Personāla vadības prakses ietekme uz darbinieku inovācijas spējām: mediācija caur darbinieku iesaisti un moderācija, izmantojot mākslīgā intelekta pielietošanu darba vietā.

Cienījamā dalībniece, cienījamais dalībniek,

Mani sauc Miglė Ivoškaitė, un es esmu Lietuvas Universitātes ekonomikas un biznesa fakultātes cilvēkresursu vadības maģistra studiju programmas studente. Mana maģistra darba ietvaros es veicu pētījumu, lai izpētītu, kā uztveramās personāla vadības prakses ietekmē darbinieku inovācijas spēju un kāda loma spēlē darbinieku iesaistīšanās un attieksme pret mākslīgā intelekta pielietošanu darba vietā. Pētījumā aicināti piedalīties visi, kas strādā Lietuvā vai Vācijas.

Jūsu dalība ir brīvprātīga, un jūsu atbildes tiks apstrādātas anonīmi. Savāktie dati tiks izmantoti tikai zinātniskiem mērķiem un analizēti tikai apkopotā veidā, bez iespējas identificēt atsevišķus dalībniekus.

Lūdzu, atbildiet uz visiem jautājumiem un izvēlieties katrā jautājumā to atbildi, kas vislabāk attiecas uz jums. Nav pareizu vai nepareizu atbilžu – svarīgas ir jūsu personīgās domas un pieredze darba vidē.

Anketas aizpildīšana aizņem apmēram 10–15 minūtes. Katrs cilvēks var aizpildīt anketu tikai vienu reizi. Ja jums ir jautājumi par pētījumu, varat sazināties ar mani pa e-pastu: [email protected]

Paldies par jūsu dalību, uzticību un laiku, ko veltāt šai aptaujai!

Rezultāti pieejami tikai autoram

JāNē

1	2	3	4	5
1. Iespēju piedalīties apmācībās, kursos un darbnīcās.

2. Iespēju attīstīt jaunas prasmes un zināšanas savai esošajai vai potenciālajai darbībai.

3. Atbalstu manas profesionālās attīstības plānošanā.

4. Atalgojumu, kas atbilst manai veiktspējai.

5. Atlīdzību un prēmiju sistēmu, kas ir saistīta ar manas veiktspējas rezultātiem.

6. Prēmiju, kas ir atkarīga no organizācijas peļņas.

7. Regulāru manas veiktspējas novērtējumu.

8. Godīgu manas veiktspējas novērtējumu.

9. Motivējošus veiktspējas novērtējumus.

10. Rūpīgu jauno darbinieku atlasi.

11. Pamatīgu jauno darbinieku atlasi.

12. Iespējas iekšējo paaugstināšanu.

13. Tirgū konkurētspējīgu atalgojumu.

14. Virsvidējā atalgojuma šai profesijai.

15. Godīgu atalgojuma sistēmu.

1	2	3	4	5
1. Es izmēģinu jaunus veidus, kā veikt savu darbu.

2. Es dodu priekšroku darbam, kas prasa oriģinālu domāšanu.

3. Ja kaut kas darbā nedarbojas labi, es cenšos atrast jaunus risinājumus.

4. Es cenšos iegūt jaunas idejas no kolēģiem vai biznesa partneriem.

5. Es interesējos par to, kā lietas tiek darītas citur, lai iegūtu idejas, ko piemērot savā darbā.

6. Es meklēju citu idejas, lai īstenotu labākās no tām.

7. Ja man ir jauna ideja, es cenšos pārliecināt savus kolēģus par to.

8. Ja man ir jauna ideja, es cenšos gūt atbalstu no vadības.

9. Es cenšos parādīt saviem kolēģiem jauno ideju pozitīvās puses.

10. Ja man ir jauna ideja, es cenšos iesaistīt cilvēkus, kas var palīdzēt tās īstenošanā.

11. Es izstrādāju piemērotus plānus un grafikus jauno ideju īstenošanai.

12. Es meklēju finanšu resursus, kas nepieciešami jauno ideju īstenošanai, un nodrošinu tos.

13. Jauno ideju īstenošanai es meklēju jaunas tehnoloģijas, procesus vai procedūras.

14. Ja īstenošanas procesā rodas problēmas, es nododu tās tiem, kas tās var atrisināt.

15. Es cenšos iesaistīt svarīgus lēmumu pieņēmējus jaunas idejas īstenošanā.

16. Ja man ir jauna ideja, es meklēju cilvēkus, kas var īstenot tās realizēšanu.

17. Es varu apņēmīgi pārvarēt šķēršļus, īstenojot ideju.

18. Es nepadosu, pat ja citi saka, ka tas nav iespējams.

19. Es parasti nepadosu, līdz sasniedzu savu mērķi.

20. Idejas īstenošanas laikā es varu palikt apņēmīgs, pat ja darbs uz brīdi nevirzās uz priekšu.

0	1	2	3	4	5	6
1. Manā darbā ir pilnīgi pārmērīga enerģija.

