Turybės absolventų socializacija darbovietėje

Socializacija darbovietėje yra emocinis, adaptacinis procesas, kurio metu jauniems darbuotojams perduodamos įgūdžiai ir patirtis, kurie konkrečioje darbovietėje laikomi pakankamai vertingais, efektyviais ir teisingais problemų sprendimo būdais. Šio pilotinio tyrimo tikslas yra suprasti, ar Turybės absolventai lengvai prisitaiko prie naujos darbo aplinkos ir ar žinių, kurias jie įgijo aukštojoje mokykloje, užtenka efektyvesnei socializacijai. Prašome atsakyti į šiuos klausimus, kurie užtruks vos 2 minutes, ne ilgiau. Iš anksto didelis ačiū.

Turybės absolventų socializacija darbovietėje

1. Ar Jums buvo lengva rasti darbą po Turybės baigimo ir diplomo gavimo?

2. Ar Jūs radote darbą savo srityje?

Prašome pasirinkti savo sritį, kurioje dirbate!

4. Ar teorinės žinios, kurias įgijote studijų metu, leido jaustis užtikrintai dėl savęs ir savo gebėjimų, kas palengvino socializacijos procesą darbovietėje?

5. Ar įgauta patirtis iš privalomų studijų praktikų buvo pakankama, kai pradėjote dirbti, ir palengvino socializacijos procesą?

6. Ar studijų ir praktikų metu įgyti profesiniai įgūdžiai ir žinios palengvino socializacijos procesą darbovietėje?

7. Ar studijų metu Jūs susipažinote su savo dabartiniu verslo partneriu, darbuotoju ar įgijote profesinių kontaktų?

8. Kaip Jūs bendrai vertinate visus savo pasiekimus studijuojant Turijoje?

9. Ar Jūs rekomenduotumėte savo giminaičiams ir pažįstamiems studijuoti Turijoje, nes įgytos žinios, profesiniai įgūdžiai ir patirtis padeda ieškant darbo ir palengvina socializaciją naujoje darbovietėje?

10. Jūsų lytis

Susikurti savo anketąAtsakyti į šią anketą