Valstybinio sektoriaus motyvacija

Atliekant akademinį tyrimą apie motyvacijos būklę viešajame sektoriuje, prašome užpildyti šią anoniminę apklausą, kuri yra skirta profesiniams tikslams, su nuoširdžia padėka ir dėkingumu.

Rezultatai yra viešai prieinami

Įrašykite klausimą

Lytis

Ar manote, kad jūsų motyvacija dirbti geriau yra susijusi su

Ar esate patenkinti dabartiniu atlyginimu?

Ar jums teikiamos finansinės paskatos atitinka atliktą darbą?

Amžiaus grupė

Šeiminė padėtis

Pareigybė

Klasifikacija

Bendras darbo stažas viešajame sektoriuje

Koks yra jūsų motyvacijos lygis?

Motyvacija jums yra esminis veiksnys?

Ar manote, kad jūsų motyvacija dirbti geriau yra susijusi su

Kokie, jūsų nuomone, yra svarbiausi motyvatoriai?

Ar esate patenkinti savo profesijos turiniu ir pobūdžiu?

Ar jūsų darbas atspindi jūsų lūkesčius ir ambicijas?

Ar naudojate visas savo galimybes ir žinias atlikdami savo darbą?

Ar paskatos, kurias gavote, atitinka jūsų lūkesčius?

Ar esate patenkinti dabartiniu atlyginimu?

Ar jums teikiamos finansinės paskatos atitinka atliktą darbą?

Ar esate patenkinti socialinių paslaugų sistema, siūloma per pensijų ir draudimo gydymą?

Ar administracija taiko specialų apdovanojimų sistemą?

Ar teikiate padėkos ir pripažinimo sertifikatus iškiliems darbuotojams?

Ar gavote paaukštinimą administracijoje?

Ar manote, kad paaukštinimai yra grindžiami pajėgumais ir geru darbo našumu?

Ar dirbate tinkamomis darbo sąlygomis?

Ar jaučiate rutiną ir nuobodulį dirbdami savo darbą?

Ar administracija suteikia jums galimybių tobulėjimui ir perkvalifikavimui?

Ar esate patenkinti administracijos dėmesiu jūsų įgūdžių ir profesinių gebėjimų plėtrai?

Ar pasinaudojote atostogomis motyvavimo tikslais, pvz., mokymams ar kūrybinėms atostogoms?

Ar jūsų tiesioginis vadovas klauso jūsų rūpesčių?

Ar jūsų profesiniai gebėjimai yra žinomi jūsų tiesioginiam vadovui?

Ar esate patenkinti administracijos kolektyvine politika, kurioje yra pakankamai pagarbos, pasitikėjimo ir bendradarbiavimo?

Ar manote, kad vidinė komunikacijos sistema administracijoje yra efektyvi ir padeda jums dirbti efektyviai bei laiku gauti reikiamą informaciją?

Ar jaučiate pagarbą ir dėkingumą iš savo vadovų, bendraujant su jumis?

Ar vadovai dėkoja ir pripažįsta jūsų gerą darbą?

Ar jūsų vadovas pripažįsta jūsų pastangas?

Ar esate įtraukti į sprendimus, kurie yra susiję su jūsų darbu?

Ar jums pranešama apie visus sprendimus, kurie susiję su jūsų darbu?

Ar administracija atsižvelgia į jūsų nuomones ir pasiūlymus?

Ar administracija skiria daug dėmesio jūsų naujoms idėjoms ir nuomonėms?

Jei padarėte profesinių klaidų, ar esate baudžiami ar atimami jūsų atlyginimo dalis, nepriklausomai nuo jūsų darbo ir pastangų?

Ar jūsų institucijoje yra dvasinių motyvavimo priemonių?

Ar esate patenkinti savo profesine veikla?

Ar jūsų profesinė veikla labiau priklauso nuo

Ar matote galimybes ir būdus tobulinti savo profesinę veiklą?

Ar esate patenkinti savo profesinės veiklos vertinimu pagal gamybos ir metinį profesionalumo balą?

Įrašykite klausimą

Su kuo susijęs jūsų profesinės veiklos tobulinimas?

Ar manote, kad jūsų pasiekimai atspindi jūsų darbo rezultatus ir efektyvumą?

Ar administracijos rezultatai atspindi jūsų pasiekimus?

Ar jaučiate, kad esate administracijos šeimos dalis ir vertinate priklausomybę jai?

Ar dirbate papildomai?

Ar papildomas darbas susijęs su jums teikiamu finansiniu ar dvasiniu atlygiu?

Ar prašote papildomų valandų už finansinį atlyginimą?

Ar darbuotojų nebuvimas ir vėlavimas yra akivaizdūs?

Ar manote, kad administracijos darbuotojų nebuvimas turi tik objektyvių priežasčių?

Ar manote, kad profesinė sąjunga dirba administratorių naudai ir gina jų teises?

Ar administracijoje yra konfliktų ir priešiškų santykių?

Ar jaučiate nusivylimą savo darbu ir darbo aplinka?

Ar jaučiate nusivylimą dirbdami savo darbą?

Ar būtumėte linkę lengvai atsisakyti savo darbo, jei rastumėte geresnį su didesniu atlyginimu?

Ar būtumėte linkę lengvai atsisakyti savo darbo, jei rastumėte panašų?