Darba prasību un resursu ietekme uz uzdevumu izpildi

Cienījamais respondents,

Viļņas Universitātes studente Vilma Birvydaitė veic pētījumu, kura mērķis ir noteikt darba prasību un resursu ietekmi uz darbinieku uzdevumu izpildi IT nozares uzņēmumos attālināta darba apstākļos un izpētīt izsīkuma mediācijas lomu starp darba prasībām/resursiem un darba rezultātiem. Pētījuma anketa ir anonīma, prasām, lai norādītu personas datus. Pētījumā iegūtie dati tiks izmantoti bakalaura darbā vispārīgu secinājumu formulēšanai. Lūdzu, atzīmējiet „V” vai ierakstiet savu atbildi. Paldies, ka piedalījāties aptaujā.

Rezultāti ir publiski pieejami

1. Norādiet, cik dienas nedēļā strādājat darba devēja telpās (birojā) (ierakstiet dienu skaitu)

2. Norādiet, cik dienas nedēļā strādājat attālināti (ierakstiet dienu skaitu)

3. Novērtējiet darba prasības un resursus savā organizācijā 6 ballu skalā, kur 0- nekad, 1-reizi gadā vai retāk, 2-reizi mēnesī, 3- vairākas reizes mēnesī, 4- reizi nedēļā, 5- vairākas reizes nedēļā, 6- katru dienu.

0123456
Vai jums ir pārāk liela darba slodze?
Vai jums ir jāstrādā virsstundas, lai pabeigtu uzdevumus laikā?
Vai darbā jums ir jāsteidzas?
Vai jūs vēlētos mierīgāku darba tempu?
Vai jūsu darbā nepieciešama uzmanības koncentrācija?
Vai jūsu darbā nepieciešama nepārtraukta domāšana?
Vai darbā jūs pastāvīgi jāvelta uzmanība darbam?
Vai jūsu darbā nepieciešama liela piesardzība?
Mans darbs prasa daudz emociju
Savā darbā man jāspēj pārliecināt citus cilvēkus
Darbā es saskaros ar situācijām, kas man ir personīga ietekme
Darbā es piedzīvoju emocionāli nepatīkamas situācijas
Vai darbā jums tiek nodrošināta iespēja pārbaudīt, cik labi veicat darbu?
Vai jūsu darbā tiek sniegts atsauksmes par paveikto darbu?
Vai jūs saņemat pietiekami daudz informācijas par saviem darba rezultātiem?
Vai jūsu vadītājs informē par to, kā labi tiek veikts darbs?
Vai jums ir skaidrs organizācijas lēmumu pieņemšanas process?
Vai jūs saņemat pietiekami daudz informācijas par to, kā organizācijai klājas?
Vai jums ir zināms, pie kā vērsties organizācijā konkrētu problēmu risināšanai?
Vai jūs savlaicīgi informē par svarīgām problēmām organizācijas darbībā?
Savā darbā jūs novērtē jūsu tiešais vadītājs
Es varu paļauties uz organizācijas vadītāju, saskaroties ar grūtībām
Darbā es jūtos novērtēts no saviem kolēģiem
Es varu paļauties uz kolēģiem, kad saskaros ar grūtībām

4. Novērtējiet, cik jūs piekrītat izteiktajiem apgalvojumiem par jūsu veiktajiem darba uzdevumiem, kur 1- pilnīgi nepiekrītu, 2- nepiekrītu, 3- ne piekrītu, ne nepiekrītu, 4- piekrītu, 5 – pilnīgi piekrītu.

12345
Es pareizi izpildīju sarežģītus darba uzdevumus
Es cenšos atjaunot savas tehniskās zināšanas, lai veiktu uzdevumus
Es pareizi plānoju savu darbu, nosakot mērķus, termiņus un prioritātes
Es veicu savus uzdevumus saskaņā ar to, ko no manis sagaida organizācija
Es smagi strādāju, lai izpildītu piešķirtos uzdevumus
Es veicu uzdevumus, paredzot to izpildes rezultātus
Es uzņemu iniciatīvu, lai uzlabotu darba procesus
Es izmantoju iespējas, kas var uzlabot manas darbības rezultātus
Es aktīvi piedalos problēmu risināšanā savā darbā

5. Novērtējiet apgalvojumus, kas saistīti ar jūsu labsajūtu darbā, kur 1- nekad, 2- reti, 3- dažreiz, 4- bieži, 5 – vienmēr.

12345
Jūsu darbs emocionāli nogurdinošs
Strādājot jūtaties izsists
Darbs ir nomācošs
Beidzoties darba dienai, jūtaties noguris
Jau no rīta jūtaties noguris vien no domas par tuvojošos darba dienu
Ar katru darba stundu jums kļūst aizvien nogurusi
Jums ir pietiekami daudz enerģijas, lai pavadītu brīvo laiku ar ģimeni un draugiem

6. Jūs esat:

7. Jūsu vecums (ierakstiet gadus):

8. Jūsu izglītība

9. Kāds ir jūsu organizācijas lielums:

10. Kāds ir jūsu kopējais darba stāžs IT nozarē (ierakstiet gadus):