Pētījums par attiecībām starp cilvēkresursu attīstību, darbinieku labklājību, digitālo darba apmierinātību, attālināta darba fizisko vidi un digitālo līderības kompetenci

Godātais respondents, esmu Viļņas Universitātes Cilvēkresursu pārvaldības maģistra programmas students. Jūs esat aicināts piedalīties aptaujā, kuras mērķis ir novērtēt attiecības starp cilvēkresursu attīstību, darbinieku labklājību, digitālo darba apmierinātību, attālināta darba fizisko vidi un digitālo līderības kompetenci. Lūdzu, atbildiet uz zemākajām jautājumiem. Aptauja ir anonīma, un tās aizpildīšana prasīs līdz 15 minūtēm.

Rezultāti pieejami tikai autoram
Paredzamais atbildes laiks

Cik stundas nedēļā jūs strādājat attālināti? ✪

Apakšizteikumi atspoguļo attālināta darba fizisko vidi. Pamatā uz jūsu personīgo viedokli, izvēlieties atbildi uz katru apakšizteikumu par jūsu pašreizējo darba vietu. ✪

Pavisam nepiekrītuNepiekrītuNepiekrītu ne piekrītuPiekrituPavisam piekrītu
Telpa, kurā es strādāju, ir pietiekami klusa.
Šajā telpā ir dzirdama trokšņa no citām mājas/vide zonas.
Šajā telpā es dzirdu trokšņus, kas nāk no ārpuses.
Šis darba vieta ir labi apgaismota dienas laikā.
Es esmu apmierināts ar apgaismojumu šajā telpā.
Šajā telpā dienas laikā ir pietiekami daudz dabiskā gaismas.
Mēbeles šajā telpā ir labi izgatavotas.
Darba stacijas virsmas ir labi izgatavotas un izturīgas pret nolietošanos.
Mēbeles šajā telpā ir labā stāvoklī.
Šajā telpā es varu pārvietoties droši.
Šajā telpā es varu pārvietoties, nesaskrienoties ar neko.
Es varu brīvi pārvietoties šajā telpā.
Šajā darba vietā man ir viss nepieciešamais aprīkojums dotajā darba aktivitātei.
Es esmu apmierināts ar aprīkojumu, kas man pieejams šajā darba vietā, manai darba aktivitātei.
Šajā darba vietā es varu veikt savu darbu ērti.

Apakšizteikumi atspoguļo darbinieku labklājību. Pamatā uz jūsu personīgo viedokli, izvēlieties atbildi uz katru apakšizteikumu par jūsu pašreizējo darba vietu. ✪

Pavisam nepiekrītuNepiekrītuNedaudz nepiekrītuNepiekrītu ne piekrītuNedaudz piekrītuPiekrituPavisam piekrītu
Es esmu apmierināts ar savām darba atbildībām.
Vispārīgi, es jūtos diezgan apmierināts ar savu pašreizējo darbu.
Es patiešām izbaudu savu darbu.
Es vienmēr spēju atrast veidus, kā bagātināt savu darbu.
Darbs man ir nozīmīga pieredze.
Es pamatā esmu apmierināts ar saviem darba sasniegumiem pašreizējā darbā.

Apakšizteikumi atspoguļo digitālās līderības kompetences. Pamatā uz jūsu personīgo viedokli, izvēlieties atbildi uz katru apakšizteikumu par jūsu pašreizējo darba vietu. ✪

Gandrīz nekadNekadDažreizBiežiVienmērGandrīz vienmēr
Mans līderis izmanto digitālos medijus komunikācijai ar saviem darbiniekiem piemērotā veidā.
Pat ja mans līderis nav klāt, viņš/viņa spēj vadīt komandu caur digitālajiem medijiem.
Mans līderis zina, kurš digitālais medijs (piemēram, telefons, e-pasts, čats) ir vispiemērotākais katrā situācijā.
Kopumā digitālā komunikācija ar manu līderi labi darbojas.
Mans līderis izrāda atvērtību jaunām tehnoloģijām.
Mans līderis reaģē ar entuziasmu, kad tiek prezentētas tehnoloģiskās inovācijas.
Mans līderis veicina atvērtību tehniskajām inovācijām.
Mans līderis ir paraugs man attiecībā uz digitālo mediju izmantošanu.
Mans līderis palīdz man izmantot digitālos medijus piemērotā veidā (piemēram, izveidojot noteikumus par e-pasta izmantošanu, organizējot pieejamības laikus utt.).

