Tyrimas apie žmogaus išteklių plėtrą, darbuotojų gerovę, skaitmeninį darbo pasitenkinimą, nuotoliniu būdu dirbančios fizinę aplinką ir skaitmeninių lyderystės kompetencijų santykį

Gerbiamas Respondente, esu Vilniaus universiteto Žmogiškųjų išteklių valdymo magistro programos studentas. Kviečiame jus dalyvauti tyrime, kurio tikslas - įvertinti žmogaus išteklių plėtros, darbuotojų gerovės, skaitmeninio darbo pasitenkinimo, nuotoliniu būdu dirbančios fizinę aplinką ir skaitmeninių lyderystės kompetencijų santykį. Maloniai prašome atsakyti į žemiau pateiktus klausimus. Tyrimas yra anonimizuotas, o užpildymas užtruks iki 15 minučių.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui
Numatoma atsakymo trukmė

Kiek valandų per savaitę dirbate nuotoliniu būdu? ✪

Žemiau pateikti teiginiai atspindi nuotolinio darbo fizinę aplinką. Remiantis jūsų asmenine nuomone, pasirinkite atsakymą į kiekvieną teiginį, susijusį su jūsų dabartine darbo vieta. ✪

Visiškai nesutinkuNesutinkuNepakankamai sutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Kambarys, kuriame dirbu, yra pakankamai tylus.
Šiame kambaryje girdimi triukšmai iš kitų namų/aplinkos vietų.
Šiame kambaryje galiu girdėti triukšmus iš lauko.
Darbo vieta dienos metu yra gerai apšviesta.
Esu patenkintas šio kambario apšvietimu.
Šiame kambaryje dienos metu yra pakankamai natūralios šviesos.
Baldai šiame kambaryje yra geros kokybės.
Darbo vietos paviršiai yra gerai pagaminti ir atsparūs nusidėvėjimui.
Baldai šiame kambaryje yra geros būklės.
Šiame kambaryje galiu judėti saugiai.
Šiame kambaryje galiu judėti nesusišalindamas.
Šiame kambaryje galiu judėti laisvai.
Šioje darbo vietoje turiu visą reikiamą įrangą, reikalingą darbui.
Esu patenkintas įranga, kurią turiu šioje darbo vietoje.
Šioje darbo vietoje galiu vykdyti savo darbą patogiai.

Žemiau pateikti teiginiai atspindi darbuotojų gerovę. Remiantis jūsų asmenine nuomone, pasirinkite atsakymą į kiekvieną teiginį, susijusį su jūsų dabartine darbo vieta. ✪

Visiškai nesutinkuNesutinkuŠiek tiek nesutinkuNepakankamai sutinkuŠiek tiek sutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Esu patenkintas savo darbo atsakomybėmis.
Bendrai jaučiuosi gana patenkintas savo dabartiniu darbu.
Iš tikrųjų džiaugiuosi savo darbu.
Visada randu būdų, kaip praturtinti savo darbą.
Darbas man yra prasminga patirtis.
Pagrindinė prasme esu patenkintas savo darbo pasiekimais savo dabartiniame darbe.

Žemiau pateikti teiginiai atspindi skaitmeninių lyderystės kompetencijų. Remiantis jūsų asmenine nuomone, pasirinkite atsakymą į kiekvieną teiginį, susijusį su jūsų dabartine darbo vieta. ✪

Beveik niekadaNiekadaKartaisDažnaiVisadaBeveik visada
Mano vadovas tinkamai naudoja skaitmeninius kanalus, kad komunikuotų su savo darbuotojais.
Net jei mano vadovas nėra fiziškai šalia, jis / ji gali vadovauti komandai per skaitmeninius kanalus.
Mano vadovas žino, kuris skaitmeninis kanalas (pvz., telefonas, el. paštas, pokalbis) yra tinkamiausias kuriuo atveju.
Bendrai, skaitmeninė komunikacija su mano vadovu veikia gerai.
Mano vadovas yra atviras naujoms technologijoms.
Mano vadovas entuziastingai reaguoja, kai buvo pristatyti techniniai naujovės.
Mano vadovas skatina atvirumą techninėms naujovėms.
Mano vadovas yra pavyzdys, kaip naudoti skaitmeninius kanalus.
Mano vadovas padeda man tinkamai naudoti skaitmeninius kanalus (pvz., nustatydamas el. pašto naudojimo taisykles, susitarimus dėl prieinamumo laikų ir kt.).

