Izpētot darba veidošanu: attiecības starp uz veicināšanu orientētu darba veidošanu, uztveramo iespēju veidot, transformācijas vadību un kolēģu atbalstu

Viļņas Universitāte nodarbojas ar plašu pētījumu klāstu, kas cenšas nodrošināt labāku izpratni par mūs apkārt esošo pasauli, veicināt cilvēku veselības un labklājības uzlabošanu un sniegt atbildes uz sociālajām, ekonomiskajām un vides problēmām. 

Es esmu Rugile Sadauskaite, pēdējā kursa maģistrantūras organizatori psiholoģijas studente Viļņas Universitātē. Es vēlētos jūs aicināt piedalīties pētniecības projektā, kas ietver anonīmas anketas aizpildīšanu tiešsaistē. Pirms jūs nolemjat piedalīties, ir svarīgi saprast, kāpēc pētījums tiek veikts un kas tajā būs iekļauts.

Šī projekta gaitā mēs vāksim personīgu informāciju. Saskaņā ar Vispārīgo datu aizsardzības regulējumu 2016, mums ir pienākums sniegt pamatojumu (tā saukto “juridisko pamatu”), lai vāktu šādu informāciju. Juridiskais pamats šim projektam ir “uzdevums, kas veikts sabiedrības interesēs”. 

 

Kāds ir pētījuma mērķis?

Šī pētījuma mērķis ir izpētīt attiecības starp uztveramo iespēju veidot darbu, kolēģu atbalstu, līdera transformācijas vadības tendencēm un darba veidošanu. Tas pēta, kā sociālie organizatoriskie faktori, piemēram, kolēģu atbalsts un transformācijas vadības dimensijas ietekmē darbinieku uztveramo iespēju veidot un uz veicināšanu orientēto darba veidošanas uzvedību. 

 

Kāpēc esmu uzaicināts piedalīties?

Jūs esat saņēmis šo uzaicinājumu, jo jums ir vairāk nekā 18 gadi un pētījums prasa gan vīriešu, gan sieviešu dalībniekus, kuri pašlaik ir nodarbināti.

 

Kas notiks, ja piekrītu piedalīties?

Ja jūs piekrītat piedalīties, jums tiks lūgts aizpildīt četru daļu anketu tiešsaistē. Anketa aizņems apmēram 15 minūtes.

 

Vai man ir jāņem dalība?

Nav. Jums ir jāizlemj, vai jūs vēlaties piedalīties šajā pētījumā vai nē. Lūdzu, rūpīgi pārdomājiet savu lēmumu.

Aizpildot anketu, jūs piekrītat, ka jūsu sniegtā informācija tiks izmantota pētījumā.

 

Vai man ir kādi riski, ja piedalīšos?

Nav gaidāms, ka pētījums radīs kādus potenciālus riskus, kas saistīti ar dalību tajā. 

 

Kā jūs izmantosiet manus datus?

Jūsu iesniegtie dati tiks apstrādāti konfidenciāli visu laiku. Nekāda personīgi identificējama informācija netiks iegūta pētījuma laikā vai kā tās daļa. Jūsu atbildes būs pilnīgi anonīmas. 

 

Pētījums tiek veikts kā daļa no maģistra projekta Viļņas Universitātē, un rezultāti tiks prezentēti disertāciju formā, kas jābeidz ne vēlāk kā 30/05/2023. Mēs varam iesniegt visus vai daļu no šī pētījuma publikācijai akadēmiskajos un/vai profesionālajos žurnālos un prezentēt šo pētījumu konferencēs.

 

 Dati būs pieejami tikai pētījuma komandai.

Anketas rezultāti pieejami tikai anketas autoram

Lūdzu, norādiet savu vecumu: ✪

Šī jautājuma atbildes nav publiski redzamas

Kā jūs identificējat sevi: ✪

Šī jautājuma atbildes nav publiski redzamas

Vai jūs atrodaties EEZ valstī vai Lielbritānijā? ✪

Šī jautājuma atbildes nav publiski redzamas

Kāda ir jūsu nodarbinātības statuss? ✪

Šī jautājuma atbildes nav publiski redzamas

Kādā nozarē jūs strādājat? ✪

Šī jautājuma atbildes nav publiski redzamas

Kādā nozarē jūs strādājat? ✪

Šī jautājuma atbildes nav publiski redzamas

Cik ilgi jūs strādājat savā pašreizējā organizācijā? ✪

Šī jautājuma atbildes nav publiski redzamas

Kāds ir jūsu pašreizējais darba modelis? ✪

Šī jautājuma atbildes nav publiski redzamas

Kā jūs definētu savu angļu valodas prasmes līmeni? ✪

Šī jautājuma atbildes nav publiski redzamas

Lūdzu, norādiet savu piekrišanu apakšējām apgalvojumām. ✪

Šī jautājuma atbildes nav publiski redzamas
Ļoti nepiekrītu
Nepiekrītu
Dažreiz nepiekrītu
Neitrāli
Dažreiz piekrītu
Piekrītu
Ļoti piekrītu
Darba vietā man ir iespēja dažādot uzdevumu veidus, ko veicu
Darba vietā man ir iespēja pielāgot izpildāmo uzdevumu skaitu
Darba vietā man ir iespēja dažādot kontaktu ar citiem cilvēkiem
Darba vietā man ir iespēja uzņemties jaunus uzdevumus un izaicinājumus
Darba vietā man ir iespēja mainīt sava amata nozīmi

