūsų psichologinę nuosavybę jūsų įmonėje. Prašome nurodyti sutikimo ar nesutinkate laipsnį su kiekvienu teiginiu, kai 1 taškas - visiškai nesutinku, 2 taškai - vidutiniškai nesutinku, 3 taškai - šiek tiek nesutinku, 4 taškai - nei sutinku, nei nesutinku, 5 taškai - šiek tiek sutinku, 6 taškai - vidutiniškai sutinku, 7 taškai - visiškai sutinku.

1 - Visiškai nesutinku
2 - Vidutiniškai nesutinku
3 - Šiek tiek nesutinku
4 - Nei sutinku, nei nesutinku
5 - Šiek tiek sutinku
6 - Vidutiniškai sutinku
7 - Visiškai sutinku
Jaučiu, kad priklausau šiai organizacijai.
Jaučiuosi patogiai savo organizacijoje.
Man labai patinka dirbti savo organizacijoje.
Mano organizacija yra kaip antri namai.
Mano gerovė yra susijusi su mano organizacijos gerove.
Man patinka atstovauti savo organizacijai įvairiuose forumuose.
Laikau problemas darbo vietoje kaip savo.
Teigiamas komentaras apie mano organizaciją skamba kaip asmeninis komplimentas.
Imsiuosi galimų korekcinio veiksmų, jei kažkas nevasdytų mano organizacijoje.
Stiprinu savo pastangas, kai to reikia mano organizacijai.
Elgiuosi su 'užsieniečiais' taip, kad perteiktų teisingą vaizdą mano organizacijai.
Stengiuosi tobulinti savo organizaciją.

Kiek jums metų?

Prašome nurodyti savo lytį:

Prašome nurodyti gautą išsilavinimo lygį:

Prašome nurodyti savo darbo patirties metus:

Prašome nurodyti savo buvimo dabartyje organizacijoje laikotarpį:

Prašome nurodyti savo dabartinės organizacijos pramonę:

Prašome nurodyti savo dabartinės organizacijos dydį: