Personāla vadības prakses ietekme uz darbinieku inovāciju spējām: Mediācija caur darbinieku iesaisti un moderācija, izmantojot mākslīgo inteliģenci darbavietā.

Cienījamā dalībniece, cienījamais dalībniek,

Mani sauc Miglė Ivoškaitė, un es esmu cilvēkresursu vadības maģistrantūras studente Viļņas Universitātes Ekonomikas un uzņēmējdarbības fakultātē. Mana maģistra darba ietvaros es vadu pētījumu, kas pēta, kā uztvertās personāla vadības prakses ietekmē darbinieku inovāciju spējas un kāda loma tajā ir darbinieku iesaistei un attieksmei pret mākslīgās inteliģences lietošanu darbavietā. Pētījumam ir aicināti piedalīties visi, kas strādā Lietuvā vai Vācijā.

Jūsu dalība ir brīvprātīga, un Jūsu atbildes tiks apstrādātas anonīmi. Iegūtie dati tiks izmantoti tikai zinātniskiem mērķiem un tiks analizēti tikai apkopotā veidā, tādējādi neidentificējot atsevišķus dalībniekus.

Lūdzu, atbildiet uz visām jautājumu un izvēlieties katram no tiem atbilstošāko atbildi. Nav ne pareizu, ne nepareizu atbilžu – svarīgas ir Jūsu personīgās domas un pieredze darba vidē.

Anketas aizpildīšana aizņems aptuveni 10–15 minūtes. Katrs var aizpildīt anketu tikai vienu reizi. Ja Jums ir jautājumi par pētījumu, lūdzu, sazinieties ar mani, rakstot uz e-pastu: [email protected]

Paldies par Jūsu dalību, apņēmību un laiku, ko veltāt šim pētījumam!

Rezultāti pieejami tikai autoram

JāNē

1	2	3	4	5
1. Iespēju piedalīties apmācībās, kursos un darbnīcās.

2. Iespēju attīstīt jaunas prasmes un zināšanas, kas nepieciešamas manai pašreizējai darbībai vai iespējām nākotnes pozīcijās.

3. Atbalstu manas profesionālās attīstības plānošanā.

4. Algu, kas atbilst manai sniegšanai.

5. Atlīdzības un balvu sistēmu, kas saistīta ar manu sniegumu.

6. Bonusu, kura apmērs ir atkarīgs no organizācijas peļņas.

7. Regulāru manas snieguma novērtējumu.

8. Godīgu manas snieguma novērtējumu.

9. Motivējošus snieguma novērtējumus.

10. Rūpīgu jaunu darbinieku atlasi.

11. Rūpīgu jaunu darbinieku atlasi.

12. Iespējas iekšējām paaugstināšanām.

13. Tirgū konkurētspējīgu algu.

14. Virs vidējā atalgojuma par šo darbu.

15. Godīgu atlīdzības sistēmu.

1	2	3	4	5
1. Es izmēģinu jaunus veidus, kā izpildīt savu darbu.

2. Es dodu priekšroku darbam, kur nepieciešama oriģināla domāšana.

3. Ja darbs neizdodas, es mēģinu atrast jaunus risinājumus.

4. Es cenšos saņemt jaunus idejas no kolēģiem vai biznesa partneriem.

5. Mani interesē, kā lietas tiek darītas citur, lai piemērotu iegūtās idejas savā darbā.

6. Es meklēju idejas no citiem, lai īstenotu labākās.

7. Kad man ir jauna ideja, es mēģinu pārliecināt kolēģus par to.

8. Kad man ir jauna ideja, es mēģinu saņemt atbalstu no vadības.

9. Es mēģinu kolēģiem parādīt jauno ideju pozitīvās puses.

10. Kad man ir jauna ideja, es mēģinu iesaistīt personas, kas var piedalīties tās īstenošanā.

11. Es izstrādāju atbilstošus plānus un laika grafikus jauno ideju īstenošanai.

12. Es meklēju finanšu resursus, kas nepieciešami jauno ideju īstenošanai, un nodrošinu tos.

13. Lai īstenotu jaunas idejas, es meklēju jaunas tehnoloģijas, procesus vai procedūras.

14. Ja īstenošanas laikā rodas problēmas, es nodošu tās tiem, kas tās var atrisināt.

15. Es mēģinu iesaistīt svarīgus lēmumu pieņēmējus idejas īstenošanā.

16. Kad man ir jauna ideja, es meklēju personas, kas var to īstenot.

17. Es varu uzvarēt šķēršļus idejas īstenošanā ar apņēmību.

18. Es nepadodos, pat ja citi saka, ka tas nav iespējams.

19. Parasti es nepadodos, līdz sasniedzu savu mērķi.

20. Idejas īstenošanas laikā es varu būt apņēmīgs, pat ja darbs uz laiku nevirzās uz priekšu.

0	1	2	3	4	5	6
1. Esmu pilns enerģijas savā darbā.

