ŽINIŲ DALINIMOSI APLINKOS POVEIKIS, KURI MEDIACIJA DALYVAVIMO SPRĘSTI POVEIKIO ATSKIRAM DARBO PAVYZDŽIUI, KURIS YRA MODERUOJAMAS TĖVYSTĖS LYDERYSTĖS - kopijuoti

Gerbiamas respondente, maloniai prašau jūsų dalyvauti užpildant apklausą, jūsų atsakymas suteiks svarbių įžvalgų tiriant žinių dalinimosi aplinkos poveikį, kuri mediacija dalyvavimo sprendimų priėmime turi įtakos atskiram darbo rezultatui, tuo pačiu tėvystės lyderystė yra moderuojantis faktorius.

Mano vardas Jullien Ramirez, esu magistro studentas Žmogiškųjų išteklių valdymo studijų programoje Vilniaus universitete, labai vertinu laiką ir pastangas, skirtas prisidėti prie šio tyrimo. Užtikrinu, kad visi dalyviai išliks anonimiški ir konfidencialūs, kad būtų laikomasi etikos standartų tyrimuose.

Apklausai užpildyti prireiks maždaug 15 minučių.

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

Prašome įvertinti savo tiesioginio vadovo lyderystės bruožus. Teiginiai remiasi 6 balų Likerto tipo skalė, kurios vertės yra 1 (Viską prieštarauju), 2 (Prieštarauju), 3 (Šiek tiek prieštarauju), 4 (Šiek tiek sutinku), 5 (Sutinku), 6 (Viską sutinku). ✪

Pasirinkite teiginį, kuris geriausiai atspindi jūsų nuomonę.
1 - visiškai prieštarauju
2 - prieštarauju
3 - šiek tiek prieštarauju
4 - šiek tiek sutinku
5 - sutinku
6 - visiškai sutinku
Atrodo, kad yra bauginantis prieš savo pavaldinius
Man sukelia daug streso, kai dirbame kartu
Labai griežtas savo pavaldiniams
Bažniau mane, kai nepasiekiu tikėtino tikslo
Bažniau mane dėl principų pažeidimo
Dažnai rodo susirūpinimą manimi
Pakankamai supranta mano pageidavimus, kad atsižvelgtų į mano asmeninius prašymus
Skatina mane, kai susiduriu su sunkumais darbe
Pabandytų suprasti realią manęs netenkintos veiklos priežastį
Moko ir treniruoja mane, kai man trūksta reikiamų įgūdžių darbe
Yra atsakingas darbe
Prisiima atsakomybę darbe ir niekada nepailgėja savo pareigų
Gerai savidisciplinuotas prieš reikalaujant iš kitų
Veda, o ne seka, pavaldinius sprendžiant sunkias užduotis

Prašome įvertinti savo asmeninio veikimo elgesį savo dabartinėje organizacijoje. Prašome nurodyti, ar sutinkate ar prieštaraujate šiems teiginiams pagal 5 balų Likerto tipo skalę, kurios vertės yra 1 (Viską prieštarauju), 2 (Prieštarauju), 3 (Nesutinku ir neprieštarauju), 4 (Sutinku), 5 (Visiškai sutinku)

Pasirinkite teiginį, kuris geriausiai atspindi jūsų nuomonę.
1 - visiškai prieštarauju
2 - prieštarauju
3 - nesutinku ir neprieštarauju
4 - sutinku
5 - visiškai sutinku
Aš sugebėjau planuoti savo darbą taip, kad jį baigiau laiku
Atminkau darbo rezultatą, kurį turėjau pasiekti
Aš sugebėjau nustatyti prioritetus
Aš sugebėjau efektyviai vykdyti savo darbą
Aš gerai valdymau savo laiką
Esu savo iniciatyva pradėjęs naują užduotį, kai mano senosios buvo baigtos
Aš ėmiausi iššūkių užduočių, kai jos buvo prieinamos
Aš dirbau, kad išlaikyčiau savo darbo žinias atnaujintas
Aš dirbau, kad išlaikyčiau savo darbo įgūdžius atnaujintus
Aš sugalvojau kūrybingus sprendimus naujoms problemoms
Aš ėmiausi papildomų atsakomybių
Nuolat ieškojau naujų iššūkių savo darbe
Aš aktyviai dalyvavau susitikimuose ir/ar konsultacijose
Aš skundžiau dėl menkų darbo susijusių problemų
Aš dariau problemas darbe didesnes, nei jos buvo
Aš koncentruodavausi į neigiamus aspektus darbo situacijoje, o ne į teigiamus aspektus
Aš kalbėjau su kolegomis apie neigiamus mano darbo aspektus
Aš kalbėjau su žmonėmis už organizacijos apie neigiamus mano darbo aspektus

