Hastane

Šī anketa ir sagatavota, lai atklātu organizācijas konfliktu cēloņus veselības nozarē, risināšanas ceļus, administratīvo vadītāju lomu konfliktos, kā arī konfliktējošo pušu saskarsmi ar situācijām bez risinājuma, kā maģistrantūras līmeņa pētījuma metodi.

Anketas dati pilnībā vai daļēji nekad netiks dalīti ar privātām vai juridiskām institūcijām vai organizācijām.

Rezultāti pieejami tikai autoram

1. Jūsu dzimums? ✪

2. Jūsu vecums? ✪

3. Jūsu ģimenes stāvoklis? ✪

4. Vai jums ir bērni? ✪

5. Jūsu amats veselības nozarē? ✪

6. Cik gadus strādājat veselības nozarē? ✪

7. Strādājat publiskajā vai privātajā sektorā? ✪

8. Jūsu atalgojums? ✪

9. Vai jūsu kopējie ienākumi sedz mēneša izdevumus? ✪

10. Vai jums patīk jūsu darbs? ✪

11. Vai jūs mīlat profesiju, kuru apguvāt? ✪

12. Cik labi jūs zināt par darba apstākļiem un iespējamiem izaicinājumiem, ar kuriem sastapsieties? ✪

13. Vai jūs ticat, ka esat saņēmuši pietiekamu profesionālo apmācību skolā? ✪

14. Vai jūs uzskatāt, ka jūsu izglītība ir precīzi atspoguļota reālajā dzīvē? ✪

15. Vai jums ir žēl, ka esat mācījies veselības nozares iestādē? ✪

16. Vai jūs esat apmierināts ar darbu veselības nozarē? ✪

17. Vai jūs uzskatāt, ka jūsu alga atbilst ieguldītajam darbam, darba kvalifikācijai un laikam? ✪

18. Ja jums būtu vēl viena iespēja un jums vajadzētu sākt no jauna, vai jūs vēlētos strādāt citā nozarē? ✪

19. Vai jūs sekojat Veselības ministrijas darbam? ✪

20. Vai jūs uzskatāt, ka regulējumi veselības darbinieku vārdā ir pietiekami? ✪

21. Vai jūs uzskatāt, ka Veselības ministrija veic pietiekamu darbu attiecībā uz privātā sektora veselības darbiniekiem? ✪

22. Vai jūs uzskatāt, ka Veselības ministrijas veikto slimnīcu vispārējo pārbaudi ir pietiekama? ✪

23. Vai jūs vēlētos, lai Veselības ministrija veiktu uzraudzību, ņemot vērā darbinieku apmierinātību jūsu iestādē? ✪

24. Vai jūs kādreiz esat domājuši ziņot ministrijai par problēmām, ko piedzīvojāt iestādē? ✪

25. Vai jūs domājat, ka ministrija, ar kuru dalījāties ar savām problēmām, par jums parūpēsies? ✪

26. Vai jūs zināt par asociācijām, kas aizsargā veselības sektora darbinieku tiesības? ✪

27. Vai jūs domājat, ka jums ir pietiekamas zināšanas par likumiem? ✪

28. Vai jūs vēlētos, lai ministrija rīkotu izglītojošus seminārus par tiesībām un atbildību veselības darbiniekiem? ✪

29. Vai jūs zināt institūcijas statusa sadalījumu, kurā strādājat? ✪

30. Vai jūs zināt, kurā statusa sadalījuma vietā esat jūsu organizācijā? ✪

31. Vai jūs zināt sava darba aprakstu jūsu organizācijā? ✪

32. Vai uzdevumu un sadalījumu labi pārzina dažādu vienību ikdienas attiecības? ✪

33. Vai jūsu nozarē visbiežāk dzirdētais teikums ir "Tas nav mans darbs"? ✪

34. Kā bieži jūs saskaraties ar problēmām savā profesionālajā grupā? ✪

35. Cik bieži jūs saskaraties ar problēmām ar citām vienībām ārpus jūsu profesionālās grupas? ✪

36. Cik atbalstoša ir jūsu tiešā uzrauga (ģenerāldirektora vai līdzvērtīga) loma attiecībā uz citu grupu attiecībām un sadarbību? ✪