2. Strādājot, jūtos dzīvotspējīgs un enerģisks.

3. Esmu sajūsmā par savu darbu.

4. Mans darbs man iedvesmo.

5. No rīta, kad eju uz darbu, es priecājos par savu darbu.

6. Es jūtos laimīgs, intensīvi strādājot.

7. Esmu lepns par savu darbu.

8. Es pilnībā ieniršu savā darbā.

9. Mans darbs mani aizrauj.

1	2	3	4	5
1. Mākslīgajai inteliģencei ir vēlmes.

2. Mākslīgajai inteliģencei ir uzskati.

3. Mākslīgā inteliģence ir spējīga izjust emocijas.

4. Mākslīgajai inteliģencei ir brīva griba.

5. Mākslīgā inteliģence mācās no pieredzes darbā.

6. Mākslīgā inteliģence uzlabo savu prasmi darbā.

7. Mākslīgā inteliģence var mācīties darbā.

8. Mākslīgā inteliģence pielāgojas laika gaitā darbā.

9. Mākslīgā inteliģence sniedz darbiniekiem pilnīgu informāciju.

10. Mākslīgā inteliģence sniedz pareizu informāciju.

11. Mākslīgās inteliģences sniegtā informācija ir labi sagatavota.

12. Mākslīgā inteliģence strādā uzticami.

13. Mākslīgās inteliģences sniegtā informācija ir vienmēr aktuāla.

14. Lietot mākslīgo inteliģenci darbā ir aizskaroši.

15. Es justos nervozi, ja man būtu jāizmanto mākslīgā inteliģence citu priekšā.

16. Es justos neērti, ja man būtu jādara darbs, kurā jāizmanto mākslīgā inteliģence.

17. Es justos neērti, mijiedarbojoties ar mākslīgo inteliģenci darbā.

18. Es uztraucos, ka to, ko es pašlaik varu paveikt darbā, aizvietos mākslīgā inteliģence.

19. Es uztraucos par savu karjeru mākslīgās inteliģences dēļ, kas aizstāj darbiniekus.

20. Es domāju, ka manu darba vietu varētu aizvietot mākslīgā inteliģence.

21. Es uztraucos, ka mākslīgā inteliģence aizstās to, ko cilvēki var paveikt darbā.

22. Lietojot mākslīgo inteliģenci, mans uzticības līmenis manām spējām darbā pieaugs.

23. Lietojot mākslīgo inteliģenci, es gūšu personisku apmierinājumu darbā.

24. Lietojot mākslīgo inteliģenci, es gūšu prieku no darba, izmantojot šo tehnoloģiju.

25. Lietojot mākslīgo inteliģenci, es gūšu vairāk kontroles pār savu darbu.

Personāla vadības prakses ietekme uz darbinieku inovāciju spējām: Mediācija caur darbinieku iesaisti un moderācija, izmantojot mākslīgo inteliģenci darbavietā.

1. Vai pašlaik esat nodarbināts? ✪

2. Cik lielā mērā jūsu organizācija piedāvā sekojošos pasākumus? ✪

3. Novērtējiet savu inovāciju uzvedību darbā pēc sekojošajām apgalvojumu formulām. ✪

4. Cik bieži jūs piedzīvojat sekojošos darba saistītos emocionālos stāvokļus (pieredzi)? ✪

5. Novērtējiet savu attieksmi pret mākslīgās inteliģences lietošanu darbavietā pēc sekojošajiem apgalvojumiem. ✪

6. Kāds ir Jūsu dzimums? ✪

7. Cik jums gadu? ✪

8. Kāds ir Jūsu augstākais izglītības līmenis? ✪

9. Cik darbinieku strādā jūsu organizācijā? ✪

10. Kāda nozare pārstāv jūsu organizācija? ✪

11. Cik bieži jūs izmantojat mākslīgo inteliģenci darbā? ✪

12. Cik ilgi jūs jau strādājat jūsu pašreizējā organizācijā? ✪

13. Kurā valstī jūs strādājat? ✪