Iekļaujošās vadības, iesaistes darbā, psiholoģiskās drošības un uzticības saistības ar vadītājiem

Cienījamais respondents,

Es esmu Viļņas Universitātes Ekonomikas un Biznesa administrācijas fakultātes studiju programmas "Cilvēkresursu vadība" maģistrante Viktorija Kostoel Amdam. Šobrīd es sagatavoju maģistra pētījumu par tēmu "Iekļaujošās vadības, psiholoģiskās drošības un uzticības saistības ar vadītājiem". Aicinu Jūs piedalīties šajā pētījumā, kura mērķis ir analizēt iekļaujošās vadības, psiholoģiskās drošības un uzticības vadītājiem saistības un noteikt, kā šie faktori savstarpēji ietekmē un ietekmē darbinieku iesaisti darbā.

Anketas aizpildīšana prasīs 5 - 7 minūtes. Atbildes tiks izmantotas tikai maģistra pētījuma sagatavošanas mērķiem. Visa sniegtā informācija ir anonīma un konfidenciāla, un rezultāti netiks publiskoti.

Paldies par Jūsu veltīto laiku un dalību!

Ja Jums ir jautājumi, kas saistīti ar pētījumu, lūdzu, sazinieties pa e-pastu: [email protected]

Iekļaujošās vadības, iesaistes darbā, psiholoģiskās drošības un uzticības saistības ar vadītājiem
Rezultāti pieejami tikai autoram

Mans tiešais vadītājs ir atvērts jauniem darba metodēm.

Mans tiešais vadītājs mudina mani uzdot jautājumus par iedibinātajiem darba principiem.

Mans tiešais vadītājs labprāt reaģē uz jaunām idejām.

Mans tiešais vadītājs mudina radošumu un jaunu risinājumu meklēšanu.

Mans tiešais vadītājs izrāda interesi par darbinieku ieteikumiem, kā uzlabot darba procesus.

Mans tiešais vadītājs ir pieejams, kad man nepieciešams konsultēties par radušām problēmām.

Mans tiešais vadītājs ir gatavs noklausīties manas bažas.

Mans tiešais vadītājs velta laiku sarunai, kad man ir nepieciešama palīdzība.

Mans tiešais vadītājs mudina mani dalīties ar manu viedokli vai idejām.

Es jūtu, ka varu viegli vērsties pie sava tiešā vadītāja ar darba jautājumiem.

Mans tiešais vadītājs novērtē manu viedokli, pat ja tas atšķiras no viņa / viņas.

Mans tiešais vadītājs mudina mani atklāti diskutēt par darba izaicinājumiem.

Mans tiešais vadītājs ir atvērts kritikai un atsauksmēm.

Mans tiešais vadītājs mudina komandu piedalīties lēmumu pieņemšanas procesā.

Mans tiešais vadītājs rada vidi, kurā darbinieki jūtas uzklausīti.

Ja es pieļauju kļūdu šajā komandā, tā bieži tiek izmantota pret mani.

Šajā komandā cilvēki dažkārt izslēdz citus to izcilības vai atšķirību dēļ.

Šīs komandas dalībnieki var brīvi celt problēmas un apspriest sarežģītus jautājumus.

Komandā es jūtos droši uzņemoties riskus.

Man ir grūti lūgt citu šīs komandas dalībnieku palīdzību.

Komandas dalībnieki apzināti nerīkosies tā, lai apgrūtinātu manus centienus.

Strādājot ar šīs komandas dalībniekiem, mani unikālie prasmju un talantu tiek novērtēti un izmantoti.

Komandā es jūtos ērti izsakot savu viedokli, pat ja tas atšķiras no citiem.

Komandā cilvēki nebaidās atzīt savas kļūdas.

Komandā es jūtos cienīts(-a) un pieņemts(-a).

Mans tiešais vadītājs savu darbu veic profesionāli un kompetenti.

Es varu paļauties uz sava tiešā vadītāja lēmumiem darba jautājumos.

Es esmu pārliecināts(-a), ka manam tiešajam vadītājam ir nepieciešamās zināšanas un prasmes sava darba veikšanai.

Mans tiešais vadītājs savus pienākumus veic profesionāli.

Mana tiešā vadītāja darbs nav jāuzrauga un jāuztver pastāvīgi.

Lielākā daļa cilvēku, kas strādā ar manu tiešo vadītāju, uzticas viņa / viņas kompetencei.

Ar savu tiešo vadītāju varu brīvi dalīties idejām, sajūtām un cerībām.

Ja es sastopos grūtībās darbā, es zinātu, ka mans tiešais vadītājs mani atbalstīs.

Es varu atklāti runāt ar savu tiešo vadītāju par darba problēmām.

Starp mani un manu tiešo vadītāju pastāv abpusēja emocionāla saikne.

Ja es dalītos ar savām problēmām ar tiešo vadītāju, es zinātu, ka viņš / viņa reaģētu saprotoši un audzinoši.

Darba vietā es jūtos pilns(-a) enerģijas.

Darba vietā es jūtos spēcīgs(-a) un enerģisks(-a).

No rīta, pieceļoties, jūtu vēlmi doties uz darbu.

Mans darbs mani iedvesmo.

Es entuziastiski novērtēju savu darbu.

Es lepojos ar savu darbu, kuru daru.

Strādājot (-a), es aizmirstu visu apkārt.

Es esmu pilnībā iegremdējies (-usi) savā darbā.

Strādājot (-a), es ieguldu tik ļoti daudz, ka grūti attālināties no darba.

Kādā valstī jūs šobrīd strādājat?

Jūsu dzimums

Jūsu vecums

Augstākā iegūtā izglītība

Kurā nozarē strādā jūsu organizācija?

Kāda ir jūsu organizācijas galvenā darbības joma?

Cik darbinieku strādā jūsu organizācijā?

Cik ilgi jūs strādājat ar savu pašreizējo tiešo vadītāju?