Iekšējā komunikācija uzņēmumā attālināti strādājošiem darbiniekiem

Sveiki! Mani sauc Anush Sachsuvarova un pašlaik es pētu iekšējās komunikācijas efektivitāti uzņēmumos attālināti strādājošiem darbiniekiem. Anketa aizpildīšanai prasīs līdz 10 minūtēm, un visas atbildes tiks apkopotas tikai pētījuma vajadzībām. Atbildes būs anonīmas un netiks publicētas nevienā vietā. 

Jūsu IP adrese būs zināma pētniecības studentam, viņa uzraugiem un kompetentajām universitātes pārstāvjiem, piemēram, programmas direktoram, aizstāvības komitei un ētikas komitei. IP adreses dati tiks glabāti paroles aizsargātās datoros. Mēs aktīvi nesavācam citus personas datus, piemēram, jūsu fizisko atrašanās vietu.

Ja jums ir jautājumi par datu aizsardzību pirms vai pēc dalības, lūdzu, sazinieties ar pētījuma veicēju studentu ([email protected]) vai [email protected]

Paldies jums ļoti iepriekš!

 

1. Esmu izlasījis iepriekš minēto informāciju un piekrītu, ka mani dati tiks apkopoti iepriekš minētajiem mērķiem.

2. Vai jūsu uzņēmumā ir skaidra iekšējās komunikācijas stratēģija?

3. Vai jūsu darba devējs atļauj attālinātu darbu darbiniekiem?

4. Vai jūs pats strādājat attālināti?

5. Vai jums patīk strādāt attālināti vai birojā?

6. Vai jūsu darba devējs izmanto vienu komunikācijas kanālu visiem darbiniekiem, vai attālināti strādājošajiem ir atsevišķi kanāli ziņu saņemšanai?

7. Kad jūs strādājat attālināti, no kurienes jūs galvenokārt saņemat atjauninājumus? (lūdzu, atzīmējiet vairākas opcijas, ja attiecīgs)

8. Strādājot attālināti, vai jūs jūtat attālumu no kolēģiem un biroja dzīves kopumā?

9. Vai jums liekas, ka iekšējā informācijas komunikācija darbiniekiem, kas strādā birojā, var tikt uzlabota?

10. Vai jums liekas, ka iekšējā informācijas komunikācija darbiniekiem, kas strādā attālināti, var tikt uzlabota?

11. Ja uz jautājumiem 9 un 10 atbildējāt ar "Jā", lūdzu, norādiet, kā, jūsuprāt, komunikācija varētu tikt uzlabota.

  1. 1. iekšējās komunikācijas kanāli ar augstu funkcionalitāti, uzlabotu filtrēšanu, prioritizēšanu, kārtošanu un marķēšanas sistēmu. 2. saskaņotība, regulāra atjauninājumu sniegšana. 3. līdzsvars starp detalizētu informāciju par konkrētu jomu un saprotamu informāciju ekspertiem no citām jomām. 4. līdzsvars starp obligāti lasāmo un noderīgo informāciju. šobrīd lielākā daļa ziņu ir atzīmētas kā super svarīgas un obligāti lasāmas, informācijas slodze dažreiz ir pārāk liela, lai būtu informētam un visu izsekotu. 5. līderi uzņemas atbildību par savu komandu informēšanu. 6. atšķirība starp biznesa atjauninājumiem un izklaidi / brīvā laika pavadīšanu.
  2. -
  3. šobrīd mums nav skaidru vadlīniju par informācijas plūsmu. būtu efektīvāk, ja būtu sistēma vai vadlīnijas, jo tas ietaupītu laiku, vācot informāciju no nejaušām vietām.
  4. uzņēmums var uzturēt atvērtu durvju politiku vai izveidot sistēmas atsauksmju vākšanai. palielināt caurspīdīguma un uzticēšanās kultūru.
  5. kamēr augstākā vadība lieliski nodrošina informācijas sniegšanu konsekventi caur vienu kanālu gan biroja, gan attālinātajiem darbiniekiem, tiešā vadība (tl) izlaiž saziņu ar darbiniekiem, kas paliek mājās, un nesniedz kopsavilkumus par mutiski sniegtajām komunikācijām. turklāt bieži informācija tiek sniegta lietuviešu valodā, tādējādi darbinieki, kuri nerunā lietuviešu valodā, palaidīs garām svarīgus paziņojumus.
  6. nezinu precīzi, bet noteikti var būt labāk
  7. mums nav skaidru vadlīniju un ierobežojumu attiecībā uz attālināto darbu, tāpēc tas būtu noderīgi. daži cilvēki strādā attālināti vairāk nekā citi.
  8. saziņa kopumā ir diezgan haotiska. lietas mainās ātri, un šīs izmaiņas nāk no dažādām pusēm, tāpēc ne viss tiek pienācīgi sazināts. iespējams, uzlabojums šeit varētu būt lielāka uzmanība saziņai visā uzņēmumā par izmaiņām, kas ietekmē lielāko daļu. vai arī varētu būt kāds oficiāls process, kas jāievēro, veicot izmaiņas.
  9. izsekojiet, kas ir izlasījis informāciju. dažreiz ziņas pazūd, jo, izmantojot pašreizējās informācijas rīkus, cilvēki ne vienmēr ir izlasījuši informāciju - dažreiz notiek pārāk daudz vienlaikus, vai cilvēki aizmirst. izsekošanas veids var būt tikpat vienkāršs kā nospiest pogu "es to esmu izlasījis".
  10. -
…Vairāk…

12. Vai jums kādreiz ir bijusi sajūta, ka iekšējā komunikācija nav tik efektīva, kā jūs to gaidījāt, strādājot birojā?

13. Vai jums kādreiz ir bijusi sajūta, ka iekšējā komunikācija nav tik efektīva, kā jūs to gaidījāt, strādājot attālināti?

14. Vai jums kādreiz ir bijušas grūtības savā ikdienas darba pienākumos sakarā ar iekšējās komunikācijas trūkumu?

15. Jūsu dzimums:

Izveidot savu anketuAtbildēt uz šo anketu