Aptauja par pētījumu par komandu identifikācijas ietekmi uz komandu sniegumu - kopija

Cienījamais dalībniek, paldies, ka pievienojies šai aptaujai, ko veic pētnieks Viļņas Universitātē.

Šis pētījums aplūko komandu identifikācijas ietekmi uz komandu sniegumu. Konkrēti, tas cenšas noskaidrot, vai komandu dalībnieki, kas identificējas vienam ar otru, var panākt labāku komandu sniegumu? 

Lūdzu, izvēlieties savu atbildi, pamatojoties uz savu labāko izpratni par katru jautājumu skalā no 'Pavisam nepiekrītu, Nepiekrītu, Ne piekrītu, ne nepiekrītu, Piekrītu, un Pavisam piekrītu'. 

Šī aptauja ir anonīma un tiek nejauši nosūtīta dalībniekiem, tās rezultāti palīdzēs atbildēt uz pētījuma jautājumu.

Anketas rezultāti ir publiski pieejami

Demogrāfiskā informācija

Dzimums

Pilsonība

Vecums

Lūdzu, izvēlieties savu izglītības līmeni

Lūdzu, izvēlieties savu izglītības jomu

Lūdzu, norādiet savu amata nosaukumu / pozīciju pašreizējā organizācijā

Lūdzu, izvēlieties nozari, kurā darbojas jūsu organizācija

Anketa

1. Kad kāds kritizē mūsu komandu, tas liekas kā personīgs apvainojums visiem manā komandā.

2. Ikvienam manā komandā ir liela interese par to, ko citi domā par mūsu komandu.

3. Kad visi manā komandā runā par mūsu komandu, mēs parasti sakām “mēs” nevis “viņi.”

4. Mūsu komandas panākumi ir visu panākumi.

5. Kad kāds slavē mūsu komandu, tas liekas kā komplementa visiem manā komandā.

6. Ja kāda stāsts publiski kritizētu mūsu komandu, visi manā komandā justos apkaunoti.

7. Mūsu komandas dalībnieki 'peld vai grimst' kopā.

8. Mūsu komandas dalībnieki meklē saderīgas mērķus

9. Komandas dalībnieku mērķi iet kopā

10. Kad mūsu komandas dalībnieki strādā kopā, mums parasti ir kopīgi mērķi

11. Mēs saņemam atgriezenisko saiti par mūsu komandas sniegumu

12. Mēs esam kolektīvi atbildīgi par mūsu komandas sniegumu

13. Mēs regulāri saņemam atgriezenisko saiti par mūsu komandas darbību

14. Mēs esam informēti par mērķiem, kurus mums vajadzētu sasniegt kā grupai

15. Mēs regulāri saņemam informāciju par to, kas tiek gaidīts no mūsu komandas

16. Mums ir vairāki skaidri mērķi, kurus mums jāizpilda kā grupai

17. Mūsu komandas sadarbība samazina darba satura pārklāšanos

18. Mūsu komandas sadarbība uzlabo komandas efektivitāti

19. Mūsu komandas sadarbība koordinē visu komandas dalībnieku centienus

20. Mūsu komandas sadarbība optimizē iekšējos procesus

21. Mans uzraugs ir manu komandas normu iemiesojums

22. Mans uzraugs ir labs piemērs tam, kādi cilvēki ir manas komandas dalībnieki

23. Mans uzraugs ir ļoti līdzīgs manas komandas dalībniekiem

24. Mans uzraugs atspoguļo to, kas ir raksturīgs komandai

25. Mans uzraugs ir ļoti līdzīgs manas komandas dalībniekiem

26. Mans uzraugs atgādina manas komandas dalībniekus

27. Mans uzraugs ir gatavs veikt personīgas upurus komandas interesēs

28. Mans uzraugs ir gatavs aizstāvēt komandas dalībnieku intereses, pat ja tas ir uz viņa vai viņas paša intereses rēķina

29. Mans uzraugs ir gatavs riskēt ar savu pozīciju, ja viņš vai viņa uzskata, ka komandas mērķus var sasniegt šādā veidā

30. Mans uzraugs vienmēr ir starp pirmajiem, kuri upurē brīvo laiku, privilēģijas vai komfortu, ja tas ir svarīgi komandas misijai

31. Mans uzraugs vienmēr man palīdz grūtībās, pat ja tas ir uz viņa vai viņas rēķina

32. Mans uzraugs ir personīgi uzņēmis vainu par kļūdu, ko ir izdarījis kāds no komandas dalībniekiem