Sociāli atbildīga cilvēkresursu vadība sporta organizācijā

Godātais(-ā) respondents, Esmu Modesta Milašiūtė, Lietuvas Sporta universitātes studente un veicu maģistra noslēguma darba pētījumu par tēmu "Sociāli atbildīga cilvēkresursu vadība sporta organizācijā". Šī pētījuma mērķis ir novērtēt, kā sporta organizācijās tiek piemēroti sociālās atbildības principi attiecībā uz darbiniekiem, kā arī kā tas ir saistīts ar darbinieku labklājību un apmierinātību ar darbu. Aptauja ir anonīma, un iegūtie dati tiks izmantoti tikai zinātniskiem mērķiem. Lūdzu, atbildiet uz visiem jautājumiem godīgi – nav pareizu vai nepareizu atbilžu, svarīga ir tikai Jūsu personīgā viedokļa. Anketas aizpildīšana aizņems apmēram 5–10 minūtes.

Rezultāti pieejami tikai autoram

18-25 g.26-40 g.41-65 g.65 g. un vairāk

SievieteVīrietis

VadītājsDarbinieksCita...

1 - pilnībā nepiekrītu	2 - nepiekrītu	3 - ne piekrītu, ne nepiekrītu	4 - piekrītu	5 - pilnībā piekrītu
Darbinieku tiesības aizsargājošo normatīvo aktu prasības tiek ievērotas neformāli, bet patiesi

Darbinieks tiek uzskatīts par lielāko organizācijas bagātību un panākumu faktoru

Mana darba vieta garantē taisnīgu atlīdzību par darbu

Darbinieku tiesības aizsargājošas komitejas/komisijas tiek uzskatītas par vienlīdzīgām pieņemot lēmumus par darbiniekiem

Darbinieki var iesniegt apelācijas vadības lēmumiem un pierādīt savu nostāju

Visiem darbiniekiem ir vienādas tiesības

Vadība attiecībās ar darbiniekiem ir taisnīga un neitrāla

Tiek piemērotas darbības darbinieku labklājības nodrošināšanai

Mans darba devējs nodrošina atbilstību darbinieku veselības un drošības prasībām

1 - pilnībā nepiekrītu	2 - nepiekrītu	3 - ne piekrītu, ne nepiekrītu	4 - piekrītu	5 - pilnībā piekrītu
Tiek nodrošinātas sociālās vajadzības (saistītas ar darba raksturu, darba apstākļiem, darba vidi)

Tiek nodrošinātas ar veselību un drošību saistītās vajadzības

Tiek nodrošinātas ar pašizziņu saistītās vajadzības

Tiek nodrošinātas ekonomiskās un ģimenes vajadzības

Tiek nodrošinātas ar zināšanām/mācībām saistītās vajadzības

Tiek nodrošinātas motivācijas vajadzības

1 - pilnībā nepiekrītu	2 - nepiekrītu	3 - ne piekrītu, ne nepiekrītu	4 - piekrītu	5 - pilnībā piekrītu
Vai jūsu darbs jums sagādā prieku?

Vai jūsu ikdienas darba aktivitātes sniedz jums virzību un jēgas sajūtu?

Vai jūsu darbs sniedz apmierinājuma sajūtu?

Vai jūsu darbs palielina jūsu pašcieņas sajūtu?

Vai jūsu darbs ļauj jums pielāgot savu darbu, lai tas atbilstu jūsu stiprajām pusēm?

Vai jūsu darbs ļauj jums sajust, ka jūs attīstāties profesionālā līmenī?

Vai jūs jūtaties spējīgi un efektīvi ikdienas darbā?

Vai jūsu darbs piedāvā izaicinājumus, lai uzlabotu jūsu prasmes?

Vai jūs jūtaties, ka darbā jums ir noteikts patstāvības līmenis?

Vai jūs jūtaties personīgi saistīts ar savas organizācijas vērtībām?

1 - pilnībā nepiekrītu	2 - nepiekrītu	3 - ne piekrītu, ne nepiekrītu	4 - piekrītu	5 - pilnībā piekrītu
Vai jūs uzticaties vecākiem cilvēkiem savā organizācijā?

Vai jūs ticat principiem, saskaņā ar kuriem vadās jūsu organizācija?

Vai jūs jūtaties apmierināti ar to, kā jūsu organizācija izturas pret saviem darbiniekiem?

Vai jūs domājat, ka jūsu organizācija cieņu izrāda darbiniekiem?

