Darba vadības prakses ietekme uz darbinieku inovācijas spēju: medācija caur darbinieku iesaisti un moderācija, ko ietekmē attieksme pret mākslīgā intelekta izmantošanu darbā.

Cienījamā dalībniece, cienījamais dalībniek,

Mans vārds ir Miglė Ivoškaitė un es esmu Vilņas Universitātes Ekonomikas un Biznesa fakultātes Izglītības vadības maģistrantūras studente. Mana maģistra darba ietvaros es veicu pētījumu, kas izpēta, kādarba vadības prakses, kā tās tiek uztvertas, ietekmē darbinieku inovāciju spēju, un kāda loma šajā procesā ir darbinieku iesaistei un attieksmei pret mākslīgā intelekta izmantošanu darbā. Visas personas, kas strādā Lietuvā vai Vācijā, ir aicinātas piedalīties pētījumā.

Jūsu dalība ir brīvprātīga, un jūsu atbildes tiks apstrādātas anonīmi. Iegūtie dati tiks izmantoti tikai zinātniskiem mērķiem un tiks analizēti tikai apkopotā veidā, lai identificētu ne individuālos dalībniekus.

Lūdzu, atbildiet uz visiem jautājumiem un izvēlieties atbildi, kas vislabāk atbilst jūsu situācijai. Nav pareizu vai nepareizu atbilžu - svarīgi ir jūsu personīgās domas un pieredze darba vidē.

Anketas aizpildīšana aizņems apmēram 10–15 minūtes. Katrs dalībnieks anketu var aizpildīt tikai vienreiz. Ja jums ir jautājumi par pētījumu, lūdzu, sazinieties ar mani pa e-pastu: [email protected]

Paldies par jūsu dalību, iesaisti un laiku, ko veltāt šai aptaujai!

Rezultāti pieejami tikai autoram

1. Vai pašlaik esat nodarbināts? ✪

Ja šo jautājumu esat atbildējis ar „Nē“, turpiniet aizpildīt anketu.

2. Cik lielā mērā jūsu organizācija piedāvā šādas iespējas?

Lūdzu, novērtējiet, cik lielā mērā jūsu organizācija piedāvā šādas iespējas, izmantojot 1 līdz 5 skalas. 1 – vispār nē, 2 – ļoti maz, 3 – daļēji, 4 – ievērojami, 5 – ļoti augstu. Mana organizācija man piedāvā...

12345
1. Iespēju piedalīties apmācībās, kursos un darbnīcās.
2. Iespēju attīstīt jaunas prasmes un zināšanas, kas attiecas uz manu pašreizējo darbu vai iespējamiem nākotnes amatiem.
3. Atbalstu manas profesionālās attīstības plānošanā.
4. Atalgojumu, kas atbilst manām snieguma rezultātiem.
5. Atlīdzības un balvu sistēmu, kas ir saistīta ar manu sniegumu.
6. Prēmiju, kas ir atkarīga no organizācijas peļņas.
7. Regulāru manu snieguma novērtējumu.
8. Godīgu manu snieguma novērtējumu.
9. Motivojošu snieguma novērtējumu.
10. Rūpīgu jauno darbinieku atlasi.
11. Izsmeļošu jauno darbinieku atlasi.
12. Iespējas iekšējām paaugstināšanām.
13. Tirgū konkurētspējīgu atalgojumu.
14. Virs vidējā atalgojuma par šo amatu.
15. Godīgu atlīdzības sistēmu.

3. Novērtējiet savu inovāciju uzvedību darbā, balstoties uz šīm izteiksmēm.

Lūdzu, novērtējiet šīs izteiksmēs izmantojot 1 līdz 5 skalas, kur: 1 – vispār nepiekrītu, 2 – nepiekrītu, 3 – drīzāk nepiekrītu, 4 – piekrītu, 5 – piekrītu pilnībā.

12345
1. Es izmēģinu jaunus veidus, kā paveikt savu darbu.
2. Es dodu priekšroku darbam, kas prasa oriģinālu domāšanu.
3. Ja kaut kas darbā nedarbojas labi, es cenšos atrast jaunas risinājumus.
4. Es cenšos saņemt jaunas idejas no kolēģiem vai biznesa partneriem.
5. Mani interesē, kā citas vietas dara, lai pielietotu iegūtās idejas savā darbā.
6. Es meklēju jaunas idejas no citiem cilvēkiem, lai ieviestu labākās.
7. Kad man ir jauna ideja, es cenšos pārliecināt kolēģus par to.
8. Kad man ir jauna ideja, es mēģinu iegūt atbalstu no vadības.
9. Es cenšos parādīt kolēģiem, kādas ir jauno ideju priekšrocības.
10. Kad man ir jauna ideja, es cenšos iesaistīt tos cilvēkus, kuriem būs jāīsteno.
11. Es izstrādāju atbilstošus plānus un laika grafikus jaunu ideju ieviešanai.
12. Es meklēju finansējumu, kas nepieciešams jaunu ideju īstenošanai, un to nodrošinu.
13. Jaunu ideju īstenošanai es meklēju jaunas tehnoloģijas, procesus vai procedūras.
14. Ja radušās problēmas īstenošanas procesā, es tās nododu tiem, kas tās var atrisināt.
15. Es cenšos iesaistīt svarīgus lēmumu pieņēmējus idejas īstenošanā.
16. Kad man ir jauna ideja, es meklēju cilvēkus, kuri var veicināt tās īstenošanu.
17. Es varu uzvarēt šķēršļus idejas īstenošanā ar neatlaidību.
18. Es nepadodos, pat ja citi saka, ka tas nav iespējams.
19. Parasti es nepadodos, līdz sasniedzu savu mērķi.
20. Īstenojot ideju, es varu būt neatlaidīgs, pat ja darbs nenotiek labi.

