Darbinieku motivēšanas ietekme organizatoriskās lojalitātes veidošanā (privātajā sektorā)

Šī aptauja tiek veikta izpētes pētījumam, lai noskaidrotu (darba motivēšanas ietekmi uz lojalitātes veidošanos un noteiktu, kas visvairāk motivē darbiniekus darbā).
Šim pētījumam vajadzētu aizņemt apmēram 10 minūtes. Jums jābūt ne jaunākam par 18 gadiem, lai piedalītos šajā pētījumā.

Piedalīšanās šajā izpētes projektā ir brīvprātīga. Jums nav jāpiekrīt un jūs varat atteikties atbildēt uz jebkuru jautājumu.

Jūsu dalība šajā pētījumā ir anonīma pētītājam(-iem). Ne pētnieks, ne kāds, kurš ir saistīts ar šo aptauju, neiegūs jūsu personisko informāciju. Jebkuri ziņojumi vai publikācijas, kas balstītas uz šo pētījumu, izmantos tikai apkopotās datus un nekādā veidā neidentificēs jūs vai kādu citu, kas būtu saistīts ar šo projektu.

Rezultāti pieejami tikai autoram

VīrietisSieviete

vidusskoladiplomsbakalaursmaģistrs

mazāk par 1 gadu1-5 gadi5-10 gadivairāk par 10

jānēsaistīts

Pavisam nenodrošina motivācijuMēreni motivēĻoti motivē

1	2	3	4	5
Pabalsti/Prēmiju pakete.

Iesaistīšanās

Vadības vērtējums

paaugstināšanas iespējas

izsmeļošs darbs

darba drošība

piedalīšanās lēmumu pieņemšanā

darbs patstāvīgi

kompensācija par atvaļinājumu

labas attiecības ar vadītāju un darbiniekiem

Darbinieku motivēšanas ietekme organizatoriskās lojalitātes veidošanā (privātajā sektorā)

1. jūsu dzimums

2. Kura vecuma grupā jūs piederat?

3. izglītības līmenis

4. nozare, kurā jūs strādājat

5. jūsu pašreizējā darba pieredze

6. jūsu apmierinātība ar darba iespēju attīstību, kas pieejama jums.

7. vai domājat, ka organizācijai ir svarīgi nodrošināt motivācijas programmas?

8. vai domājat, ka motivācijas programmu nodrošināšana darbiniekiem var novest pie lojalitātes darbā?

9. ja jūs atbilde bija jā, kāpēc?

10. jūsu spēja piedalīties un pieņemt lēmumus uzņēmuma stratēģijās/specifiskajos projektos

11. spēja izteikt/dalīties ar savām idejām

12. jums ir augstas pilnvaras jūsu amatā

13. jūsu sniegtās uzdevumu dažādības izpilde

14. jums ir iespēja izteikt savu viedokli

16. jums ir tiesības mainīt savu darba grafiku (fleksibilitāte)

17. Iespēja saņemt paaugstinājumu

18. jūsu organizācija nodrošina ikmēneša prēmiju.

19. jūsu organizācija nodrošina apmaksātu apdrošināšanu, piemēram: veselības apdrošināšana

20. jūsu organizācija nodrošina (akreditētu sertifikātu/kvalifikācijas uzlabošanu/apmācību darbnīcu)

21. jums ir labas darba attiecības ar darbiniekiem un jūsu vadītāju

22. Lūdzu, novērtējiet zemāk minētos mainīgos, sakārtojot tos pēc tā, kuri no šiem motivācijas faktoriem ir visnozīmīgākie (1 = ļoti labi, 2 = labi, 3 = vidēji, 4 = slikti, 5 = ļoti slikti):