Prašome įvertinti savo dalyvavimo lygį sprendimų priėmimo procesuose savo dabartinėje organizacijoje. Žemiau pateikti teiginiai remiasi 5 balų Likerto tipo skalė, kurios vertės yra 1 (Viską prieštarauju), 2 (Prieštarauju), 3 (Nesutinku ir neprieštarauju), 4 (Sutinku), 5 (Visiškai sutinku)

Pasirinkite teiginį, kuris geriausiai atspindi jūsų nuomonę.
1 - visiškai prieštarauju
2 - prieštarauju
3 - nesutinku ir neprieštarauju
4 - sutinku
5 - visiškai sutinku
Aš turiu įtakos, kaip vykdau savo darbą
Aš galiu nuspręsti, kaip daryti savo darbą
Aš turiu įtakos tam, kas vyksta mano darbo grupėje
Aš turiu įtakos sprendimams, kurie veikia mano darbą
Mano vadovai yra atviri ir išklauso mano idėjas bei pasiūlymus

Prašome įvertinti žinių mainų ir bendradarbiavimo lygį savo dabartinėje organizacijoje. Teiginiai remiasi 5 balų Likerto tipo skalė, kurios vertės yra 1 (Viską prieštarauju), 2 (Prieštarauju), 3 (Nesutinku ir neprieštarauju), 4 (Sutinku), 5 (Visiškai sutinku)

Pasirinkite teiginį, kuris geriausiai atspindi jūsų nuomonę.
1 - visiškai prieštarauju
2 - prieštarauju
3 - nesutinku ir neprieštarauju
4 - sutinku
5 - visiškai sutinku
Mano organizacijoje žmonės dažnai dalinasi esamais ataskaitomis ir oficialiais dokumentais su savo organizacijos nariais
Mano organizacijoje žmonės dažnai dalinasi ataskaitomis ir oficialiais dokumentais, kuriuos jie patys rengia, su savo organizacijos nariais
Mano organizacijoje žmonės dažnai renkasi ataskaitas ir oficialius dokumentus iš kitų savo darbe
Žmonės mano organizacijoje dažnai skatinami žinių dalinimosi mechanizmų
Mano organizacijoje žmonės dažnai gauna įvairias mokymo ir plėtros programas
Mano organizacijoje žmonėms palengvinta IT sistemomis, investuotomis žinių dalijimuisi
Žmonės mano organizacijoje dažnai dalinasi žiniomis, remdamiesi savo patirtimi
Žmonės mano organizacijoje dažnai renkasi žinias iš kitų, remdamiesi savo patirtimi.
Žmonės mano organizacijoje dažnai dalinasi žiniomis apie tai, kur žinoti arba su kuo kalbėtis su kitais
Žmonės mano organizacijoje dažnai renkasi žinias apie tai, kur žinoti arba su kuo kalbėtis su kitais
Žmonės mano organizacijoje dažnai dalinasi žiniomis, remdamiesi savo patirtimi
Žmonės mano organizacijoje dažnai renkasi žinias iš kitų pagal savo ekspertizę
Žmonės mano organizacijoje dalinsis pamokomis iš praeities nesėkmių, kai manys, kad tai būtina

Maloniai atsakykite į šį klausimą nurodydami savo amžių

Prašome nurodyti savo lytį

Prašome nurodyti užsidirbtą išsilavinimo lygį

Prašome nurodyti savo darbo patirtį savo srityje

Prašome nurodyti savo organizacijos tarnybos stažą

Prašome nurodyti savo dabartinės organizacijos pramonę

Prašome nurodyti savo dabartinės organizacijos dydį