Tyrimas dėl darbo kūrimo: Santykis tarp skatinančio darbo kūrimo, suvokiamos galimybės kurti, transformacinio lyderystės ir kolegų palaikymo

Vilniaus universitetas vykdo plačią tyrimų programą, siekdamas geriau suprasti aplink mus esantį pasaulį, prisidėti prie geresnės žmonių sveikatos ir gerovės bei pateikti atsakymus į socialines, ekonomines ir aplinkos problemas. 

Esu Rugilė Sadauskaitė, paskutinio kurso MSc Organizacinės psichologijos studentė Vilniaus universitete. Norėčiau pakviesti jus dalyvauti tyrimų projekte, kuris apima anoniminio internetinio tyrimo užpildymą. Prieš nusprendžiant dalyvauti, svarbu suprasti, kodėl atliekamas tyrimas ir kas jame bus.

Šio projekto metu mes rinksime asmeninę informaciją. Pagal 2016 m. Bendrąjį duomenų apsaugos reglamentą, privalome pateikti pagrindimą (vadinamą "teisiniu pagrindu"), kad galėtume rinkti tokią informaciją. Teisinis pagrindas šiam projektui yra "užduotis, vykdoma viešojo intereso labui". 

 

Koks yra tyrimo tikslas?

Šio tyrimo tikslas yra ištirti santykius tarp suvokiamos galimybės kurti darbe, kolegų palaikymo, lyderio transformacinės lyderystės tendencijų ir darbo kūrimo. Jis nagrinėja, kaip socialiniai organizaciniai veiksniai, tokie kaip kolegų palaikymas ir transformacinės lyderystės dimensijos, įtakoja darbuotojų suvokiamą galimybę kurti ir skatinančio kūrimo elgesį darbe. 

 

Kodėl man buvo pasiūlyta dalyvauti?

Gavote šią kvietimą, nes jums daugiau nei 18 metų ir tyrimas reikalauja tiek vyrų, tiek moterų dalyvių, kurie šiuo metu dirba.

 

Kas nutiks, jei sutinku dalyvauti?

Jei sutinkate dalyvauti, jums bus paprašyta užpildyti keturių dalių internetinį klausimyną. Tyrimui atlikti prireiks apie 15 minučių.

 

Ar privalau dalyvauti?

Ne. Jūs patys sprendžiate, ar norite dalyvauti šiame tyrime. Prašome skirti laiko sprendimui priimti.

Pateikdami tyrimą, jūs suteikiate sutikimą, kad jūsų pateikti duomenys būtų naudojami tyrime.

 

Ar yra kokių nors pavojų, jei dalyvausiu?

Tyrimas nesitiki sukelti jokių potencialių pavojų dalyvaujant jame. 

 

Ką darysite su mano duomenimis?

Jūsų pateikti duomenys bus laikomi konfidencialiai visais laikais. Asmeninė identifikuojama informacija nebus gaunama tyrimo metu ar jo dalyje. Jūsų atsakymai bus visiškai anonimiški. 

 

Tyrimas vykdomas kaip MSc projekto dalis Vilniaus universitete, o rezultatai bus pateikti disertacijos forma, kuri turi būti užbaigta ne vėliau kaip 2023 m. gegužės 30 d. Galime pateikti visą ar dalį šio tyrimo publikacijai akademinėms ir/ar profesionalioms leidiniams bei pristatyti šį tyrimą konferencijose.

 

 Duomenys bus prieinami tik tyrimų komandai.

Anketos rezultatai yra prieinami tik anketos autoriui

Prašome nurodyti savo amžių: ✪

Ar identifikuojate save kaip: ✪

Ar jūs gyvenate EEA šalyje ar Jungtinėje Karalystėje? ✪

Koks jūsų darbo statusas? ✪

Kuriame sektoriuje dirbate? ✪

Kokioje pramonėje dirbate? ✪

Kiek laiko dirbate savo dabartinėje organizacijoje? ✪

Koks jūsų dabartinis darbo modelis? ✪

Kaip apibrėžtumėte savo anglų kalbos gebėjimų lygį? ✪

Prašome nurodyti savo sutikimą su žemiau pateiktais teiginiais. ✪

Tvirtai nesutinkuNesutinkuŠiek tiek nesutinkuNeutraliŠiek tiek sutinkuSutinkuTvirtai sutinku
Darbe turiu galimybę keisti atliktų užduočių pobūdį
Darbe turiu galimybę reguliuoti atliktų užduočių skaičių
Darbe turiu galimybę keisti sąveiką su kitais žmonėmis
Darbe turiu galimybę imtis naujų veiklų ir iššūkių
Darbe turiu galimybę keisti savo vaidmens prasmę

