Socialiai atsakinga žmogiškųjų išteklių vadyba sporto organizacijoje

Gerbiamas(-a) respondente, Esu Modesta Milašiūtė, Lietuvos sporto universiteto studentė ir atlieku magistro baigiamojo darbo tyrimą tema „Socialiai atsakinga žmogiškųjų išteklių vadyba sporto organizacijoje“. Šio tyrimo tikslas – įvertinti, kaip sporto organizacijose taikomi socialinės atsakomybės principai darbuotojų atžvilgiu bei kaip tai susiję su darbuotojų gerove ir pasitenkinimu darbu. Apklausa yra anoniminė, o gauti duomenys bus naudojami tik moksliniais tikslais. Prašome atsakyti į visus klausimus sąžiningai – nėra teisingų ar neteisingų atsakymų, svarbi tik Jūsų asmeninė nuomonė. Anketos pildymas užtruks apie 5–10 minučių. 

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Jūsų amžius:

Jūsų išsilavinimas:

Jūsų lytis:

Jūsų pareigos:

Jūsų darbo patirtis:

Kaip apibūdintumėte jūsų darbovietės organizacijos dydį?

Įmonės socialinė atsakomybė santykiuose su darbuotojais. Vertinimą rašykite balų skalėje nuo 1 iki 5 (1 -visiškai nesutinku, 2 - nesutinku, 3 – nei nesutinku, nei sutinku, 4 – sutinku ir 5 – visiškai sutinku).

1 - visiškai nesutinku2 - nesutinku3 - nei nesutinku, nei sutinku4 - sutinku5 - visiškai sutinku
Darbuotojų teises ginančių teisės aktų reikalavimų laikomasi ne formaliai, o realiai
Darbuotojas laikomas didžiausiu organizacijos turtu ir sėkmės veiksniu
Mano darbovietė garantuoja teisingą atlygį už darbą
Darbuotojų teises ginantys komitetai/komisijos laikomi lygiaverčiais priimant sprendimus dėl darbuotojų
Darbuotojai turi galimybę teikti apeliacijas vadovybės sprendimams ir įrodyti savo poziciją
Visi darbuotojai turi lygias teises
Valdymas santykiuose su darbuotojais yra teisingas ir nešališkas
Taikomos priemonės darbuotojų gerovei užtikrinti
Mano darbdavys užtikrina į darbuotojų sveikatos ir saugos reikalavimus

Darbuotojo poreikių užtikrinimas ĮSA kontekste.

1 - visiškai nesutinku2 - nesutinku3 - nei nesutinku, nei sutinku4 - sutinku5 - visiškai sutinku
Užtikrinami socialiniai poreikiai (susijęs su darbo pobūdžiu, darbo sąlygomis, darbo aplinka)
Užtikrinami su sveikata ir sauga susiję poreikiai
Užtikrinami su saviraiška susiję poreikiai
Užtikrinami ekonominiai ir su šeima susiję poreikiai
Užtikrinami su žiniomis/ mokymu susiję poreikiai
Užtikrinami motyvavimo poreikiai

Darbuotojų gerovės organizacijoje vertinimas.

1 - visiškai nesutinku2 - nesutinku3 - nei nesutinku, nei sutinku4 - sutinku5 - visiškai sutinku
Ar jūsų darbas džiugina?
Ar jūsų kasdienė darbo veikla suteikia jums krypties ir prasmės jausmą?
Ar jūsų darbas suteikia pasitenkinimo jausmą?
Ar jūsų darbas padidina jūsų savivertės jausmą?
Ar jūsų darbas leidžia jums pertvarkyti savo darbą, kad jis atitiktų jūsų stipriąsias puses?
Ar jūsų darbas leidžia pajusti, kad jūs tobulėjate profesiniame lygyje?
Ar jaučiatės pajėgus ir efektyvus savo kasdieniame darbe?
Ar jūsų darbas siūlo iššūkių, kad pagerintumėte savo įgūdžius?
Ar jaučiate, kad darbe turite tam tikrą savarankiškumo lygį?
Ar jaučiatės asmeniškai susiję su savo organizacijos vertybėmis?