Cik esat apmierināts ar savas organizācijas vērtību sistēmu?

Salīdzinot ar jūsu organizācijas "ideālajām vērtībām", cik īstā darba vērtība ir pozitīva?

Vai jūsu darbinieki tic organizācijas vērtībai?

1 - pilnībā nepiekrītu	2 - nepiekrītu	3 - ne piekrītu, ne nepiekrītu	4 - piekrītu	5 - pilnībā piekrītu
Vai grūtā laikā vadītājs ir gatavs jūs uzklausīt?

Vai jūsu vadītājs rūpējas?

Vai jūs domājat, ka jūsu vadītājs ir empātisks un saprot jūsu darba rūpes?

Vai jūsu vadītājs izturas pret jums tā, kā jūs vēlētos, lai pret jums attiektos?

Vai jūsu vadītājs uzņemas dažas no jūsu darba rūpēm?

Vai jūs domājat, ka jūsu attiecības ar vadītāju kopumā ir pozitīvas?

Vai jūs ticat, ka jūsu darba devējam rūp darbinieku labklājība?

1 - pilnībā nepiekrītu	2 - nepiekrītu	3 - ne piekrītu, ne nepiekrītu	4 - piekrītu	5 - pilnībā piekrītu
Vai darbs samazina jūsu personīgā dzīves laiku?

Vai jūs izjūtat stresu, organizējot darba laiku, lai apmierinātu savas vajadzības?

Vai jūs jūtaties pārāk intensīvi spiedieni darbā, lai sasniegtu mērķus?

Vai pēc darba jums ir grūti atpūsties?

Vai jūs ievērojat, ka negatīvi domājat par darbu ārpus darba laika?

Vai jūs jūtaties, ka iznākot no darba dienas jūs varat viegli atrauties no darba?

Vai jūsu darbs negatīvi ietekmē jūsu pašcieņu?

5 - ļoti apmierināts(-a)	4 - apmierināts(-a)	3 - grūti izlemt	2 - neapmierināts(-a)	1 - ļoti neapmierināts(-a)
Iespēja pastāvīgi būt aizņemts(-a)

Iespēja strādāt patstāvīgi

Iespēja reizēm veikt dažādus darbus

Iespēja kļūt atzītam sabiedrībā

Tā, kā mans priekšnieks vada savus padotos

Manā tiešā vadītāja kompetence lēmumu pieņemšanā

Iespēja veikt darbu, kas nesaskaras ar manu sirdsapziņu

Iespēja būt pastāvīgā darbā

Iespēja strādāt citu cilvēku labā

Iespēja norādīt cilvēkiem, ko viņiem vajadzētu darīt

Iespēja veikt uzdevumus, kuros varu izmantot savas prasmes

Tā, kā organizācijas politika tiek praktiski īstenota

Mans atalgojums un darba slodze

Manā darbā piedāvātajām karjeras iespējām

Sniedzot brīvību pieņemt lēmumus

Iespēja izmēģināt savus veidus darba (uzdevuma) izpildei

Darba apstākļos

Tā, kā mani kolēģi savā starpā sastrādājas

Ar pagodinošu atzinību, ko saņemu par labi paveiktu darbu

Darbā rodas sasniegšanas sajūta (sajūta, ka veicu labu darbu)

Sociāli atbildīga cilvēkresursu vadība sporta organizācijā

Jūsu vecums:

Jūsu izglītība:

Jūsu dzimums:

Jūsu amats:

Jūsu darba pieredze:

Kā jūs raksturotu jūsu darba vietas organizācijas lielumu?

Uzņēmuma sociālā atbildība attiecībās ar darbiniekiem. Novērtējiet no 1 līdz 5 (1 - pilnībā nepiekrītu, 2 - nepiekrītu, 3 - ne piekrītu, ne nepiekrītu, 4 - piekrītu un 5 - pilnībā piekrītu).

Darbinieka vajadzību nodrošināšana ISR kontekstā.

Darbinieku labklājības novērtējums organizācijā.

Organizācijas cieņa pret darbinieku

Darba devēja attieksme pret darbinieku

Darba un privātās dzīves saskaņošana

3. Darbinieku apmierinātības novērtējums ar darbu. Novērtējiet apmierinātības līmeni ar zemāk minētajiem darba aspektiem: ļoti apmierināts(-a) -5 punkti, apmierināts(-a) - 4 punkti, N (grūti izlemt) - 3 punkti, neapmierināts(-a) - 2 punkti, ļoti neapmierināts(-a) - 1 punkts.