Prašome nurodyti, kiek sutinkate su žemiau pateiktais teiginiais: ✪

Tvirtai nesutinkuŠiek tiek nesutinkuNeutraliŠiek tiek sutinkuTvirtai sutinku
Aktyviai ieškau galimybių susipažinti su naujais žmonėmis darbe.
Stengiuosi geriau pažinti kitus žmones darbe.
Ieškau sąveikos su kitais žmonėmis darbe, nesvarbu, kiek gerai juos pažįstu.
Stengiuosi praleisti daugiau laiko su įvairiais žmonėmis darbe.
Aktyviai bandau plėtoti plačiau gebėjimus savo darbe.
Stengiuosi mokytis naujų dalykų darbe, kurie viršija mano pagrindinius įgūdžius.
Aktyviai ieškau naujų įgūdžių, kad galėčiau atlikti savo bendrą darbą.
Ieškau galimybių plėsti savo bendruosius įgūdžius darbe.
Aktyviai imuosi daugiau užduočių savo darbe.
Pakeičiu savo užduočių sudėtingumą, keisdamas jų struktūrą ar eilę.
Pakeičiu savo užduotis, kad jos būtų sudėtingesnės.
Padidinu sunkesnių sprendimų, kuriuos priimu darbe, skaičių.
Stengiuosi galvoti apie savo darbą kaip apie visumą, o ne atskiras užduotis.
Galvoju apie tai, kaip mano darbas prisideda prie organizacijos tikslų.
Galvoju apie naujus būdus, kaip pažvelgti į savo bendrą darbą.
Galvoju apie tai, kaip mano darbas kaip visuma prisideda prie visuomenės.

Prašome nurodyti, kaip dažnai jūsų vadovas rodo šias savybes ✪

NiekadaRetaiKartaisDažnaiVisada
Bendrauja aiškiai ir teigiamai apie ateitį
Elgiasi su darbuotojais kaip su individais, palaiko ir skatina jų tobulėjimą
Skatina ir pripažįsta darbuotojų pastangas
Skatina pasitikėjimą, įsitraukimą ir bendradarbiavimą tarp komandos narių
Skatina mąstyti apie problemas naujais būdais ir kelia klausimus dėl prasimanymų
Aiškiai pasisako dėl savo vertybių
Pats laikosi to, ką skelbia
Dėmesio kontrolės klausimas - prašome pasirinkti atsakymą: Niekada
Įkvepia kitus pasididžiavimu ir pagarba
Įkvepia mane, būdamas labai kompetentingas

Prašome nurodyti, kiek jūsų kolegos palaiko jus darbe. ✪

Jei šiuo metu nesate dirbantis, prašome remtis savo paskutinės darbo patirties duomenimis.
Tvirtai nesutinkuŠiek tiek nesutinkuNeutraliŠiek tiek sutinkuTvirtai sutinku
Mano kolegos klausosi mano problemų.
Mano kolegos yra supratingi ir užjaučiantys.
Mano kolegos gerbia mane.
Mano kolegos vertina mano darbą.
Mano kolegos skiria laiko man, jei reikia aptarti mano darbą.
Jaučiuosi patogiai prašydamas kolegų pagalbos, jei turiu problemų.
Kai esu nusivylęs kažkokia mano darbo dalimi, mano kolegos stengiasi suprasti.
Mano kolegos padeda man išspręsti darbo problemas.
Mano kolegos bendradarbiauja su manimi, kad atliktume darbą.
Jei mano darbo užduotys tampa labai reikalaujančios, mano kolegos prisiims papildomus darbo įsipareigojimus, kad man padėtų.
Mano kolegos gali būti laikomi patikimais, kai darbo aplinkybės tampa sudėtingos.
Mano kolegos dalijasi naudinga informacija ar patarimais su manimi.