Organizacinė pagarba darbuotojui

1 - visiškai nesutinku2 - nesutinku3 - nei nesutinku, nei sutinku4 - sutinku5 - visiškai sutinku
Pasitikite vyresniais žmonėmis savo organizacijoje?
Ar tikite principais, kuriais vadovaujasi jūsų organizacija?
Ar jaučiatės patenkinti tuo, kaip jūsų organizacija elgiasi su savo darbuotojais?
Ar manote, kad jūsų organizacija gerbia darbuotojus?
Kiek esate patenkintas savo organizacijos vertybių sistema?
Palyginti su jūsų organizacijos "idealiomis vertybėmis", kiek tikrosios darbo vertės yra teigiamos?
Ar jūsų darbuotojai tiki organizacijos verte?

Darbdavio požiūris į darbuotoją

1 - visiškai nesutinku2 - nesutinku3 - nei nesutinku, nei sutinku4 - sutinku5 - visiškai sutinku
Ar sunkiu metu vadovas pasirengęs jus išklausyti?
Ar jūsų vadovas rūpinasi?
Ar manote, kad jūsų vadovas yra empatiškas ir supranta jūsų darbo rūpesčius?
Ar jūsų vadovas elgiasi su jumis taip, kaip norėtumėte, kad su jumis būtų elgiamasi?
Ar jūsų vadovas prisiima kai kuriuos jūsų rūpesčius dėl darbo?
Ar manote, kad jūsų santykiai su vadovu apskritai yra teigiami?
Ar tikite, kad jūsų darbdaviui rūpi jo darbuotojų gerovė?

Darbo ir privataus gyvenimo suderinimas

1 - visiškai nesutinku2 - nesutinku3 - nei nesutinku, nei sutinku4 - sutinku5 - visiškai sutinku
Ar darbas mažina jūsų asmeninio gyvenimo laiką?
Ar jaučiate stresą organizuodami darbo laiką, kad patenkintumėte savo poreikius?
Ar jaučiate pernelyg didelį spaudimą darbe, kad pasiektumėte tikslus?
Ar po darbo jums sunku pailsėti?
Ar pastebite, kad neigiamai galvojate apie darbą ne darbo valandomis?
Ar jaučiate, kad išeidami po darbo dienos galite lengvai atsiriboti nuo darbo?
Ar jūsų darbas neigiamai veikia jūsų savivertę?

3. Darbuotojų pasitenkinimo darbu vertinimas. Įvertinkite pasitenkinimo lygmenį žemiau išvardintais savo darbo aspektais: labai patenkinta(-s) -5 balai, patenkinta(-s) - 4 balai, N (sunku nuspręsti) - 3 balai, nepatenkinta (-s) - 2 balai, labai nepatenkinta(-s) - 1balai

5 - labai patenkinta(-s) 4 - patenkinta(-s) 3 - sunku nuspręsti2- nepatenkinta(-s)1 -labai nepatenkinta(-s)
Galimybe nuolat būti užsiėmusiam(-ai)
Galimybe dirbti savarankiškai
Galimybe kartas nuo karto atlikti įvairų darbą
Galimybe tapti pripažintu visuomenės akyse
Tuo, kaip mano viršininkas vadovauja savo pavaldiniams
Savo tiesioginio vadovo kompetencija priimant sprendimus
Galimybe dirbti tai, kas neprieštarauja mano sąžinei
Galimybe turėti pastovų darbą
Galimybe dirbti kitų žmonių labui
Galimybe nurodyti žmonėms, ką jie turėtų dirbti
Galimybe atlikti užduotis, kuriose galiu panaudoti savo sugebėjimus
Tuo, kaip praktiškai įgyvendinama organizacijos politika
Savo atlyginimu ir darbo krūviu
Mano darbe suteikiamomis karjeros galimybėmis
Suteikta laisve priimti sprendimus
Galimybe išmėginti savus būdus darbui (užduočiai) atlikti
Darbo sąlygomis
Tuo, kaip mano bendradarbiai sutaria tarpusavyje
Pagyrimu, kurį gaunu už gerai atliktą darbą
Darbe kylančiu pasiekimo jausmu (jausmu, kad atlieku gerą darbą)