Pētījuma anketa: Toksiskas darba vides faktoru ietekme uz darbinieku labklājību

Cienījamie respondenti,

Es esmu Kaunas Tehnoloģiju Universitātes cilvēkresursu vadības maģistrantūras studente Rugilė Butkevičiūtė. Rakstu savu maģistra darbu, kura tēma ir „Toksiskas darba vides faktoru ietekme uz darbinieku labklājību“. Šobrīd veicu pētījumu, kura mērķis ir noteikt toksiskas darba vides faktorus un to ietekmi uz darbinieku labklājību. Pētījumā aicināti piedalīties personas, kurām ir vismaz 18 gadi un kuras strādā un var novērtēt savu darba pieredzi pašreizējā organizācijā.

Anketa ir anonīma, un savāktie dati tiks izmantoti tikai zinātniskiem mērķiem apkopošanai. Anketas aizpildīšana prasīs apmēram 10 minūtes. Ja jums ir jautājumi par pētījumu, varat sazināties ar mani pa e-pastu: [email protected].

Pētījuma rezultāti tiks izmantoti tikai maģistra darbā un netiks publiskoti.

Sirsnīgi pateicos par jūsu veltīto laiku un atbildēm!

Rezultāti pieejami tikai autoram

Turpmāk norādītie jautājumi ir par demogrāfiskajām un darba rakstura iezīmēm.

Jūsu dzimums:

Jūsu vecums:

Jūsu ģimenes stāvoklis:

Jūsu izglītība:

Jūsu amats organizācijā:

Jūsu organizācijas lielums pēc darbinieku skaita:

Jūsu pieredze organizācijā:

Norādiet, cik lielā mērā piekrītat katram no zemāk norādītajiem apgalvojumiem.

Informācija par jums, kas ietekmē jūsu darba rezultātus, tiek slēpta.

Jums ir uzdots veikt darbu, kas ir zemāks par jūsu kompetences līmeni.

Jūsu viedoklis darbā tiek ignorēts.

Jums tiek piešķirtas uzdevumi ar nepamatoti īsiem termiņiem.

Jūsu darbs ir pārāk stingri vai pārmērīgi kontrolēts.

Jūs esat pieredzējis spiedienu neizmantot to, kas jums likumīgi pieder (piemēram, brīvdienas, pārtraukumus).

Jums tiek piešķirts nevaldāmi liels darba apjoms.

Darba vietā jūs tiekat pazemots (-a) vai izsmiets (-a) par savu darbu.

Jums tiek atņemtas svarīgas atbildības un aizstātas ar mazsvarīgām uzdevumiem.

Par jums darbā tiek izplatītas baumas un tenkas.

Jūs bieži jūtaties ignorēts (-a) vai sociāli atstumts (-a) darba vietā.

Darba vietā jums tiek teikti aizskaroši vai izmantojoši komentāri par jums vai jūsu personīgo dzīvi.

Jums tiek norādīts vai citādi liegts, ka jums vajadzētu pamest savu darbu.

Jums bieži atgādina par jūsu kļūdām.

Jūsu kļūdas tiek pastāvīgi kritizētas.

Par jums darba vietā tiek ņirgāts vai smejies.

Pret jums ir izteikti nepamatoti apsūdzības.

Darba vietā jums tiek skaļi norādīts vai kļūstat par spontāna dusmu mērķi.

Darbā piedzīvojat biedējo uzvedību (piemēram, rādīšanu ar pirkstu, personīgās telpas pārkāpšanu utt.).

Darba vietā jums draud fiziska vardarbība vai atriebība.

Jūs jūtaties svarīgs savas komandas un organizācijas daļa.

Jūsu komandā strādā uzticami cilvēki.

Jūs jūtaties tuvs savai komandai un organizācijai.

Jūsu kolēģi vienmēr ar prieku noklausās un pieņem jūsu jaunās idejas.

Cilvēki jūsu komandā ir gatavi palīdzēt cits citam.

Jūs bieži uzņematies atbildību par lēmumu pieņemšanu komandā.

Jums patīk pavadīt laiku ar savu komandu.

Jūs jūtaties, ka varat brīvi dalīties ar savām problēmām ar komandu.

Jūsu ikdienas uzdevumu veiksme ir atkarīga arī no jūsu komandas.

Viss ņemot vērā, jūsu veselība pašlaik ir laba.

Darba laikā jūtaties saspringts (-a) un viegli dusmojaties.

Dēļ jūsu darba jūtat biežas galvassāpes.

Jūtat, ka jūsu miega rutīna ir diezgan traucēta dēļ jūsu darba.

Dēļ jūsu darba rakstura bieži izjūtat lielu trauksmi.

Dēļ jūsu darba bieži izjūtat stresu.

Jūsu darba apjoms neļauj jums saglabāt veselīgu darba un atpūtas līdzsvaru.

Jūsu darbs jums dod jēgas sajūtu.

Jūtat, ka darbs veicina jūsu personisko attīstību.

Pat saskaroties ar grūtībām darbā, jūs paliekat motivēts (-a).

Jūs jūtaties, ka varat kontrolēt sava darba gaitu un rezultātus.

Jūsu darbs ļauj jums realizēt savus personiskos talantus.

Darba laikā bieži izjūtat iekšēju apmierinātību ar to, ko darāt.

Spējat saglabāt līdzsvaru starp profesionālajām pienākumiem un personīgo dzīvi.

Pat stresa situācijās darbā jūs paliekat mierīgs (-a) un koncentrēts (-a).