Anketas par darbinieku apmierinātības līmeni Pedagoģijas fakultātes darbiniekiem Drenas universitātē

Cienījamie pasniedzēji,

Sveicieni,

Mēs, ceturtā kursa studenti Pedagoģijas plānošanas un pārvaldības nodaļā, veicam izpētes pētījumu par apmierinātības līmeni darbiniekiem Pedagoģijas fakultātē Drenas universitātē, lai iegūtu licenci pedagoģijas plānošanā un pārvaldībā. Lai sasniegtu pētījuma mērķus, tika sagatavota datu vākšanas rīka. Lūdzu, rūpīgi izlasiet anketu un atzīmējiet () pie atbilstošās atbildes, kas atspoguļo jūsu uzskatus, nodrošinot precizitāti un objektivitāti. Dati tiks izmantoti tikai zinātniskajiem pētījumiem, un tie paliks pilnīgi konfidenciāli.

Pētījuma grupa

Personiskā informācija - dzimums

Personiskā informācija - akadēmiskā izglītība

Personiskā informācija - darba pieredze

Pirmkārt: Darba dabu - 1. Mans darbs nodrošina man garantētu darba stabilitāti.

Pirmkārt: Darba dabu - 2. Mana darba vieta man sniedz elastību un iespējas radošumam un inovācijām uzdevumu izpildē.

Pirmkārt: Darba dabu - 3. Mans darbs ir organizēts un atbildības skaidras.

Pirmkārt: Darba dabu - 4. Mana darba vieta man sniedz atbilstošu sociālo statusu, kas atbilst manām cerībām.

Pirmkārt: Darba dabu - 5. Mana darba vieta man sniedz iespējas profesionālai un zinātniskai izaugsmei un dalībai zinātniskajos pasākumos.

Otrkārt: Darba apstākļu joma - 6. Mācību telpas atbilst studentu skaitam.

Otrkārt: Darba apstākļu joma - 7. Studentu skaits klasēs ir noteikts un veicina radošumu.

Otrkārt: Darba apstākļu joma - 8. Ir pieejams piemērots biroja aprīkojums darba raksturam.

Otrkārt: Darba apstākļu joma - 9. Ir nodrošināta piemērota ventilācija un apkure.

Otrkārt: Darba apstākļu joma - 10. Apgaismojums ir piemērots darba raksturam.

Trešais: Paaugstināšanas un atlīdzības sistēmas joma - 11. Mans darbs universitātē nodrošina profesionālās izaugsmes un karjeras attīstības iespējas.

Trešais: Paaugstināšanas un atlīdzības sistēmas joma - 12. Paaugstināšanas kritēriji un sistēmas universitātē ir skaidri un noteikti.

Trešais: Paaugstināšanas un atlīdzības sistēmas joma - 13. Paaugstināšana universitātē tiek balstīta uz prasmi un darba kvalitāti.

Trešais: Paaugstināšanas un atlīdzības sistēmas joma - 14. Nepastāvējām parādību vai ieteikumu ietekme paaugstināšanas procesā.

Trešais: Paaugstināšanas un atlīdzības sistēmas joma - 15. Politiskās vai sociālās apsvērumi neietekmē paaugstināšanas lēmumus.

Ceturtkārt: Attiecības ar kolēģiem - 16. Mana personiskā attiecība ar kolēģiem universitātē.

Ceturtkārt: Attiecības ar kolēģiem - 17. Sadarbība un koordinācija starp mani un kolēģiem universitātē.

Ceturtkārt: Attiecības ar kolēģiem - 18. Sadarbība starp fakultātes locekļiem administratīvo problēmu risināšanā darbā.

Ceturtkārt: Attiecības ar kolēģiem - 19. Sadarbība starp kolēģiem, risinot tehniskās problēmas darbā.

Ceturtkārt: Attiecības ar kolēģiem - 20. Mana darba vieta man sniedz iespējas dalīties ar informāciju, pieredzi un kultūrām ar kolēģiem.

Piektais: Attiecības ar vadītājiem universitātē - 21. Cik lielā mērā jūsu vadītāji respektē jūsu profesionālos piedāvājumus.

Piektais: Attiecības ar vadītājiem universitātē - 22. Cik augsti universitātes amatpersonas novērtē jūsu centienus.

Piektais: Attiecības ar vadītājiem universitātē - 23. Cik pieņemami universitātes amatpersonas pieņem kritiku darba laikā.

Piektais: Attiecības ar vadītājiem universitātē - 24. Visiem pasniedzējiem izturas taisnīgi un vienādi.

Piektais: Attiecības ar vadītājiem universitātē - 25. Cik lielā mērā universitāte cienī un novērtē jūs kā pasniedzēju.

Izveidot savu anketuAtbildēt uz šo anketu