Organizacinės kultūros, darbo reikalavimų ir perdegimo klausimynas

Šis klausimynas skirtas surinkti informaciją apie organizacinę kultūrą, demografinius ir profesinius kontrolinius duomenis, darbo reikalavimus ir išteklius, taip pat perdegimą. Prašome atsakyti į visus klausimus sąžiningai.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

A1 : Patvirtinu, kad perskaičiau informaciją apie tyrimą, esu ne jaunesnis nei 18 metų, dirbu savo dabartinėje organizacijoje ne trumpiau kaip tris mėnesius ir sutikau dalyvauti.

B1 : Kiek jums metų?

B2 : Koks jūsų lytis?

B3 : Koks aukščiausias baigtas jūsų išsilavinimas?

B4 : Kiek laiko dirbate savo dabartinėje organizacijoje?

B5 : Kokia kategorija geriausiai apibūdina jūsų dabartinį pareigybę? ✪

B6 : Kiek darbuotojų turi jūsų organizacija?

B7 : Koks jūsų dabartinis darbo pobūdis?

B8 : Kiek valandų vidutiniškai dirbate per savaitę?

C1: Dominuojančios savybės jūsų organizacijoje

102030405060708090100
šeimynišką vietą
dinamišką verslumo vietą
į rezultatus orientuotą vietą
kontroliuojamą, struktūrizuotą vietą

C2 : Kaip apibūdintumėte organizacinę lyderystę savo organizacijoje?

102030405060708090100
Mentorystė
Verslumo
Tikslus, į rezultatus orientuotas
Koordinuojantis vadovavimas

C3 : Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą jūsų organizacijoje?

102030405060708090100
komandinis darbas / dalyvavimas
individualus rizikos prisiėmimas
konkurencingumas / reiklumas
saugumas / nuspėjamumas

C4 : Kas geriausiai apibūdina organizacinius klijus jūsų organizacijoje?

102030405060708090100
lojalumas ir pasitikėjimas
įsipareigojimas inovacijoms
tikslų / užduočių akcentavimas
formalios taisyklės ir politika

C5 : Kaip apibūdintumėte savo organizacijos strateginius akcentus?

102030405060708090100
žmogiškasis tobulėjimas
nauji ištekliai / iššūkiai
konkurenciniai veiksmai
pastovumas ir stabilumas