Žemiau pateikti teiginiai atspindi žmogaus išteklių plėtrą. Remiantis jūsų asmenine nuomone, pasirinkite atsakymą į kiekvieną teiginį, susijusį su jūsų dabartine darbo vieta. ✪

Visiškai sutinkuSutinkuŠiek tiek sutinkuŠiek tiek nesutinkuNesutinkuVisiškai nesutinku
Mano organizacijoje žmonės padeda vieni kitiems mokytis.
Mano organizacijoje žmonėms skiriamas laikas mokymui.
Mano organizacijoje žmonės yra apdovanojami už mokymąsi.
Mano organizacijoje žmonės vieni kitiems teikia atvirą ir sąžiningą grįžtamąjį ryšį.
Mano organizacijoje, kai žmonės išreiškia savo nuomonę, jie taip pat klausia, ką mano kiti.
Mano organizacijoje žmonės skiria laiko pasitikėjimui statyti vieni su kitais.
Mano organizacijoje komandos/grupės turi laisvę pritaikyti savo tikslus, jei reikia.
Mano organizacijoje komandos/grupės keičia savo mąstymą po grupės diskusijų ar surinktos informacijos.
Mano organizacijoje komandos/grupės yra tikros, kad organizacija imsis jų rekomendacijų.
Mano organizacija sukuria sistemas, kad įvertintų atotrūkį tarp buvusių ir tikėtino našumo.
Mano organizacija skelbia savo išmoktas pamokas visiems darbuotojams.
Mano organizacija vertina tuos, kurie imasi iniciatyvos.
Mano organizacija suteikia žmonėms kontrolę užtikrinti jų darbui reikalingas priemones.
Mano organizacija palaiko darbuotojus, kurie imasi apgalvotų rizikų.
Mano organizacija skatina žmones mąstyti globaliai.
Mano organizacija bendradarbiauja su išorine bendruomene, kad patenkintų abipusius poreikius.
Mano organizacija skatina žmones ieškoti atsakymų visoje organizacijoje, kai sprendžia problemas.
Mano organizacijoje lyderiai moko ir konsultuoja tuos, kuriuos vadovauja.
Mano organizacijoje lyderiai nuolat ieško mokymosi galimybių.
Mano organizacijoje lyderiai užtikrina, kad organizacijos veiksmai būtų nuoseklūs.
Mano organizacijoje vadovai užtikrina, kad organizacijos veiksmai būtų nuoseklūs.

Žemiau pateikti teiginiai atspindi skaitmeninį darbo pasitenkinimą. Remiantis jūsų asmenine nuomone, pasirinkite atsakymą į kiekvieną teiginį, susijusį su jūsų dabartine darbo vieta. ✪

Visiškai nesutinkuNesutinkuŠiek tiek nesutinkuNepakankamai sutinkuŠiek tiek sutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Jaučiuosi gana patenkintas savo dabartiniu darbu dirbdamas nuotoliniu būdu.
Daugeliu dienų esu entuziastingas dėl savo darbo dirbdamas nuotoliniu būdu.
Dirbant nuotoliniu būdu, kiekviena darbo diena atrodo, kad niekada nesibaigs.
Dirbdamas nuotoliniu būdu, randu tikrą džiaugsmą savo darbe.
Dirbdamas nuotoliniu būdu, laikau savo darbą gana nemaloniu.

Jūsų Lytis: ✪

Jūsų Amžius: ✪

Koks yra jūsų išsilavinimas? ✪

Ar turite pavaldinių? ✪

Koks yra jūsų darbo patirtis dabartinėje organizacijoje? ✪

Kokioje pramonėje veikia jūsų organizacija? ✪