2. Strādājot, es jūtos stiprs un dzīvotspējīgs.

3. Es esmu sajūsmināts par savu darbu.

4. Mans darbs man iedvesmo.

5. Kad no rīta ceļos, es priecājos par savu darbu.

6. Man ir laimīgi, kad es intensīvi strādāju.

7. Esmu lepns par savu darbu.

8. Es pilnībā iegrimstu savā darbā.

9. Mans darbs mani aizrauj.

1	2	3	4	5
1. Mākslīgais intelekts ir vēlmes.

2. Mākslīgais intelekts ir uzskati.

3. Mākslīgais intelekts spēj just emocijas.

4. Mākslīgais intelekts ir brīva griba.

5. Mākslīgais intelekts mācās no pieredzes darbā.

6. Mākslīgais intelekts uzlabojas darbā.

7. Mākslīgais intelekts var mācīties darbā.

8. Mākslīgais intelekts pielāgojas laikā darbā.

9. Mākslīgais intelekts sniedz darbiniekiem pilnīgu informāciju.

10. Mākslīgais intelekts sniedz pareizu informāciju.

11. Informācija, ko sniedz mākslīgais intelekts, ir labi sagatavota.

12. Mākslīgais intelekts strādā uzticami.

13. Informācija, ko sniedz mākslīgais intelekts, ir vienmēr aktuāla.

14. Mākslīgā intelekta izmantošana darbā man šķiet biedējoša.

15. Es justos nervozi, ja man būtu jāizmanto mākslīgais intelekts citu acu priekšā.

16. Es justos neērti, ja man būtu jāveic uzdevums, kurā ir jāizmanto mākslīgais intelekts.

17. Es justos neērti, mijiedarbojoties ar mākslīgo intelektu darbā.

18. Es uztraucos, ka to, ko es šobrīd paveicu darbā, var aizstāt ar mākslīgo intelektu.

19. Es uztraucos par savu karjeru saistībā ar darbinieku aizstāšanu ar mākslīgo intelektu.

20. Es domāju, ka manu darbu varētu aizstāt ar mākslīgo intelektu.

21. Es uztraucos, ka mākslīgais intelekts aizstāj to, ko cilvēki var paveikt darbā.

22. Mākslīgā intelekta izmantošana stiprinātu manu uzticību savām spējām darbā.

23. Mākslīgā intelekta izmantošana dotu man personisku piepildījumu darbā.

24. Mākslīgā intelekta izmantošana sniegtu man prieku darbā, izmantojot šo tehnoloģiju.

25. Mākslīgā intelekta izmantošana dotu man vairāk kontroli pār manu darbu.

Personāla vadības prakses ietekme uz darbinieku inovācijas spējām: mediācija caur darbinieku iesaisti un moderācija, izmantojot mākslīgā intelekta pielietošanu darba vietā.

1. Vai pašreiz esat nodarbināts? ✪

2. Cik lielā mērā jūsu organizācija piedāvā sekojošās iespējas? ✪

3. Novērtējiet savu inovāciju uzvedību darba vietā, balstoties uz sekojošām apgalvojumiem.

4. Cik bieži jūs piedzīvojat sekojošās darba attiecību sajūtas (pieredzes)?

5. Novērtējiet savu attieksmi pret mākslīgā intelekta pielietošanu darba vietā, balstoties uz sekojošām apgalvojumiem.

6. Kāds ir jūsu dzimums? ✪

7. Cik jums gadu? ✪

8. Kāds ir jūsu augstākais izglītības līmenis? ✪

9. Cik darbinieku strādā jūsu organizācijā? ✪

10. Kādā nozarē darbojas jūsu organizācija? ✪

11. Cik bieži jūs izmantojat mākslīgo intelektu savā darbā? ✪

12. Cik ilgi jūs jau strādājat savā pašreizējā organizācijā? ✪

13. Kurā valstī jūs strādājat? ✪