​
Afrikaans - Afrikaans
Albanian - Shqip
Amharic - አማርኛ
Arabic - العربية
Armenian - Հայերեն
Azerbaijani - Azərbaycan
Belarusian - Беларуская
Bengali - বাংলা
Bulgarian - Български
Burmese - မြန်မာ
Central Khmer - ខ្មែរ
Chinese (Simplified) - 中文
Croatian - Hrvatski
Czech - Čeština
Danish - Dansk
Dutch - Nederlands
English
Estonian - Eesti
Finnish - Suomi
French - Français
Georgian - ქართული
German - Deutsch
Greek - Ελληνικά
Gujarati - ગુજરાતી
Hausa - Hausa
Hebrew - עברית
Hindi - हिन्दी
Hungarian - Magyar
Igbo - Asụsụ Igbo
Indonesian - Indonesia
Italian - Italiano
Japanese - 日本語
Kazakh - Қазақ
Kinyarwanda - Kinyarwanda
Kirghiz - Кыргызча
Korean - 한국어
Kurdish - Kurdî
Latvian - Latviešu
Lithuanian - Lietuvių
Macedonian - Македонски
Malagasy - Malagasy
Malay - Melayu
Marathi - मराठी
Mongolian - Монгол
Nepali - नेपाली
Norwegian - Norsk Bokmål
Oromo - Afaan Oromoo
Panjabi - ਪੰਜਾਬੀ
Pashto - پښتو
Persian - فارسی
Polish - Polski
Portuguese - Português
Romanian - Română
Russian - Русский
Serbian - Српски
Sinhala - සිංහල
Slovak - Slovenčina
Slovenian - Slovenščina
Somali - Soomaali
Spanish - Español
Swahili - Kiswahili
Swedish - Svenska
Tagalog - Tagalog
Tajik - Тоҷикӣ
Tamil - தமிழ்
Tatar - Татар
Telugu - తెలుగు
Thai - ไทย
Turkish - Türkçe
Ukrainian - Українська
Urdu - اردو
Uzbek - Oʻzbek
Vietnamese - Tiếng Việt
Yoruba - Yorùbá
Kultūras radošums ietekmē darbinieku produktivitāti
Rezultāti ir publiski pieejami
Vecums
20-25
26-30
31-35
36-40
Vai jūs esat apmierināts ar jūsu pašreizējo organizācijas kultūru vai vidi?
pilnībā piekrītu
piekrītu
ne slikti
pilnībā nepiekrītu
nepiekrītu
Vai jūs jūtaties novērtēts savā uzņēmumā?
jā
nē
dažreiz
Vai jūs domājat, ka jūsu uzņēmuma kultūra ietekmē jūsu sniegumu?
pilnībā piekrītu
piekrītu
ne visai
pilnībā nepiekrītu
nepiekrītu
Kuri no šiem komponentiem, ko piedāvā jūsu uzņēmums? vairāk nekā 1 atbilde ir iespējama
darba apmierinātība
saziņa
vadība
atlīdzība un atlīdzība
neviens no iepriekš minētajiem
Kas jums ir visvairāk svarīgi, ja jūs meklējat jaunu vai citu darbu? vairāk nekā 1 atbilde ir iespējama
uzņēmuma kultūra
iespējas elastība darbā
alga un pabalsti
darba slodze
Jūsuprāt, ko organizācija var piedāvāt, lai mudinātu jūs strādāt labāk?
Vai jūs domājat, ka uzņēmums bez radošuma savā kultūrā var gūt panākumus?
jā
nē
varbūt
Jūsuprāt, radošums ir
talants
prasmē
Kurs, jūsuprāt, ir atbildīgs par radošuma veicināšanu grupā?
organizācija
komandas locekļi
abi
Radošumu var viegli uzlabot, strādājot
individuāli
grupās
Vai individuālās personiskās domas ietekmē grupas sniegumu?
jā
nē
varbūt
Jūsuprāt, kas var palielināt radošumu darbavietā? vairāk nekā 1 atbilde ir iespējama
delegācija
jaunu ideju pieņemšana
atlīdzība
darba vides nozīme
Kā vadītāji var pielietot radošumu korporācijā? vairāk nekā 1 atbilde ir iespējama
jauninājumi
skaidru mērķu izvirzīšana
bieža diskusija ar darbiniekiem
darbinieku pilnvarošana
Kādi ir radošuma ieguvumi?
darbinieku apmierinātība un lojalitāte
palielināt uzņēmuma neto ieņēmumus un ieņēmumus
atvērtas domāšanas darbinieki
Vai darbinieki novērtē radošumu darbavietā?
ļoti svarīgi
daļēji svarīgi
ne ļoti svarīgi
vispār nav svarīgi
Ja jums ir citi viedokļi par šo tēmu, lūdzu, uzrakstiet tos zemāk
Iesniegt