Apakšizteikumi atspoguļo cilvēkresursu attīstību. Pamatā uz jūsu personīgo viedokli, izvēlieties atbildi uz katru apakšizteikumu par jūsu pašreizējo darba vietu. ✪

Pilnīgi piekrītuPiekrituNedaudz piekrītuNedaudz nepiekrītuNepiekrītuPilnīgi nepiekrītu
Manā organizācijā cilvēki palīdz viens otram mācīties.
Manā organizācijā cilvēkiem tiek dots laiks, lai atbalstītu mācīšanos.
Manā organizācijā cilvēki tiek atalgoti par mācīšanos.
Manā organizācijā cilvēki sniedz atklātu un godīgu atgriezenisko saiti viens otram.
Manā organizācijā, kad cilvēki pauž savas domas, viņi arī jautā, ko citi domā.
Manā organizācijā cilvēki pavada laiku, veidojot uzticību viens otram.
Manā organizācijā komandām/grupām ir brīvība pielāgot savus mērķus pēc vajadzības.
Manā organizācijā komandām/grupām tiek pārskatīta domāšana, pamatojoties uz grupas diskusijām vai iegūto informāciju.
Manā organizācijā komandas/grupas ir pārliecinātas, ka organizācija rīkosies saskaņā ar viņu ieteikumiem.
Mana organizācija izveido sistēmas, lai mērītu atšķirības starp pašreizējo un sagaidāmo sniegumu.
Mana organizācija padara savus mācību rezultātus pieejamus visiem darbiniekiem.
Mana organizācija mēra mācību laika un resursu iztērēšanas rezultātus.
Mana organizācija atzīst cilvēkus par iniciatīvu ņemšanu.
Mana organizācija sniedz cilvēkiem kontroli pār resursiem, kas nepieciešami viņu darba uzdevumu izpildei.
Mana organizācija atbalsta darbiniekus, kuri uzņemas aprēķinātus riskus.
Mana organizācija veicina cilvēku domāšanu no globālā perspektīvas.
Mana organizācija sadarbojas ar ārpuses kopienu, lai apmierinātu savstarpējās vajadzības.
Mana organizācija veicina cilvēku atbildes iegūšanu no visā organizācijā, risinot problēmas.
Manā organizācijā līderi mentorē un apmāca tos, kurus viņi vada.
Manā organizācijā līderi nepārtraukti meklē iespējas mācīties.
Manā organizācijā līderi nodrošina, ka organizācijas darbības ir saskaņotas.

Apakšizteikumi atspoguļo digitālo darba apmierinātību. Pamatā uz jūsu personīgo viedokli, izvēlieties atbildi uz katru apakšizteikumu par jūsu pašreizējo darba vietu. ✪

Pavisam nepiekrītuNepiekrītuNedaudz nepiekrītuNepiekrītu ne piekrītuNedaudz piekrītuPiekrituPavisam piekrītu
Es jūtos diezgan apmierināts ar savu pašreizējo darbu, strādājot attālināti.
Lielākā daļa dienu es esmu entuziasma pilns attiecībā uz savu darbu, strādājot attālināti.
Strādājot attālināti, katra darba diena šķiet, ka nekad nebeigsies.
Es izbaudu savu darbu, strādājot attālināti.
Strādājot attālināti, es uzskatu savu darbu par diezgan nepatīkamu.

Jūsu dzimums: ✪

Jūsu vecums: ✪

Kāda ir jūsu izglītības pakāpe? ✪

Vai jums ir padotie? ✪

Kāda ir jūsu darba pieredze pašreizējā organizācijā? ✪

Kādā nozarē darbojas jūsu organizācija? ✪