Multikulturalisma ietekme uz uzņēmējdarbību

Daudziem starptautiskiem uzņēmumiem nav izdevies uzsākt darbību veiksmīgi, galvenokārt tāpēc, ka uzņēmēji saskaras ar multikulturālām problēmām valstīs, kur viņu uzņēmumi ir internacionalizēti. Pastāv atšķirības valsts kultūrās, un tādējādi to ietekme uz vadības procesiem nav pārspīlēta (Brannen, & Doz, 2010).

Cita iespēja

ķīna

Izveidot savu anketu Atbildēt uz šo anketu

Multikulturalisma ietekme uz uzņēmējdarbību

Kāda ir jūsu dzimums?

Kurai vecuma grupai jūs piederat?

Kurai izglītības grupai jūs piederat?

Vai jūs esat no valsts, kurā pašlaik dzīvojat?

Ja nē, no kuras valsts jūs esat?

Cita iespēja

Vai jums pieder uzņēmums vai strādājat uzņēmumā, kas atrodas ārpus jūsu izcelsmes valsts?

Kāda ir jūsu pieredze, strādājot pašreizējā uzņēmumā?

Kāds ir jūsu amats uzņēmumā?

Kura biznesa niša jums ir interesanta?

Vai kultūra spēlē nozīmīgu lomu jūsu uzņēmuma/darbības darbībā?

Kā jūs pielāgojat savas biznesa prakses, lai pieskaņotos multikulturālam klientu lokam?

Vai jums ir darbinieki?

Ja jā, vai visi jūsu darbinieki ir no tās pašas valsts kā jūs?

Ja nē, vai viņu dažādais fons atspoguļo vai ietekmē to, kā viņi veic savu darbu?

Kā darbinieku dažādais fons ietekmē viņu darbu? Lūdzu, novērtējiet šos apgalvojumus 1-5 skalā, kur atzīmētie laukumi pārstāv "Pavisam nepiekrītu", un atzīmētie laukumi pārstāv "Pavisam piekrītu":

Kādi ir specifiskie ieguvumi vai priekšrocības, ko dod multikulturāla darba vide?

Kā jūs pārvarējāt izaicinājumus, pielāgojot savas biznesa prakses, lai apmierinātu multikulturālu klientu loku?

Ja jā, kā ir dažādība jūsu darbinieku vidū palīdzējusi uzlabot jūsu uzņēmumu?

Vai esat pamanījis kādas konkrētas priekšrocības vai ieguvumus no multikulturālu darbinieku klātbūtnes?

Kādi ir galvenie izaicinājumi, strādājot ar cilvēkiem no dažādiem foniem?

Kādi ir likumiskie un politiskie sistēmas un izaicinājumi, kas ietekmē jūsu uzņēmumu multikulturāla sabiedrībā?

Ko jūs darījāt citādi, lai pārvietotos caur likumiskajiem un politiskajiem izaicinājumiem, kas saistīti ar uzņēmēja lomu multikulturālā sabiedrībā?

Kādi ir likumiskie un politiskie sistēmas un struktūras, kas atbalsta jūsu uzņēmuma produktivitāti kā uzņēmējam multikulturālā sabiedrībā?

Uz 1-5 skalas, lūdzu, novērtējiet šos apgalvojumus, kas saistīti ar likumiskām un politiskām sistēmām multikulturālā sabiedrībā, kur atzīmētie laukumi pārstāv "Pavisam nepiekrītu" un atzīmētie laukumi pārstāv "Pavisam piekrītu":

Kā jūs sazināties ar klientiem vai darbiniekiem no dažādiem kultūras foniem?

Vai notiek nesaprašanās starp jums un jūsu komandu?

Ja jā, kas ir galvenie faktori, kas līdz šim ir radījuši nesaprašanās?

Kā jūs risinājāt galvenās valodas barjeras, nesaprašanās, atšķirīgos darba stilus un pretrunīgas kultūras normas vai vērtības, kas rodas, strādājot ar cilvēkiem no dažādiem foniem?

Kā jūs nodrošināt, ka jūsu produkti/pakalpojumi ir aktuāli un iekļaujoši dažādām klientu grupām?

Uz 1-10 skalas, lūdzu, novērtējiet šādu kompetenču nozīmīgumu uzņēmējiem multikulturālā sabiedrībā, kur atzīmēta kaste pārstāv "Zema nozīme", un atzīmētās kastes pārstāv "Augsta nozīme":