4. Cik bieži jūs piedzīvot šādas darba saistītas sajūtas (pieredzes)?

Šeit ir dažādas izteikmes. Lūdzu, norādiet, cik bieži tās attiecas uz jums. Izmantojot skalu no 0 līdz 6: 0 – nekad, 1 – gandrīz nekad (reizi gadā vai retāk), 2 – reizēm (reizi mēnesī vai retāk), 3 – regulāri (dažas reizes mēnesī), 4 – bieži (reizi nedēļā), 5 – ļoti bieži (dažas reizes nedēļā), 6 – vienmēr (katru dienu).

0123456
1. Es esmu pilns enerģijas darbā.
2. Strādājot, es jūtos vesels un dzīvotspējīgs.
3. Es esmu sajūsmā par savu darbu.
4. Mans darbs iedvesmo mani.
5. Kad es no rīta pieceļos, es priecājos par savu darbu.
6. Es jūtos laimīgs, kad intensīvi strādāju.
7. Es esmu lepns par savu darbu.
8. Es pilnībā iegrimstu savā darbā.
9. Mans darbs mani aizrauj.

5. Novērtējiet savu attieksmi pret mākslīgā intelekta izmantošanu darbā, pamatojoties uz šīm izteiksmēm.

Lūdzu, novērtējiet šīs izteiksmēs izmantojot 1 līdz 5 skalas, kur: 1 – vispār nepiekrītu, 2 – nepiekrītu, 3 – drīzāk nepiekrītu, 4 – piekrītu, 5 – piekrītu pilnībā.

12345
1. Mākslīgais intelektam ir vēlmes.
2. Mākslīgais intelektam ir uzskati.
3. Mākslīgais intelekts spēj izjust emocijas.
4. Mākslīgais intelekts ir brīvas gribas.
5. Mākslīgais intelekts mācās no pieredzes darbā.
6. Mākslīgais intelekts uzlabo savu darbu.
7. Mākslīgais intelekts spēj mācīties darbā.
8. Mākslīgais intelekts pielāgojas laika gaitā darbā.
9. Mākslīgais intelekts nodrošina darbiniekus ar pilnīgu informāciju.
10. Mākslīgais intelekts sniedz precīzu informāciju.
11. Informācija, ko sniedz mākslīgais intelekts, ir labi sagatavota.
12. Mākslīgais intelekts darbojas uzticami.
13. Informācija, ko sniedz mākslīgais intelekts, vienmēr ir aktuāla.
14. Mākslīgā intelekta izmantošana darbā man šķiet biedējoša.
15. Es justos nervozi, ja man būtu jāizmanto mākslīgais intelekts citu acu priekšā.
16. Es justos neērti, ja man būtu jāveic darbs, kurā jāizmanto mākslīgais intelekts.
17. Es justos neērti, kad mijiedarbotos ar mākslīgo intelektu darbā.
18. Es uztraucos, ka to, ko es pašlaik varu veikt darbā, aizstās mākslīgais intelekts.
19. Es uztraucos par savu karjeru, ņemot vērā darbinieku aizstāšanu ar mākslīgo intelektu.
20. Es domāju, ka manu darba vietu varētu aizstāt ar mākslīgo intelektu.
21. Es uztraucos, ka mākslīgais intelekts aizstās to, ko cilvēki var paveikt darbā.
22. Mākslīgā intelekta izmantošana vairotu manu pārliecību par savām spējām darbā.
23. Mākslīgā intelekta izmantošana sniegtu man personiskās apmierinātības sajūtu darbā.
24. Mākslīgā intelekta izmantošana sniegtu man prieku darbā, izmantojot šo tehnoloģiju.
25. Mākslīgā intelekta izmantošana nodrošinātu man lielāku kontroli pār manu darbu.

6. Kāds ir jūsu dzimums?

7. Cik jums ir gadi?

Lūdzu, norādiet skaitli gados.

8. Kāds ir jūsu augstākais izglītības līmenis?

9. Cik daudz darbinieku strādā jūsu organizācijā?

10. Kāda nozare ir jūsu organizācijā?

11. Cik bieži jūs izmantojat mākslīgo intelektu savā darbā?

12. Cik ilgi jūs jau strādājat jūsu pašreizējā organizācijā?

Lūdzu, norādiet gadiem skaitli.

13. Kurā valstī jūs strādājat? ✪