Lūdzu, norādiet, cik lielā mērā jūs piekrītat apakšējām izteiksmēm: ✪

Šī jautājuma atbildes nav publiski redzamas
Ļoti nepiekrītu
Dažreiz nepiekrītu
Ne piekrītu, ne nepiekrītu
Dažreiz piekrītu
Ļoti piekrītu
Es aktīvi cenšos iepazīt jaunus cilvēkus darbā.
Es cenšos labāk iepazīt citus darbā.
Es meklēju iespējas mijiedarboties ar citiem cilvēkiem darbā, neatkarīgi no tā, cik labi es viņus pazīstu.
Es cenšos pavadīt vairāk laika ar dažādiem cilvēkiem darbā.
Es aktīvi cenšos attīstīt plašākas spējas savā darbā.
Es cenšos mācīties jaunas lietas darbā, kas pārsniedz manus pamatprasmes.
Es aktīvi izpēju jaunas prasmes, lai veiktu savu vispārējo darbu.
Es meklēju iespējas paplašināt savas vispārējās prasmes darbā.
Es aktīvi uzņemos vairāk uzdevumu savā darbā.
Es pievienoju sarežģītību saviem uzdevumiem, mainot to struktūru vai secību.
Es mainu savus uzdevumus tā, lai tie būtu izaicinošāki.
Es palielinu grūto lēmumu skaitu, ko pieņemu darbā.
Es cenšos domāt par savu darbu kopumā, nevis kā par atsevišķiem uzdevumiem.
Es domāju par to, kā mans darbs veicina organizācijas mērķus.
Es domāju par jauniem veidiem, kā skatīties uz savu darbu kopumā.
Es domāju par veidiem, kā mans darbs kopumā veicina sabiedrību.

Lūdzu, norādiet, cik bieži jūsu uzraugs demonstrē šādas iezīmes ✪

Šī jautājuma atbildes nav publiski redzamas
Nekad
Retu reizi
Dažreiz
Bieži
Vienmēr
Komunicē skaidru un pozitīvu nākotnes redzējumu
Izturas pret darbiniekiem kā pret individuālām personām, atbalsta un veicina viņu attīstību
Dod atbalstu un atzinību darbiniekiem
Veicina uzticēšanos, iesaisti un sadarbību starp komandas locekļiem
Veicina domāšanu par problēmām jaunās veidos un apšauba pieņēmumus
Ir skaidri par savām vērtībām
Praktizē to, ko sludina
Uzmanības kontroles jautājums - lūdzu, izvēlieties atbildi: Nekad
Rada lepnumu un cieņu citiem
Iedvesmo mani ar savu augsto kompetenci

Lūdzu, norādiet, cik lielā mērā jūsu kolēģi atbalsta jūs darbā. ✪

Ja pašlaik neesat nodarbināts, lūdzu, atsaucieties uz savu pēdējo darba pieredzi.
Šī jautājuma atbildes nav publiski redzamas
Ļoti nepiekrītu
Dažreiz nepiekrītu
Ne piekrītu, ne nepiekrītu
Dažreiz piekrītu
Ļoti piekrītu
Mani kolēģi ieklausās manās problēmās.
Mani kolēģi ir saprotoši un līdzjūtīgi.
Mani kolēģi mani respektē.
Mani kolēģi novērtē manu darbu.
Mani kolēģi šķiet, ka viņi atvēl laiku man, ja man jāapspriež mans darbs.
Es jūtos ērti lūgt kolēģiem palīdzību, ja man ir problēma.
Kad mani kaut kas traucē darbā, mani kolēģi cenšas saprast.
Mani kolēģi palīdzēs man atrisināt darba problēmu.
Mani kolēģi sadarbojas ar mani, lai pabeigtu darbus.
Ja mani darba pienākumi kļūst ļoti prasīgi, mani kolēģi uzņemsies papildu darba atbildības, lai man palīdzētu.
Mani kolēģi ir uzticami palīdzēt, kad darbā ir grūti.
Mani kolēģi dalās ar noderīgām idejām vai padomiem ar mani.