37. Vai mūsu vadītājs, proti, mūsu slimnīcas galvenais administratīvais vadītājs, atzinīgi novērtē manu sasniegumu? ✪

38. Vai jums ir nepieciešamā pilnvara, lai veiktu savu darbu? ✪

39. Vai jūsu darbā pieņemšanas un paaugstināšanas lēmumus pieņem godīgi? ✪

40. Kāds ir visefektīvākais iemesls, kāpēc jūs saskaraties ar risināšanām citu vienību starpā? ✪

41. Vai jūs domājat, ka jums ir tiesības pārsūdzēt darbu, ko veicat ārpus savas AM? ✪

42. Vai jūs saskaraties ar sekām, ja veicat darbu ārpus amata apraksta? ✪

43. Vai jūsu organizācija atlīdzina par pakalpojumiem, kas ir ārpus jūsu darba apraksta? ✪

44. Vai jūs domājat, ka jūsu organizācijā notiek taisnīga veiktspējas novērtēšana? ✪

45. Vai jūsu augstā veiktspēja ietekmē jūsu saņemto atalgojumu? ✪

46. Vai jūsu organizācijā līdzīgā būtībā esošās pozīcijas saņem līdzīgu atalgojumu un labumus? ✪

47. Vai jūsu profesionālā grupas vadītājs uzskata, ka jūs rast risinājumus taisnīgi? ✪

48. Vai jūs domājat, ka personiskās nesaskaņas ietekmē jūsu darbu? ✪

49. Vai jūs domājat, ka esat saņēmuši pietiekami apmācību profesionālo prasmju attīstībai? ✪

50. Vai jūs aktīvi piedalāties lēmumu pieņemšanā par savu darbu? ✪

51. Kādas ir galvenās problēmas, ar kurām saskaraties savā darbā? ✪

52. Vai jūsu uzņēmumā darbinieki bailēs izteikt savu viedokli un ieteikumus bez jebkādām sekām? ✪

53. Vai jūsu darbavietā darba problēmas nekļūst par personiskām konflikta? ✪

54. Vai jūsu uzņēmumā darbinieki respektē citu personības un jūtas? ✪

55. Vai jums ir nepieciešams palīdzēt saviem kolēģiem, ja vajag? ✪

56. Vai jūs ticat, ka jūsu profesionālie panākumi jums palīdzēs augt? ✪

57. Vai jūs domājat, ka strādājat smagi? ✪

58. Vai jūsu darbā jūs jūtaties psiholoģiski un fiziski droši? ✪

59. Vai sajūtat, ka jūsu darbs kļūst apgrūtinošs, jo tiek novērtēts? ✪

60. Kāds ir, jūsuprāt, galvenais apmierinātības trūkuma cēlonis darbā? ✪

61. Vai jūsu profesija, pēc jūsu domām, ir pietiekami respektēta no jūsu organizācijas? ✪

62. Vai jūs domājat, ka jūsu organizācijā notiek negodīga personiskā atlīdzība attiecībā uz individuālām attiecībām? ✪

63. Vai jūs ticat, ka jūsu organizācijā izvēlētās personas ir pietiekami kompetentas attiecībā uz pilnvarām, uzdevumiem un atbildību? ✪

64. Vai jūs uzskatāt, ka darbinieki jūsu organizācijā nezina citu darbinieku algas, attiecīgi rada negodīguma sajūtu? ✪

65. Vai jūs jūtaties, ka, runājot par personiskām problēmām, administrācija ir vienlīdzīga attiecībā uz kolēģiem no citām veselības iestādēm? ✪

66. Vai lēmumu pieņēmēji jūsu organizācijā ļauj aktīvi piedalīties procesu posmos, kas saistīti ar jūsu unit? ✪

67. Vai jūs uzticaties augstākajam vadītājam savā organizācijā? ✪

68. Vai jūs uzskatāt, ka augstākā vadība jūs pietiekami uzklausa? ✪

69. Vai jūs vēlētos paši izvēlēties savu vadītāju? ✪

70. Vai augstākā vadība kalpo kā piemērs darbiniekiem, rīkojoties saskaņā ar organizācijas vērtībām? ✪

71. Vai jūs uzticaties augstākās vadības pieņemtajiem lēmumiem un pasākumiem? ✪

72. Vai jūsu organizācija nodrošina atklātu, godīgu un caurskatāmu komunikāciju? ✪

73. Vai jūsu uzņēmumā augstākā vadība rūpējas par taisnīgumu un vienlīdzību starp darbiniekiem? ✪

74. Kas, jūsuprāt, ir tās personas, kurām ir vislielākā ietekme slimnīcās? ✪

75. Kāda ir galvenā atšķirība starp privātā sektora un valsts sektora veselības darbiniekiem? ✪

76. Vai jūs jūtat, ka jūsu darba vietā spējat būt pietiekami profesionāls? ✪

77. Vai jūs iepriekš esat dzirdējuši par mobingu (psiholoģisko vardarbību)? ✪

78. Vai, kad esat saskāries ar mobingu vai domājat, ka tas var būt, jūs zināt savas tiesības saskaņā ar likumu? ✪

79. Vai jūs ticat, ka varat aizstāvēt savas tiesības strīdos starp veselības darbiniekiem vai administratīvo darbinieku? ✪

80. Vai jūs varat izmantot personas, kurai ir augstāks statuss, vārdu, un vai jūs varat viņu uzrunāt ar vārdu? ✪

Anketa ir beigusies. Jūsu sniegtā informācija tiks izmantota zinātniskajiem pētījumiem, lai noteiktu problēmas un izstrādātu risinājumus profesionālākai darba videi. Apakšējā lodziņā varat vēstīt par ieteikumiem, sūdzībām vai jebkuru pieredzi, ko esat piedzīvojuši jūsu organizācijā. Visas sniegtās informācijas tiks uzglabātas konfidenciāli, un tās nekad netiks dalītas ar jebkuru institūciju vai organizāciju. Paldies. Dilek ČELİKÖZ