Organizacinės kultūros poveikis darbo našumui

Sveiki atvykę į apklausą

Kviečiame dalyvauti šioje apklausoje, kurios tikslas yra ištirti organizacinės kultūros poveikį darbo našumui institucijose. Jūsų dalyvavimas yra labai vertingas ir prisidės prie šioje srityje vykdomų tyrimų ir studijų. Prašome nuoširdžiai ir skaidriai atsakyti į visus klausimus.

Rezultatai yra viešai prieinami

Kiek gerai išmanote organizacinę kultūrą ir jos poveikį darbo našumui jūsų įstaigoje?

Kiek manote, kad organizacinė kultūra veikia darbo našumo kokybę?

Kuri iš šių priežasčių, jūsų nuomone, yra svarbiausia formuojant organizacinę kultūrą?

0 iki 5, kaip vertinate vadovybės įsipareigojimą skatinti teigiamą organizacinę kultūrą?

Ar manote, kad organizacinė kultūra turi įtakos jūsų darbo pasitenkinimui?

Kokias svarbiausias vertybes reikėtų skatinti, kad būtų pagerinta organizacinė kultūra?

Kiek sutinkate su teiginiu: 'Organizacinė kultūra skatina inovacijas įstaigoje'?

Kokios pagrindinės problemos kyla jūsų įstaigoje, taikant teigiamą organizacinę kultūrą?

Ar norėtumėte gauti daugiau informacijos apie organizacinės kultūros poveikį darbo našumui?

Jei turite kokių nors papildomų pastabų ar pasiūlymų šiuo klausimu, prašome jas čia užrašyti: