Tyrimas apie tyrimo studiją apie komandos identifikacijos poveikį komandos veiklai - kopija

Gerbiamas dalyviai, ačiū, kad prisijungėte prie šio tyrimo, kurį atliko tyrėjas iš Vilniaus universiteto.

Šis tyrimas skirtas ištirti komandos identifikacijos poveikį komandos veiklai. Tiksliau, jo tikslas yra išsiaiškinti, ar komandos nariai, identifikuodami save su kitais, gali pasiekti geresnių komandos rezultatų? 

Prašome pasirinkti savo atsakymą remdamiesi savo geriausiu supratimu apie kiekvieną klausimą skalėje, svyruojančioje nuo 'Tvirtai nesutinku, Nesutinku, Nei sutinku, nei nesutinku, Sutinku, ir Tvirtai sutinku'. 

Šis tyrimas yra anonimiškas ir atsitiktinai siunčiamas dalyviams, jo rezultatai padės atsakyti į tyrimo klausimą.

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

Demografinė informacija

Lytis

Pilietybė

Amžius

Prašome pasirinkti savo išsilavinimo lygį

Prašome pasirinkti savo išsilavinimo sritį

Prašome nurodyti savo darbo pareigas / poziciją dabartinėje organizacijoje

Prašome pasirinkti sektorių, kuriame veikia jūsų organizacija

Anketa

1. Kai kas nors kritikuoja mūsų komandą, tai atrodo kaip asmeninė įžeidimas visiems mano komandoje.

2. Kiekvienam mano komandos nariui labai įdomu, ką kiti galvoja apie mūsų komandą.

3. Kai visi mano komandos nariai kalba apie mūsų komandą, mes paprastai sakome „mes“, o ne „jie“.

4. Mūsų komandos sėkmė yra kiekvieno sėkmė.

5. Kai kas nors giria mūsų komandą, tai atrodo kaip komplimentas visiems mano komandoje.

6. Jei straipsnis viešai kritikavo mūsų komandą, kiekvienas mano komandos narys jaustųsi gėdingai.

7. Mūsų komandos nariai „plaukia arba grimsta“ kartu.

8. Mūsų komandos nariai siekia suderintų tikslų

9. Komandos narių tikslai sutampa

10. Kai mūsų komandos nariai dirba kartu, mes paprastai turime bendrus tikslus

11. Mes gauname atsiliepimų apie mūsų komandos veiklą

12. Mes esame bendrai atsakingi už mūsų komandos veiklą

13. Mes gauname nuolatinius atsiliepimus apie mūsų komandos veikimą

14. Mes esame informuojami apie tikslus, kurių turime siekti kaip grupė

15. Mes reguliariai gauname informaciją apie tai, ko iš mūsų komandos tikimasi

16. Mes turime keletą aiškių tikslų, kurių turime siekti kaip grupė

17. Mūsų komandos bendradarbiavimas sumažina darbo turinio redundanciją

18. Mūsų komandos bendradarbiavimas gerina komandos efektyvumą

19. Mūsų komandos bendradarbiavimas koordinuoja kiekvieno komandos pastangas

20. Mūsų komandos bendradarbiavimas supaprastina vidinius procesus

21. Mano vadovas yra mano komandos normų įkūnijimas

22. Mano vadovas yra geras pavyzdys, kokie žmonės yra mano komandos nariai

23. Mano vadovas turi labai daug bendro su mano komandos nariais

24. Mano vadovas atstovauja tai, kas būdinga komandai

25. Mano vadovas yra labai panašus į mano komandos narius

26. Mano vadovas primena mano komandos narius

27. Mano vadovas yra nusiteikęs asmeniškai paaukoti komandos labui

28. Mano vadovas yra nusiteikęs stoti už komandos narių interesus, net jei tai yra jo ar jos paties interesų kaina

29. Mano vadovas yra nusiteikęs rizikuoti savo pozicija, jei jis ar ji mano, kad komandos tikslus galima pasiekti tokiu būdu

30. Mano vadovas visada yra tarp pirmųjų, kurie aukoja laisvą laiką, privilegijas ar komfortą, jei tai svarbu komandos misijai

31. Mano vadovas visada padeda man sunkiu metu, net jei tai jam ar jai kainuoja

32. Mano vadovas asmeniškai prisiėmė kaltę už klaidą, kurią padarė vienas iš komandos narių